Recursos humanos y compensación y beneficios
En apoyo de sus estrategias de recompensa
Su personal es el activo más valioso de su compañía. Independientemente de si se trata de contratar nuevos talentos, retener empleados esenciales o recompensar a los empleados de mejor desempeño, es fundamental conceder a los empleados una participación real en el futuro de su compañía. Nuestra administración del plan de compra de acciones está diseñada para aumentar el compromiso de su personal y al mismo tiempo reducir la carga administrativa.
Reclutar, recompensar, retener
Una oferta de incentivo financiero atractiva puede ayudar a su compañía a destacar en un mercado competitivo.
Gestión de planes de compra de acciones
Agilice la administración de planes de acciones complejos
La simplicidad lo es todo. Le interesa ofrecer una experiencia sencilla e intuitiva para todos los empleados, desde los de nivel ejecutivo hasta los de nivel más inicial. Nuestro sistema puede generar informes en tiempo real para facilitar el análisis y el seguimiento del desempeño, con la capacidad de integrarse con una variedad de sistemas existentes de manera eficiente, lo que le ahorra tiempo.
Comunicación y formación
Informar. Formar. Inspirar.
Para que un gran plan de acciones tenga éxito, debe estar respaldado por una estrategia de comunicaciones integral que forme e inspire. Nuestros paquetes de comunicaciones integrales pueden ayudar a su personal a entender el valor de lo que ofrece, con acceso a información en varios idiomas.
Compromiso de los empleados
Impulsar la participación
Cuando los empleados entienden claramente el valor de sus acciones, se ven empoderados para tomar decisiones informadas sobre sus acciones y su futuro financiero. A través de nuestra aplicación móvil dedicada, sus empleados pueden ver sus recompensas, vender acciones, aceptar otorgamientos, ejercer opciones e incluso votar en la JGA de su compañía, todo a través de un portal fácil de usar.
Beneficios
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Mejore la satisfacción de los empleados
Los grandes empleados son los que ayudan a las compañías a tener éxito. Contar con un plan de compensación en acciones no solo puede ayudar a impulsar el compromiso y la motivación de los empleados, sino que también puede ser fundamental a la hora de retener empleados de mayor calidad y servir como un incentivo único en el proceso de contratación.
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Agilice procesos de RR. HH.
La administración del plan de acciones requiere mucho tiempo y el seguimiento de varios elementos, como calendarios de asignación y rescisiones. Con un sistema totalmente digitalizado, podrá ahorrar tiempo y reducir el riesgo de errores manuales, mientras que la interfaz API permite la integración con muchos otros sistemas.
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Cumplimiento
A la hora de lidiar con requisitos de notificación y fiscales de diferentes jurisdicciones y abordar las regulaciones a nivel local, el hecho de saber que está trabajando con un proveedor de confianza que puede ayudarle a garantizar que sus planes de acciones cumplan con las normativas dondequiera que opere su compañía es sinónimo de tranquilidad.
Nuestras soluciones de compensación en acciones pueden ayudarle a obtener una ventaja competitiva en la adquisición de talento.
Descubra nuestras soluciones a medida
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