Wichtige Links
Nach Team
HR and Compensation & Benefits
Ihre Belegschaft bildet das Herzstück Ihres Unternehmens. Ob es um das Werben neuer Talente, die Bindung wichtiger Mitarbeitender oder die Vergütung der besten Leistungsträger geht: Es ist von großer Bedeutung, der Belegschaft einen ehrlichen Anteil an der Zukunft Ihres Unternehmens zu übertragen. Unsere Kapitalplanverwaltung ist darauf ausgelegt, die Motivation zu steigern und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu mindern.
Ein verlockendes finanzielles Anreizangebot kann dafür sorgen,
Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben.
VERWALTUNG VON KAPITALPLÄNEN
Einfachheit ist viel wert. Sie wünschen sich eine geradlinige und intuitive Erfahrung, von der Geschäftsführung bis zu gerade eingestellten Mitarbeitenden. Unser System generiert Berichte in Echtzeit, um Analysen und Leistungsüberwachung zu unterstützen und gleichzeitig die bestehenden Systeme effektiv zu integrieren, um Ihnen Zeit zu sparen.
KOMMUNIKATION UND WEITERBILDUNG
Damit ein großartiger Anteilsplan Erfolg hat, sollte er auf einer umfassenden Kommunikationsstrategie basieren, die zur Weiterbildung und Inspiration dient. Unsere detaillierten Kommunikationspakete können der Belegschaft dabei helfen, den Mehrwert unserer Angebote zu verstehen, und bieten Zugriff auf Informationen in verschiedenen Sprachen.
MOTIVATION DER MITARBEITENDEN
Wenn Mitarbeitende ein eindeutiges Verständnis für den Mehrwert ihres Kapitals erlangen, werden sie darin bestärkt, informierte Entscheidungen über ihr Kapital und ihre finanzielle Zukunft zu treffen. Über unsere dafür vorgesehene mobile App können Ihre Mitarbeitenden ihre Vergütungen einsehen, Anteile verkaufen, Prämien akzeptieren, Optionen ausüben und sogar bei der Hauptversammlung Ihres Unternehmens mitstimmen – all das über ein anwenderfreundliches Portal.
Großartige Mitarbeitende tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mit einem Kapitalbeteiligungsplan können Sie nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden steigern, sondern diesen auch als Instrument nutzen, um Spitzenpersonal zu halten und einmalige Anreize bei der Personalgewinnung anzubieten.
Die Verwaltung von Anteilsplänen gestaltet sich aufgrund verschiedener Elemente wie Erdienungszeitplänen und Kündigungen, die überwacht werden müssen, als zeitintensiv. Mit einem vollständig digitalisierten System können Sie Zeit sparen und das Risiko manueller Fehler eingrenzen, während die API-Benutzeroberfläche das Integrieren mit einer Reihe weiterer Systeme erlaubt.
Vom Umgang mit Anforderungen an die Berichterstellung und Steuerfragen in verschiedenen Zuständigkeitsbereichen bis hin zum Navigieren regionaler Regulierungen: Die Gewissheit, mit einem verlässlichen Anbieter zusammenzuarbeiten, der dafür sorgt, dass Ihre Anteilspläne unabhängig vom Standort Ihres Unternehmens konform durchgeführt werden, kann Ihnen viele Sorgen abnehmen.
Entdecken Sie unsere individuellen Lösungen
