Programmi di incentivazione a lungo termine
Valorizza e trattieni i migliori talenti
I piani di incentivazione a lungo termine (LTIP) incentivano i dipendenti a raggiungere obiettivi e traguardi specifici a lungo termine, solitamente da tre a cinque anni, collegando i premi alla performance. Possono contribuire a proiettare la tua azienda verso il successo.
La tua soluzione LTIP
Semplifichiamo la complessa amministrazione degli LTIP in un’esperienza semplice e intuitiva, dove puoi gestire tutti i piani da un’unica postazione centrale e ridurre il rischio di errori manuali.
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Gestione dei piani
Semplifica la gestione degli LTIP
Che si tratti di un piano di stock options, azioni vincolate o performance shares, semplifica l’amministrazione degli LTIP emettendo automaticamente le assegnazioni, monitorando il ciclo di vita di ciascuna assegnazione ed elaborando report finanziari dettagliati.
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Portale dei partecipanti
Dai potere ai tuoi dipendenti
Coinvolgi i tuoi dipendenti con l’accesso 24/7 a un portale in cui possono visualizzare il valore potenziale dei loro premi, gestire le attività e negoziare le loro azioni.
Incentiva i dipendenti
Un LTIP può offrire ai dipendenti benefici finanziari superiori alla retribuzione di base, agevolando la competitività dell’azienda nell’assunzione, nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti stessi.
Un piano che soddisfa le tue esigenze
Esistono diversi tipi di LTIP, il che significa che puoi scegliere quello più adatto alle esigenze della tua azienda in termini di obiettivi e incentivazione dei dipendenti.
Vesting flessibile e impostazioni degli obiettivi
Personalizza la struttura del piano per adattarlo alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi aziendali. Decidi come e quando vengono raggiunti i premi, ad esempio in base al periodo di permanenza in azienda, al raggiungimento degli obiettivi o alla performance.
Concentrati sugli obiettivi aziendali a lungo termine
Molti obiettivi aziendali sono focalizzati sul breve termine, ma gli LTIP possono aiutare ad allineare gli interessi dei dipendenti con quelli della tua azienda per un periodo più lungo. Non si tratta solo degli obiettivi di quest’anno, ma di far progredire la tua azienda e mantenere lo slancio.
Utilizzati da aziende di tutte le dimensioni
Che tu sia un’azienda privata o pubblica, locale o globale, gli LTIP sono uno schema di compensazione azionaria molto diffuso e flessibile, che ha dimostrato di essere un valido strumento per attrarre, motivare e fidelizzare i migliori talenti. Spesso utilizzato per incentivare il management e i dirigenti, un LTIP può contribuire ad allineare gli obiettivi di performance dei dipendenti con quelli dell’azienda a lungo termine.
Perché sceglierci?
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Passa da azienda privata a quotata in borsa con un unico sistema
Non dovrebbero esserci limiti alle ambizioni della tua azienda; la nostra piattaforma ti aiuta a crescere da società privata apubblica, da locale a globale, con un percorso fluido che trasferisce i tuoi dati in modo sicuro, se e quando ne avrai bisogno.
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Scopri la nostra piattaforma intuitiva
Le nostre tecnologie automatizzano e ottimizzano l’amministrazione degli LTIP, consentendo integrazioni API con il tuo sistema HRIS, i sistemi fiscali e migliorando la sicurezza dei dati. Inoltre, la nostra suite di reportistica integrata consente di generare report pronti per l’audit in pochi clic.
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Accesso a professionisti interni dell'equity compensation
Avrai un account manager dedicato che comprendele tue esigenze, supportato da un team di professionisti esperti in compensazione azionaria per gestire le operazioni quotidiane dei tuoi piani. Anche i tuoi dipendenti sono seguiti dal nostro team di assistenza clienti multilingue.
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Coinvolgi i dipendenti con la comunicazione
Dai vita al tuo LTIP attraverso una serie di comunicazioni coinvolgenti, creative e multimediali per i dipendenti. Semplifica la formazione in materia di equity compensation e fai sì che i tuoi dipendenti siano entusiasti dei loro premi.
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