Restricted-Share-Pläne
Halten und Vergüten von Top-Talenten
Eingeschränkte Anteile, ob RSA oder RSU, können als effektive Motivation für Mitarbeitende dienen und gleichzeitig die Bindung der Mitarbeitenden stärken. Je länger die Beschäftigungsdauer ist, umso größer die potenziellen finanziellen Vorteile für Mitarbeitende – davon profitiert auch das Unternehmen.
Ihre Lösung für Restricted-Share-Pläne
Wir vereinfachen die komplexe Verwaltung von Restricted-Share-Plänen zu einem intuitiven Erlebnis. Wir ermöglichen akkurate Aufzeichnungen. Wir verwalten Restricted-Share-Pläne weltweit von einem zentralen Standort aus.
-
PLANVERWALTUNG
Die Verwaltung Ihrer Restricted-Share-Pläne leicht gemacht
Ob Restricted Stock Awards (RSA) oder Restricted Share Units (RSU), optimieren Sie die Verwaltung Ihrer aktienbasierten Vergütung durch automatische Zuteilungen, die Berücksichtigung von Verfügungszeitplänen und Veröffentlichungen sowie das Erstellen detaillierter Finanzberichte.
-
Teilnehmerportal
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Awards/Einheiten einsehen, Aufgaben verwalten, Vesting und Transaktionen durchführen (z. B. Ausübung von Optionen, Aktienlieferung, Verkauf) können.
Incentives für Mitarbeitende
Restricted-Share-Pläne können Mitarbeitenden finanzielle Vorteile bieten, die über ihr Grundgehalt hinausgehen. So bleiben Unternehmen in Bezug auf Einstellung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden wettbewerbsfähig.
Talente gewinnen und binden
Planteilnehmende werden zu Aktionären Ihres Unternehmens. Durch Interessenausrichtung mit den Unternehmenszielen steigt die Bindung und Verweildauer im Unternehmen, um die Früchte ihrer harten Arbeit zu ernten.
Maßgeschneidert für Sie
Restricted Shares lassen sich in der Regel in zwei Kategorien unterteilen: RSA und RSU. Bei RSA handelt es sich um eine aktienbasierte Vergütung durch die Zuteilung tatsächlicher Unternehmensaktien, während Mitarbeitende bei RSU erst nach Ablauf einer Sperrfrist die Aktien erhalten.
Flexibles Vesting und Zielsetzung
Individualisieren Sie das Design, das am besten zum Bedarf und den Zielen Ihres Unternehmens passt. Sie entscheiden, wie und wann Prämien verfügbar werden – alle auf einmal oder gestaffelt in definierten Intervallen, je nachdem, was die Ziele Ihres Unternehmens am besten unterstützt.
Kostenlose Zuteilung (Normalfall)
Restricted Shares können Mitarbeitende motivieren, indem ihnen nach Ablauf einer Sperrfrist (Vesting) über einen bestimmten Zeitraum entweder Aktien oder deren Barwert zugeteilt werden – ohne dass eine Vorauszahlung erforderlich ist.
Vergütung für Führungskräfte
Restricted Shares werden von Unternehmen häufig eingesetzt, um Führungskräfte zu vergüten und langfristig zu binden sowie ihre Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Warum wir
die richtige Wahl sind
-
Vom Privatunternehmen zum börsennotierten Unternehmen – mit einer Plattform
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
-
Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die Verwaltung von Restricted-Share-Plänen, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere integrierten Reporting Funktionen die Erstellung prüfungsfähiger Berichte für Prüfungszwecke mit nur wenigen Klicks.
-
Unterstützung durch interne Fachkräfte für aktienbasierte Vergütung
Sie bekommen einen eigenen Kundenbetreuer an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von einem Team aus Equity-Compensation-Experten, die Sie bei der täglichen Bewältigung Ihrer Pläne unterstützen. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support von unserer mehrsprachigen Kundenbetreuung.
-
Zugriff auf maßgeschneiderte Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihre Restricted-Share-Pläne mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie die Weiterbildung zum Thema Kapital und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit Vergütungen.
Bereit, mit der RSU-Verwaltung zu beginnen?
Vereinbaren Sie eine persönliche Beratung
