Langfristige Incentive-Pläne (LTIP)

Mit langfristigen Incentive-Plänen (Long Term Incentive Plans, LTIPs) schaffen Sie Incentives für Ihre Mitarbeitenden, langfristig (typischerweise innerhalb von drei bis fünf Jahren) bestimmte Ziele und Werte zu erreichen, indem Sie Leistungen mit Vergütungen verknüpfen. So stärken Sie nachhaltige Unternehmensleistung und Wertschaffung.

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Ihre LTIP-Lösung

Wir vereinfachen die komplexe LTIP-Verwaltung und machen sie zu einem schlanken, intuitiven Nutzererlebnis, mit dem Sie all Ihre Programme/Pläne über eine zentrale Plattform verwalten können und das Risiko manueller Fehler reduziert wird.

Planverwaltung

LTIP-Verwaltung leicht gemacht

Ob Anteilsoptionsplan, eingeschränkte Aktien oder Performanceanteile: Optimieren Sie Ihre LTIP-Verwaltung durch die automatische Gewährung/Zuteilung von Awards, der Nachverfolgen der Vesting-Zeiträume je Award und der Erstellung detaillierter Finanzberichte.
Teilnehmerportal

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, von dem aus sie den potenziellen Wert ihrer Awards/Einheiten einsehen, Aufgaben verwalten, Vesting und Transaktionen durchführen (z. B. Ausübung von Optionen, Aktienlieferung, Verkauf) können.

Ein effektives Instrument für langfristigen
Unternehmenserfolg

Anreize für Mitarbeitende

Ein LTIP kann Mitarbeitenden finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihr Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden konkurrenzfähig machen.

Passendes LTIP-Design für Ihren Bedarf

Es gibt verschiedene LTIP-Instrumente (z. B. RSU, PSU, Aktienoptionen, Performance Shares). Sie können also eines auswählen, das dem Bedarf Ihres Unternehmens in Bezug auf Zielsetzung und Anreize für Mitarbeitende perfekt entspricht.

Flexibles Vesting und Zielsetzung

Individualisieren Sie das Design, das am besten zum Bedarf und den Zielen Ihres Unternehmens passt. Entscheiden Sie, wie und wann Zuteilungen erfolgen, zum Beispiel nach Beschäftigungsdauer, Zielerreichung oder Performance.

Fokus auf langfristige Unternehmensziele

Viele Unternehmensziele sind eher kurzfristig gestaltet. LTIPs können Sie aber dabei unterstützen, über längere Zeit die Interessen Ihrer Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei geht es nicht nur um das Erreichen der Jahresziele, sondern darum, Ihr Unternehmen nach vorne zu bringen und ihm nachhaltige Dynamik zu verleihen.

Für Unternehmen jeder Größe

Ganz gleich, ob Sie ein privates oder börsennotiertes, lokales oder globales Unternehmen führen: LTIPs sind beliebte, flexible Mitarbeiterbeteiligungspläne/Instrumente der aktienbasierten Vergütung, die erwiesenermaßen beim Gewinnen, Motivieren und Halten von Top-Talenten helfen.

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Warum wir die richtige Wahl sind

Vom Privatunternehmen zum börsennotierten Unternehmen – mit einer Plattform

Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
Entdecken Sie unsere intuitive Plattform

Unsere Technologien automatisieren und optimieren die LTIP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Funktionen zur Berichterstellung das Generieren prüfungsfähiger Berichte für Audits mit nur wenigen Klicks.
Unterstützung durch interne Fachkräfte für aktienbasierte Vergütung

Sie bekommen einen eigenen Kundenbetreuer an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus professionellen Kapitalexperten, die Sie bei der täglichen Bewältigung Ihrer Pläne unterstützen. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserer mehrsprachigen Kundenbetreuung.
Zugriff auf maßgeschneiderte Kommunikationspakete

Setzen Sie Ihr LTIP mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie Mitarbeiterbeteiligung und Financial Education und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit aktienbasierter Vergütung.

“Reliable global platform to manage the share compensation program. Easy-to-use user friendly interface, calculation done in the system, variety of reports to capture the latest status on time, cover globally, flexible support to respond to our unique needs”

Hirofumi O.

General Manager, Global Compensation and Benefits for a company over 1,000 employees

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