Anteilsoptionspläne (SOP)

Anteilsoptionen verknüpfen die Vergütung der Mitarbeitenden mit der Entwicklung des Unternehmens. Indem Mitarbeitende dazu motiviert werden, auf eine Wertsteigerung der Unternehmensanteile hinzuarbeiten, können sie einen wertvollen Beitrag zum Wachstum Ihres Unternehmens leisten.

INFORMATIONEN ANFORDERN

Ihre Anteilsoptionsplan-Lösung

Wir vereinfachen die komplexe Verwaltung von Anteilsoptionsplänen (SOP) zu einem schlanken, intuitiven Nutzererlebnis und gewährleisten dabei eine präzise Dokumentation sowie die Möglichkeit, mehrere SOPs in globalem Maßstab über eine zentrale Plattform zu verwalten.

PLANVERWALTUNG

SOP-Verwaltung ganz einfach gemacht

Ob Incentive-Anteilsoption (ISO) oder nicht qualifizierte Anteilsoption (NQSO): Optimieren Sie die Verwaltung Ihrer aktienbasierten Vergütung durch automatische Optionszuteilungen, die Nachverfolgung von Ausübung und Vesting sowie die Erstellung detaillierter Reports und Finanzberichte.
TEILNEHMERPORTAL

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Prämien einsehen, Aufgaben verwalten und über ihre Anteile verfügen können.

Ein effektives Instrument zur Befähigung der Mitarbeitenden

Anreize für Mitarbeitende

SOPs können Mitarbeitenden finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden konkurrenzfähig machen.

Maßgeschneidert für Sie

Anteilsoptionen gibt es hauptsächlich in zwei Varianten: ISO und NSO. ISOs sind Mitarbeitenden vorbehalten und werden steuerlich begünstigt, sind aber im Vergleich zu NSOs auch mit mehr Einschränkungen verbunden. Je nach Ihren unternehmerischen Zielen können Sie die passende Variante wählen.

Flexibles Vesting und Zielsetzung

Mit flexibler Vesting-Gestaltung können Sie individuell entscheiden, wie und wann Prämien verfügbar werden – alle auf einmal oder gestaffelt in definierten Intervallen, je nachdem, was die Ziele Ihres Unternehmens am besten unterstützt.

Aktienkurs des Unternehmens

Anteilsoptionen gewähren Mitarbeitenden das Recht, Aktien zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben. Da ihre Prämien an den Wertzuwachs gebunden sind, werden Mitarbeitende stärker motiviert, auf eine Steigerung des Aktienkurses hinzuarbeiten.

Verfügbar für Mitarbeitende und Nicht-Mitarbeitende

ISOs sind ausschließlich direkten Mitarbeitenden vorbehalten, während NSOs auch Nicht-Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden können, wie z. B. Beratern oder Auftragnehmern. So können Sie Ihr SOP-Angebot je nach aktuellem Unternehmensbedarf flexibel auf verschiedene Empfänger zuschneiden.

1/5

Warum wir die richtige Wahl sind

Vom Privatunternehmen zum börsennotierten Unternehmen – mit einer Plattform

Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
Entdecken Sie unsere intuitive Plattform

Unsere Technologien automatisieren und optimieren die Verwaltung von Anteilsoptionen, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen unsere integrierten Reporting-Funktionen die Erstellung prüfungsfähiger Berichte mit nur wenigen Klicks.
Unterstützung durch interne Fachkräfte für aktienbasierte Vergütung

Sie bekommen einen eigenen Kundenbetreuer an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von erfahrenen Experten für aktienbasierte Vergütung, die sich um die laufende Verwaltung Ihrer Pläne kümmern. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support durch unsere mehrsprachige Kundenbetreuung.
Zugriff auf maßgeschneiderte Kommunikationspakete

Setzen Sie Ihre Anteilsoptionen mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie Mitarbeiterbeteiligung und Financial Education und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit aktienbasierter Vergütung.

„Reliable global platform to manage the share compensation program. Easy-to-use user friendly interface, calculation done in the system, variety of reports to capture the latest status on time, cover globally, flexible support to respond to our unique needs“

Hirofumi O.

General Manager, Global Compensation and Benefits for a company over 1,000 employees

Client testimonial may not be representative of other client experiences

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie die SOP-Verwaltung optimieren können?

Vereinbaren Sie eine persönliche Beratung

JETZT STARTEN

Mitarbeitervergütung mit Ihrem Unternehmenswachstum verknüpfen

Ihre Anteilsoptionsplan-Lösung

SOP-Verwaltung ganz einfach gemacht

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden