Piani di acquisto di azioni per i dipendenti
Attrarre, fidelizzare e incentivare i dipendenti
I piani di acquisto di azioni per i dipendenti (Employee Stock Ownership Plan, ESOP) sono un modo semplice ed economico per incentivare i tuoi collaboratori fornendo loro una partecipazione nella tua azienda. Solitamente gestiti tramite trattenute in busta paga a un prezzo scontato, gli ESOP consentono ai dipendenti di costruire ricchezza finanziaria. I piani azionari aiutano ad allineare gli obiettivi dei dipendenti co quelli dell’azienda: una situazione vantaggiosa per tutti.
Soluzioni ESOP
Semplifichiamo la complessa amministrazione degli ESOP in un’esperienza semplice e intuitiva, in cui puoi gestire tutti i tuoi piani da un’unica posizione centrale e ridurre il rischio di errori manuali.
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Gestione dei piani
Semplifica la gestione degli ESOP
Semplifica la tua amministrazione degli ESOP monitorando automaticamente le iscrizioni e i contributi dei dipendenti, gestisci la sospensione e il recesso dal piano ed elabora reporting finanziari dettagliati.
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Portale dei partecipanti
Dai potere ai tuoi dipendenti
Coinvolgi i tuoi dipendenti con l’accesso 24/7 a un portale in cui possono visualizzare il valore potenziale delle loro opzioni, gestire le attività ed esercitare e vendere le proprie azioni.
Incentiva i dipendenti
Un ESOP può offrire ai dipendenti benefici finanziari superiori alla retribuzione di base, agevolando la competitività dell’azienda nell’assunzione, nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti.
Attra e trattieni i talenti
I partecipanti diventano tecnicamente dipendenti-azionisti. Quando gli obiettivi dei dipendenti sono maggiormente allineati a quelli dell’azienda, aumenta la probabilità che rimangano per beneficiare dei risultati del proprio lavoro.
Benefit per tutti i dipendenti
Un ESOP può essere offerto a tutti i dipendenti, risultando vantaggioso nell’assunzione e nell’incentivazione del personale non esecutivo e di quello della C-Suite.
Flessibilità nel disegno del piano
Gli ESOP possono strutturarsi sotto molte forme diverse per soddisfare le esigenze aziendali, ad esempio è possibile offrire uno sconto sull’acquisto o matching shares (gratuite) collegate alla durata del rapporto di lavoro o agli obiettivi di performance dei dipendenti.
Unire la forza lavoro globale
Unifica i dipendenti attraverso obiettivi comuni. Come beneficio transfrontaliero, gli ESOP possono fungere da collante aziendale per incentivare i dipendenti sia in Italia che a livello globale.
Perché sceglierci?
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Passa da azienda privata a quotata in borsa con un unico sistema
Non dovrebbero esserci limiti alle ambizioni della tua azienda; la nostra piattaforma ti aiuta a crescere da società privata apubblica, da locale a globale, con un percorso fluido che trasferisce i tuoi dati in modo sicuro, se e quando ne avrai bisogno.
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Scopri la nostra piattaforma intuitiva
Le nostre tecnologie automatizzano e semplificano l’amministrazione degli ESOP, consentendo integrazioni API con il tuo sistema HRIS, i sistemi fiscali e migliorando la sicurezza dei dati. Inoltre, la nostra suite di reportistica integrata consente di generare report pronti per l’audit in pochi clic.
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Accesso a professionisti interni dell'equity compensation
Avrai un account manager dedicato che comprendele tue esigenze, supportato da un team di professionisti esperti in compensazione azionaria per gestire le operazioni quotidiane dei tuoi piani. Anche i tuoi dipendenti sono seguiti dal nostro team di assistenza clienti multilingue.
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Coinvolgi i dipendenti con la comunicazione
Dai vita al tuo ESOP attraverso una serie di comunicazioni coinvolgenti, creative e multimediali per i dipendenti. Semplifica la formazione in materia di equity compensation e fai sì che i tuoi dipendenti siano entusiasti dei loro premi.
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