Performance Share Plan (PSP)

Performance Share Plans (PSP) sind in der Regel für Führungskräfte und Vorstand eines Unternehmens vorgesehen und verknüpfen die finanziellen Vorteile der Mitarbeitenden effektiv mit betrieblichen oder finanziellen Zielen. Anteilspläne dienen dazu, die Ziele von Mitarbeitenden mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen und helfen so, das Potenzial Ihres Unternehmens voll auszuschöpfen.

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PSP-Lösungen

Wir vereinfachen die komplexe PSP-Verwaltung und machen sie zu einem schlanken, intuitiven Nutzererlebnis, mit dem Sie all Ihre Pläne über eine zentrale Plattform verwalten können und das Risiko manueller Fehler reduziert wird.

PLANVERWALTUNG

PSP-Verwaltung ganz einfach gemacht

Von jährlichen Zuteilungen bis hin zu Vesting, Zielsetzungen und sogar Verkauf und Übertragung: Optimieren Sie Ihre PSP-Verwaltung durch die automatische Gewährung/Zuteilung von Awards, die Nachverfolgung der Vesting-Zeiträume und Zielfortschritte sowie die Erstellung detaillierter Reports und Finanzberichte — alles auf einer Plattform.
TEILNEHMERPORTAL

Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Online-Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Anteile einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Aktien ausüben und verkaufen können.

Ein effektives Instrument für langfristigen Unternehmenserfolg

Ausgerichtet auf Unternehmensstrategien

Durch die Ausrichtung der finanziellen Vergütung der Mitarbeitenden auf die strategischen Unternehmensziele können PSPs dazu beitragen, dass Mitarbeitende stärker auf Unternehmenswachstum hinarbeiten.

Anreize für Mitarbeitende

Ein PSP kann Führungskräften finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihr Unternehmen in Bezug auf Gewinnung, Motivation und Bindung von Top-Talenten konkurrenzfähig machen.

Talente binden

PSPs können die Mitarbeiterbindung stärken, indem sie Mitarbeitende dazu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, um die Früchte ihrer Arbeit zu ernten. Wer das Unternehmen frühzeitig verlässt, riskiert, seine Leistungsprämien zu verlieren.

Gezielte Einbindung von Führungskräften

Sie können den Performance Share Plan so gestalten, dass er nur die Vorstandsebene umfasst oder auf alle Unternehmensebenen ausgeweitet wird – je nach Ihren Zielen.

Flexible Plangestaltung

Ob finanzielle oder betriebliche Performance-Ziele – der Plan lässt sich flexibel auf den Bedarf Ihres Unternehmens zuschneiden.

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Warum wir die richtige Wahl sind

Vom Privatunternehmen zum börsennotierten Unternehmen – mit einer Plattform

Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
Entdecken Sie unsere intuitive Plattform

Unsere Technologien automatisieren und optimieren die PSP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen unsere integrierten Reporting-Funktionen die Erstellung prüfungsfähiger Berichte mit nur wenigen Klicks.
Unterstützung durch interne Fachkräfte für aktienbasierte Vergütung

Sie bekommen einen eigenen Kundenbetreuer an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von erfahrenen Experten für aktienbasierte Vergütung, die sich um die laufende Verwaltung, die Einhaltung von Vorschriften und Steuerfragen kümmern. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support durch unsere mehrsprachige Kundenbetreuung.
Motivation durch individuelle Kommunikationspakete

Setzen Sie Ihren PSP mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie Mitarbeiterbeteiligung und Financial Education und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit aktienbasierter Vergütung.

“Reliable global platform to manage the share compensation program. Easy-to-use user friendly interface, calculation done in the system, variety of reports to capture the latest status on time, cover globally, flexible support to respond to our unique needs”

Hirofumi O.

General Manager, Global Compensation and Benefits for a company over 1,000 employees

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Erfahren Sie, wie ein PSP helfen kann.

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