Planes de compra de acciones para empleados
Impulse el bienestar financiero de sus empleados
Los planes de compra de acciones para empleados (ESPP) son una forma fácil y rentable de incentivar y dar a sus empleados una participación en su compañía. Gestionados a través de deducciones de nómina, generalmente con descuentos, permiten a los empleados aumentar su riqueza financiera. Dado que los ESPP son adecuados para una franja de empleados amplia, desde personal júnior hasta ejecutivos, pueden ser ideales para alinear los objetivos personales con los de la compañía, una situación en la que todos ganan.
Soluciones para ESPP
Simplificamos la administración compleja de los ESPP para convertirla en una experiencia simple e intuitiva, donde puede gestionar todos sus planes desde una ubicación centralizada y reducir así el riesgo de errores manuales.
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Gestión del plan
Simplifique la gestión de ESPP
Agilice la administración de su ESPP mediante el seguimiento automático de las inscripciones y las aportaciones de los empleados, gestione las suspensiones y reintegraciones del plan y procese informes financieros detallados.
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Portal del participante
Empodere a sus empleados
Involucre a sus empleados con un acceso ininterrumpido las 24 horas del día a un portal desde donde podrán ver el valor potencial de sus opciones, gestionar tareas y ejercer y vender sus acciones.
Incentive a los empleados
Un ESPP puede ofrecer a los empleados beneficios financieros más allá de su salario base, lo que ayuda a su compañía a mantenerse competitiva en cuanto a contratación, motivación y retención de empleados.
Atraiga y retenga el talento
Los participantes ahora son técnicamente empleados-propietarios. A medida que sus metas y objetivos se alinean más directamente con los de la compañía, es más probable que se queden para cosechar los frutos de su duro trabajo.
Beneficie a todos los empleados
Es posible ofrecer los ESPP a todos los empleados, lo que resulta útil para contratar e incentivar tanto a empleados de nivel no ejecutivo como al equipo directivo.
Acceda a posibles reducciones fiscales
Puede que haya deducciones de impuestos sobre sociedades disponibles para las compañías que lancen un ESPP no cualificado.
Una a todos los empleados a nivel global
Unifique a los empleados con objetivos comunes. Como beneficio que traspasa fronteras, los ESPP pueden actuar como punto de unión para incentivar a los empleados tanto en España como a nivel internacional.
¿Por qué elegirnos a nosotros?
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Pase del sector privado al público trabajando con un solo sistema
Su compañía no debería sufrir restricciones en su ambición: nuestra plataforma le ayuda a pasar del sector privado al público, de una escala local a una global, con un recorrido fluido que transfiere sus datos de forma segura, en caso de que lo necesite.
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Descubra nuestra plataforma intuitiva
Nuestras tecnologías automatizan y agilizan la administración de los ESPP, permitiendo integraciones con API con sus sistemas HRIS y fiscales y mejoran la seguridad de los datos. Además, nuestro conjunto de informes integrados le permiten generar informes listos para auditoría con solo unos pocos clics.
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Acceda a profesionales en la compensación en acciones
Se le asignará un gestor de cuenta especializado que entiende lo que necesita, respaldado por un equipo de profesionales en acciones experimentados para gestionar las operaciones diarias de sus planes. Sus empleados también estarán atendidos con nuestro servicio de asistencia al cliente multilingüe.
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Acceda a paquetes de comunicaciones personalizados
Haga que su ESPP sea más atractiva mediante una serie de comunicaciones multimedia atractivas y creativas dirigidas a sus empleados. Simplifique la formación sobre acciones y haga que sus empleados se entusiasmen con sus recompensas.
¿Listo para impulsar el compromiso y empoderar a sus empleados?
Descubra cómo un ESPP podría ayudarle.
