Performance stock plan
Progettati per migliorare le prestazioni a medio e lungo termine
Le Performance Stock Unit (PSU) possono aiutare a incentivare e aumentare la fidelizzazione premiando i dipendenti al raggiungimento di determinati obiettivi o condizioni. Con premi legati alle prestazioni aziendali, le PSU possono servire a motivare lo staff a raggiungere il successo sia personale che dell’organizzazione.
La tua soluzione per le performance stock unit
Semplifichiamo la complessa amministrazione dei performance stock plan e delle PSU in un’esperienza semplice e intuitiva, assicurando un’accurata registrazione e gestione di tutti i tuoi piani azionari su scala globale da un’unica postazione centrale.
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Gestione dei piani
Semplifica la gestione del tuo performance stock plan
Semplifica l’amministrazione delle tue equity emettendo automaticamente assegnazioni, monitorando i programmi e le liberatorie di vesting ed elaborando reporting finanziari dettagliati.
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Portale dei partecipanti
Dai potere ai tuoi dipendenti
Coinvolgi i tuoi dipendenti con l’accesso 24/7 a un portale in cui possono visualizzare il valore potenziale dei loro premi, gestire le attività e negoziare le loro azioni.
Incentiva i dipendenti
Le performance stock unit possono fornire ai dipendenti benefici finanziari superiori alla retribuzione di base, agevolando la competitività dell’azienda nell’assunzione, nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti.
Attrarre e fidelizzare i talenti
I partecipanti sono ora tecnicamente dipendenti-proprietari. Quando gli obiettivi dei dipendenti sono maggiormente allineati a quelli dell’azienda, aumenta la probabilità che rimangano per beneficiare dei risultati del proprio lavoro.
Vesting flessibile e impostazioni degli obiettivi
Personalizza il progetto per adattarlo alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi aziendali. Decidi come e quando ottenere i premi, ad esempio se renderli disponibili tutti insieme o scaglionati ad intervalli, a seconda di ciò che meglio si adatta agli obiettivi dell’azienda.
Assegnazioni gratuite (in linea generale)
Le performance stock possono incentivare i dipendenti conferendo loro azioni, o il loro valore equivalente in contanti, una volta che queste maturano (vesting) nel corso di un periodo di tempo, senza che essi debbano effettuare un pagamento anticipato.
Premiare i dirigenti
Le performance stock sono comunemente utilizzate dalle aziende per premiare e trattenere i dipendenti di livello esecutivo e per allineare i loro obiettivi con gli obiettivi aziendali e degli azionisti.
Perché sceglierci?
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Passa da azienda privata a quotata in borsa con un unico sistema
Non dovrebbero esserci limiti alle ambizioni della tua azienda; la nostra piattaforma ti aiuta a crescere da società privata apubblica, da locale a globale, con un percorso fluido che trasferisce i tuoi dati in modo sicuro, se e quando ne avrai bisogno.
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Scopri la nostra piattaforma intuitiva
Le nostre tecnologie automatizzano e ottimizzano l’amministrazione delle performance stock e delle PSU, consentendo le integrazioni API con il tuo sistema HRIS, i sistemi fiscali e migliorando la sicurezza dei dati. Inoltre, la nostra suite di reportistica integrata consente di generare report pronti per l’audit in pochi clic.
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Avrai un account manager dedicato che comprendele tue esigenze, supportato da un team di professionisti esperti in compensazione azionaria per gestire le operazioni quotidiane dei tuoi piani. Anche i tuoi dipendenti sono seguiti dal nostro team di assistenza clienti multilingue.
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Coinvolgi i dipendenti con la comunicazione
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