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Nuestra plataforma de gestión de planes de acciones, combinada con nuestra asistencia al cliente, puede encargarse de todo: desde la implementación o migración de planes hasta la administración, elaboración de informes, impuestos locales y cumplimiento normativo, la gestión de participantes y mucho más, ya sea que apenas esté empezando o se esté planteando cambiar de proveedor de software o explorando expandir sus programas a nivel internacional.
Abordamos la complejidad para que usted pueda centrarse en lo más importante: hacer crecer su negocio.
Automatización de la compensación en acciones
Todo está digitalizado. Desde la emisión de otorgamientos y concesiones hasta el seguimiento de la actividad de los empleados, pasando por la gestión de asignaciones y rescisiones, la liquidación de transacciones y el procesamiento de informes detallados: se acabaron las tediosas hojas de cálculo manuales y el papeleo.
APOYO A LA EXPANSIÓN GLOBAL
Remunere a sus empleados de forma correcta sin importar dónde se encuentren. Ofrecemos una visión global integral del panorama regulatorio y apoyamos una amplia variedad de planes en acciones, incluidas varias formas de opciones, acciones restringidas, acciones fantasma y planes de acciones con ventajas fiscales específicas para cada país.
INFORMES DE INTELIGENCIA EMPRESARIAL
Elija entre más de 60 informes estándar para obtener análisis sobre la compensación en acciones. Puede crear paneles intuitivos e informes dinámicos de inteligencia empresarial (BI) en tiempo real o programarlos para que se generen automáticamente.
Realización de informes financieros
Asegúrese de estar cumpliendo las normativas en todo momento con nuestro conjunto integrado de informes financieros. Puede generar informes sujetos a diferentes normas contables (por ejemplo, ASC 718 o NIIF 2) en tiempo real o programarlos.
Integración de API
Integre sus datos de empleados y acciones de forma ininterrumpida conectando el software de HRIS e impuestos que utilice, sin la necesidad de gestionar la información manualmente.
Experiencia del participante
Sus empleados podrán ver sus planes, aceptar otorgamientos, ejercer opciones, vender acciones, acceder a acuerdos y documentos e incluso votar en la junta de accionistas de su compañía, todo a través de un único portal respaldado por un servicio de asistencia multilingüe.
Nuestra plataforma, junto con un manager de clientes dedicado y un equipo de administración de planes de compensación en acciones, le ofrece una solución de administración integral que le ayudará a cumplir las normativas en cada jurisdicción en la que opere.
Su compañía no debería sufrir restricciones en su ambición: nuestra plataforma de gestión de acciones le ayuda a pasar del sector privado al público, de la escala local a la global, con fluidez transferiendo sus datos de forma segura, en caso de que lo necesite.
Independientemente de si necesita los datos de su plan de compensación basado en acciones para fines legales, financieros, de nómina o de estrategia comercial, el hecho de tener toda esa información en un solo sistema actualizado en tiempo real hará que todos los equipos trabajen con los mismos datos.
Cuanto más entiendan sus empleados su compensación en acciones, más probabilidades habrá de que la valoren y aprecien. Nuestro equipo de atención al cliente puede atender consultas y proporcionar materiales educativos, lo que le ahorrará tiempo.
Obtenga acceso a una cartera de servicios de J.P. Morgan, como banca, financiación y gestión de patrimonio.
20
oficinas dedicadas de Workplace Solutions
900+
profesionales dedicados
139
divisas
15+
idiomas
1.8M+
de participantes de planes
¿Necesito un software de gestión de planes de acciones?
Si bien es posible gestionar un plan de compensación en acciones sin un software de gestión, existen muchas razones por las que digitalizar la gestión de su plan de acciones, incluida la automatización de tareas, una mayor eficiencia en la creación de informes, seguridad de los datos y un mayor compromiso de los empleados.
¿Puede mi compañía administrar sus propios planes de acciones?
Sí. Nuestra solución flexible le permite externalizar total o parcialmente la administración de sus acciones, lo que significa que, si así lo desea, puede aprovechar nuestro sistema y tecnología para gestionar sus propios planes en acciones de la forma que desee con nuestra ayuda.
¿La plataforma admite informes financieros con diferentes normativas contables?
Sí, nuestro conjunto de informes financieros ofrece informes listos para auditoría configurados para ASC 718 (PCGA de EE. UU.), NIIF 2, ASPE y JGAAP.
Mi compañía es privada. ¿Puede la plataforma ayudarme con la gestión del plan de compra de acciones?
Sí. Independientemente de si su compañía es pequeña o grande, pre-OPI, cotizada o no cotizada, Workplace Solutions puede ayudarle a adaptar una estrategia de administración de acciones a sus necesidades. Gestionamos la compensación en acciones para empresas de todo el mundo en diversas etapas, y podemos evolucionar con ellas a medida que salen a la bolsa o deciden permanecer en el sector privado. Nuestra flexibilidad hace que no sea necesario cambiar de sistema a medida que su compañía crezca.
Tenemos miles de empleados en todo el mundo. ¿Puede Workplace Solutions adaptarse a esto?
Sí. Contamos con una amplia experiencia en el lanzamiento de planes de compra de acciones globales para empresas multinacionales con varios miles de empleados en decenas de países. Los empleados pueden iniciar sesión en su portal para aceptar otorgamientos o inscribirse en el plan para evitar flujos de trabajo manuales. Una vez hecho esto, pueden supervisar las acciones y realizar transacciones con estas ellos mismos desde su cuenta.
Actualmente estamos utilizando otro proveedor de software. ¿Cómo funciona la migración de acciones?
Póngase en contacto con nosotros para concertar una demostración sin coste alguno.
