Collegamenti principali
Per team
Per amministratori
Per i dipendenti
4.9 su 5, in base alle recensioni dei clienti
Che tu abbia appena avviato la tua attività, stia valutando un cambio di fornitore di software o ti stia espandendo in nuovi mercati internazionali, la nostra piattaforma azionaria, insieme al nostro team di assistenza clienti, è in grado di gestire ogni aspetto: dall’implementazione o migrazione del piano, all’amministrazione, al reporting, agli adempimenti fiscali e di compliance a livello locale, fino alla gestione dei partecipanti e a tutto ciò che ne consegue.
Ci occupiamo noi della complessità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita della tua azienda.
Automatizzare i premi in azioni e partecipazioni
Tutto è digitalizzato: dall’emissione di assegnazioni e premi, alla gestione del vesting e delle cessazioni, fino alla liquidazione delle transazioni, all’elaborazione di report dettagliati e al monitoraggio delle attività dei dipendenti. Niente più fogli di calcolo e scartoffie tediose e manuali.
SUPPORTARE L’ESPANSIONE GLOBALE
Premia i tuoi dipendenti in modo conforme, indipendentemente da dove si trovino. Forniamo una visione globale completa del panorama normativo e supportiamo una vasta gamma di soluzioni di equity compensation, tra cui diverse tipologie di opzioni, azioni vincolate, phantom shares e piani azionari fiscalmente agevolati specifici per paese.
Reporting BI
Scegli tra oltre 60 report standard per ottenere informazioni preziose sulla tua equity compensation. Puoi creare dashboard intuitive e in tempo reale e report dinamici di business intelligence in qualsiasi momento o pianificarne la generazione automatica.
Reporting finanziario
Assicurati la compliance con la nostra suite integrata di reporting finanziario. È possibile generare immediatamente o programmare i report in base a diversi principi contabili (ad esempio, ASC 718, IFRS 2).
Integrazione API
Integra i dati relativi ai tuoi dipendenti e all’equity senza difficoltà con il software HRIS e fiscale in uso, senza la necessità di gestire manualmente le informazioni.
Participant experience
I tuoi dipendenti possono visualizzare i loro premi, accettare assegnazioni, esercitare opzioni, vendere azioni, accedere a contratti e documenti e persino votare all’assemblea generale dell’azienda, il tutto attraverso un unico portale online supportato da un service desk multilingue.
La nostra piattaforma, insieme a un responsabile delle relazioni dedicato e a un equity team, ti fornisce una soluzione end-to-end per la gestione dell’equity compensation, aiutandoti a mantenere la compliance in ogni giurisdizione in cui operi.
Le ambizioni della tua azienda non devono avere limiti: la nostra piattaforma di gestione dell’equity ti supporta nella crescita da società privata a quotata in borsa, da realtà locale a globale, garantendo un percorso senza interruzioni e il trasferimento sicuro dei tuoi dati, quando e se ne avrai bisogno.
Che i dati del piano azionario servano per scopi legali, finanziari, payroll o strategici, avere queste informazioni in un unico sistema aggiornato in tempo reale garantisce che ogni team utilizzi gli stessi dati.
Più i dipendenti conoscono i loro premi azionari, più è probabile che li apprezzino e li tengano in considerazione. Il nostro team di assistenza clienti è a disposizione per gestire le domande e fornire materiali didattici, aiutando così a risparmiare tempo.
Ottieni l’accesso a una suite di offerte di J.P. Morgan come Banking, Funding e Wealth Management.
20
uffici Workplace Solutions dedicati
900+
professionisti dell’equity dedicati
139
currencies
15+
lingue
1.8M+
partecipanti al piano
Ho bisogno di un software per la gestione azionaria?
È possibile gestire un piano di equity compensation senza un software dedicato, tuttavia digitalizzare la gestione del piano azionario offre numerosi vantaggi: tra cui automazione delle attività, creazione di report più efficienti, sicurezza dei dati e un più efficace coinvolgimento dei dipendenti più efficiente.
La mia azienda può amministrare i propri piani azionari?
Sì. La nostra soluzione flessibile ti consente di esternalizzare completamente o parzialmente la tua amministrazione azionaria, il che significa che, se lo desideri, puoi sfruttare il nostro sistema e la nostra tecnologia per autogestire la tua equity compensation nel modo che desideri con l’aiuto del nostro supporto.
La piattaforma supporta il reporting finanziario secondo diversi principi contabili?
Sì, la nostra suite di reporting finanziario fornisce report pronti per l’audit configurati per ASC 718 (US GAAP), IFRS 2, ASPE e JGAAP.
La mia è un’azienda privata. La piattaforma può aiutarmi nella gestione dei piani azionari?
Sì. Che si tratti di una società piccola o grande, pre-IPO, privata o una società per azioni, Workplace Solutions può aiutarti a personalizzare la strategia di amministrazione dell’equity in base alle tue esigenze. Abbiamo gestito l’equity compensation per aziende di tutto il mondo in diverse fasi e sappiamo evolvere con loro nel momento in cui si quotano in borsa o scelgono di rimanere private. Siamo flessibili, il che significa che non è necessario cambiare sistema man mano che la tua azienda cresce.
Abbiamo migliaia di dipendenti in tutto il mondo. Workplace Solutions può rispondere a questo problema?
Sì. Abbiamo una vasta esperienza nel lancio di piani azionari globali per aziende internazionali con diverse migliaia di dipendenti in decine di paesi. I dipendenti possono accedere al proprio portale per accettare assegnazioni o iscriversi al piano per evitare flussi di lavoro manuali. Una volta fatto, possono monitorare e operare autonomamente il capitale sul proprio conto.
Attualmente utilizziamo un altro fornitore di software. Come funziona la migrazione azionaria?
Connettiti con noi per una demo gratuita.
