Planes de acciones por desempeño
Diseñados para potenciar el desempeño a medio y largo plazo
Las acciones con consecución de objetivos (PSU) pueden ayudar a incentivar e impulsar la retención al recompensar a los empleados cuando se cumplan ciertos objetivos o condiciones. Los PSU, que vinculan las recompensas de los empleados al desempeño de la compañía, pueden servir para motivar a los empleados a lograr el éxito tanto personal como organizativo.
La solución para sus acciones con consecución de objetivos
Simplificamos la administración de planes de acciones por desempeño y PSU complejos y hacemos de esta una experiencia simple e intuitiva. Garantice el mantenimiento de registros precisos. Administre los planes de acciones restringidas a escala global desde una ubicación central.
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Gestión del plan
Facilite la gestión de su plan de acciones por desempeño
Optimice la administración de sus acciones mediante la emisión automática de otorgamientos, con un seguimiento de calendarios de asignación y devengos y el procesamiento de informes financieros detallados.
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Portal del participante
Empodere a sus empleados
Involucre a sus empleados con un acceso ininterrumpido las 24 horas del día a un portal desde donde podrán ver el valor potencial de sus concesiones, gestionar tareas y realizar transacciones con sus acciones.
Incentive a los empleados
Las acciones con consecución de objetivos pueden ofrecer a los empleados beneficios financieros más allá del salario base, lo que ayuda a las compañías a mantenerse competitivas en cuanto a contratación, motivación y retención de empleados.
Atraiga y retenga el talento
Los participantes ahora son técnicamente empleados-propietarios. A medida que sus metas y objetivos se alinean más directamente con los de la compañía, es más probable que se queden para cosechar los frutos de su duro trabajo.
Asignación flexible y establecimiento de objetivos
Personalice el diseño para adaptarlo a las necesidades y objetivos de su negocio. Decida cómo y cuándo se lograrán las concesiones, por ejemplo, asignar todas las concesiones disponibles a la vez o de forma escalonada en intervalos, lo que mejor se adapte a los objetivos de su compañía.
Otorgamiento gratuito (por lo general)
Las acciones por desempeño pueden incentivar a los empleados al darles acciones, o su valor equivalente en efectivo, una vez que se vuelven no restringidas (es decir, en el momento de la asignación) durante un periodo de tiempo, sin que tengan que hacer ningún pago por adelantado.
Recompensas para ejecutivos
Las acciones por desempeño suelen ser utilizadas por las compañías para recompensar y retener a los empleados de nivel ejecutivo y para alinear sus objetivos con los de la compañía.
¿Por qué elegirnos a nosotros?
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Pase del sector privado al público trabajando con un solo sistema
Su compañía no debería sufrir restricciones en su ambición: nuestra plataforma le ayuda a pasar del sector privado al público, de una escala local a una global, con un recorrido fluido que transfiere sus datos de forma segura, en caso de que lo necesite.
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Descubra nuestra plataforma intuitiva
Nuestras tecnologías automatizan y agilizan la administración de los planes de acciones por desempeño y los PSU, permitiendo integraciones con API con sus sistemas HRIS y fiscales y mejoran la seguridad de los datos. Además, nuestro conjunto de informes integrados le permiten generar informes listos para auditoría con solo unos pocos clics.
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Acceda a profesionales en la compensación en acciones
Se le asignará un gestor de cuenta especializado que entiende lo que necesita, respaldado por un equipo de profesionales en acciones experimentados para gestionar las operaciones diarias de sus planes. Sus empleados también estarán atendidos con nuestro servicio de asistencia al cliente multilingüe.
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Acceda a paquetes de comunicaciones personalizados
Haga que sus planes de acciones por desempeño y PSU sean más atractivos mediante una serie de comunicaciones atractivas y creativas dirigidas a sus empleados. Simplifique la formación sobre acciones y haga que sus empleados se entusiasmen con sus recompensas.
¿Listo para empezar?
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