Planes de opciones
Vincule las recompensas de los empleados a su crecimiento
Los planes de opciones sobre acciones dan a sus empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de la empresa a un precio establecido, transcurrido un determinado período de tiempo. Mediante la vinculación de sus recompensas al precio de las acciones, es posible motivar a los empleados a reflexionar y trabajar para aumentar el valor de su compañía.
La solución para sus planes de opciones
Simplificamos la administración de planes de opciones complejos y hacemos de esta una experiencia simple e intuitiva. Garantice el mantenimiento de registros precisos. Administre sus planes restringidos a escala global desde una ubicación central.
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Gestión del plan
Simplifique la gestión de su plan de opciones
Optimice la administración de sus acciones mediante la emisión automática de otorgamientos de opciones, con un seguimiento del ejercicio y la asignación, y el procesamiento de informes financieros detallados.
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Portal del participante
Empodere a sus empleados
Involucre a sus empleados con un acceso ininterrumpido las 24 horas del día a un portal desde donde podrán ver el valor potencial de sus concesiones, gestionar tareas y realizar transacciones con sus acciones.
Incentive a los empleados
Los planes de opciones sobre acciones pueden ofrecer a los empleados beneficios financieros más allá del salario base, lo que ayuda a las compañías a mantenerse competitivas en cuanto a contratación, motivación y retención de empleados.
Asignación flexible y establecimiento de objetivos
Personalice el diseño para adaptarlo a las necesidades y objetivos de su negocio. Decida cómo y cuándo se lograrán las concesiones, por ejemplo, asignar todas las concesiones disponibles a la vez o de forma escalonada en intervalos, lo que mejor se adapte a los objetivos de su compañía.
Otorgamiento gratuito (por lo general)
Las opciones sobre acciones pueden incentivar a los empleados al darles el derecho a comprar acciones a un precio predeterminado. Con sus beneficios vinculados a la parte revalorizada, los empleados muestran mayor predisposición a pensar y trabajar para aumentar el valor de las acciones de la empresa.
¿Por qué elegirnos a nosotros?
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Pase del sector privado al público trabajando con un solo sistema
Su compañía no debería sufrir restricciones en su ambición: nuestra plataforma le ayuda a pasar del sector privado al público, de una escala local a una global, con un recorrido fluido que transfiere sus datos de forma segura, en caso de que lo necesite.
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Descubra nuestra plataforma intuitiva
Nuestras tecnologías automatizan y agilizan la administración de las opciones sobre acciones, permitiendo integraciones con API con sus sistemas HRIS y fiscales y mejoran la seguridad de los datos. Además, nuestro conjunto de informes integrados le permiten generar informes listos para auditoría con solo unos pocos clics.
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Acceda a profesionales en la compensación en acciones
Se le asignará un gestor de cuenta especializado que entiende lo que necesita, respaldado por un equipo de profesionales en acciones experimentados para gestionar las operaciones diarias de sus planes. Sus empleados también estarán atendidos con nuestro servicio de asistencia al cliente multilingüe.
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Acceda a paquetes de comunicaciones personalizados
Haga que sus opciones sobre acciones sean más atractivas mediante una serie de comunicaciones multimedia atractivas y creativas dirigidas a sus empleados. Simplifique la formación sobre acciones y haga que sus empleados se entusiasmen con sus recompensas.
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