Share Matching Plan (SMP)
Langfristige Mitarbeiterbeteiligung stärken
Share Matching Plans (SMP) sind darauf ausgelegt, Mitarbeitende langfristig zu belohnen, in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren. Sie fördern die Mitarbeiterbindung, indem Mitarbeitenden zusätzliche Anteile entsprechend ihrer eigenen Anzahl an Anteilen gewährt werden. Eine Lösung, von der beide Seiten profitieren – Ihre Belegschaft wird gestärkt und Ihr Unternehmen vorangebracht.
Anteilsplanlösungen
Wir vereinfachen die komplexe SMP-Verwaltung und machen sie zu einem schlanken, intuitiven Nutzererlebnis, mit dem Sie all Ihre Pläne über eine zentrale Plattform verwalten können und das Risiko manueller Fehler reduziert wird.
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PLANVERWALTUNG
SMP-Verwaltung ganz einfach gemacht
Von Anteilskäufen bis hin zu Haltedauer, Einstellungen für zugewiesene Aktien und sogar Verkauf und Übertragung: Optimieren Sie Ihre SMP-Verwaltung durch die automatische Nachverfolgung aller Aufgaben, Monitoring der Vesting-Fortschritte sowie Erstellung detaillierter Reports und Finanzberichte – alles auf einer Plattform.
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Portal für Teilnehmer
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem rund um die Uhr verfügbaren Zugang zu einem Online-Portal, auf dem sie den potenziellen Wert ihrer Anteile einsehen, Aufgaben verwalten und ihre Aktien ausüben und verkaufen können.
Anreize für Mitarbeitende
Ein SMP kann Führungskräften finanzielle Vorteile über ihr Grundgehalt hinaus bieten und Ihr Unternehmen in Bezug auf Gewinnung, Motivation und Bindung von Top-Talenten konkurrenzfähig machen.
Talente binden
SMPs sind oft darauf ausgelegt, Mitarbeitende dazu zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, um die Früchte ihrer Arbeit zu ernten. Wer das Unternehmen frühzeitig verlässt, riskiert, seine zugewiesenen Aktien zu verlieren.
Für alle Mitarbeitenden verfügbar
Sie können den Share Matching Plan so gestalten, dass er nur die obersten Führungskräfte umfasst oder auf alle Unternehmensebenen ausgeweitet wird – je nach Bedarf und Zielen Ihres Unternehmens.
Flexible Plangestaltung
Ob nur für Top-Führungskräfte oder alle Mitarbeitenden: Legen Sie das Matching-Verhältnis fest und verknüpfen Sie es mit einem Verfügungszeitplan.
Warum wir die richtige Wahl sind
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Vom Privatunternehmen zum börsennotierten Unternehmen – mit einer Plattform
Bei den Ambitionen Ihres Unternehmens sollte es keine Einschränkungen geben: Unsere Plattform hilft Ihnen dabei, sich vom privaten zum börsennotierten, vom lokalen zum globalen Unternehmen zu entwickeln – mithilfe einer nahtlosen Unterstützung, die Ihre Daten ganz nach Ihrem Bedarf sicher umwandelt.
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Entdecken Sie unsere intuitive Plattform
Unsere Technologien automatisieren und optimieren die SMP-Verwaltung, ermöglichen API-Integrationen mit Ihren HRIS- und Steuersystemen und verbessern die Datensicherheit. Darüber hinaus ermöglichen unsere integrierten Reporting-Funktionen die Erstellung prüfungsfähiger Berichte mit nur wenigen Klicks.
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Unterstützung durch interne Fachkräfte für aktienbasierte Vergütung
Sie bekommen einen eigenen Kundenbetreuer an die Seite gestellt, der Ihre Bedürfnisse versteht, unterstützt von erfahrenen Experten für aktienbasierte Vergütung, die sich um die laufende Verwaltung, die Einhaltung von Vorschriften und Steuerfragen kümmern. Ihre Mitarbeitenden erhalten zudem Support durch unsere mehrsprachige Kundenbetreuung.
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Motivation durch individuelle Kommunikationspakete
Setzen Sie Ihren Share Matching Plan mithilfe einer Reihe motivierender, kreativer Multimedia-Kommunikationswege für Mitarbeitende in die Tat um. Entmystifizieren Sie Mitarbeiterbeteiligung und Financial Education und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden mit aktienbasierter Vergütung.
Bereit, Ihre Mitarbeitenden zu befähigen und zu motivieren?
Erfahren Sie, wie ein SMP helfen kann.
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