Azioni vincolate e RSU
Progettate per aumentare la fidelizzazione nel medio-lungo termine
I piani di azioni vincolate e di RSU (Restricted Share Unit) possono essere un potente strumento di motivazione per i dipendenti, in grado di favorirne anche la fidelizzazione. Più lunga è la durata del rapporto di lavoro, maggiori sono i potenziali benefici finanziari per i dipendenti, che si traducono in un successo personale e organizzativo.
La tua soluzione per i piani azionari vincolati
Semplifichiamo la complessa gestione dei piani di azioni vincolate e di RSU, trasformandola in un’esperienza semplice e intuitiva. Garantire un’accurata gestione dei registri. Gestisci tutti i tuoi piani di azioni vincolate su scala globale da un’unica sede centrale.
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Gestione dei piani
Semplifica la gestione dei piani azionari vincolati
Semplifica l’amministrazione delle azioni emettendo automaticamente assegnazioni, monitorando i programmi e le liberatorie di vesting ed elaborando reporting finanziari dettagliati.
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Portale dei partecipanti
Dai potere ai tuoi dipendenti
Coinvolgi i tuoi dipendenti con l’accesso 24/7 a un portale in cui possono visualizzare il valore potenziale dei loro premi, gestire le attività e negoziare le loro azioni.
Incentiva i dipendenti
I piani azionari vincolati possono fornire ai dipendenti benefici finanziari superiori alla retribuzione di base, agevolando la competitività dell’azienda nell’assunzione, nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti.
Attrarre e fidelizzare i talenti
I partecipanti sono ora tecnicamente dipendenti-proprietari. Quando gli obiettivi dei dipendenti sono maggiormente allineati a quelli dell’azienda, aumenta la probabilità che rimangano per beneficiare dei risultati del proprio lavoro.
Vesting flessibile e impostazioni degli obiettivi
Personalizza il progetto per adattarlo alle tue esigenze e ai tuoi obiettivi aziendali. Decidi come e quando ottenere i premi, ad esempio se renderli disponibili tutti insieme o scaglionati ad intervalli, a seconda di ciò che meglio si adatta agli obiettivi dell’azienda.
Assegnazioni gratuite (in linea generale)
Le azioni vincolate possono incentivare i dipendenti conferendo loro azioni, o il loro valore equivalente in contanti, una volta che queste maturano (vesting) nel corso di un periodo di tempo, senza che essi debbano effettuare un pagamento anticipato.
Premiare i dirigenti
Le azioni vincolate sono generalmente utilizzate dalle aziende per gratificare e trattenere i dipendenti di livello dirigenziale e per allineare i loro obiettivi a quelli dell’azienda.
Perché sceglierci?
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Passa da azienda privata a quotata in borsa con un unico sistema
Non dovrebbero esserci limiti alle ambizioni della tua azienda; la nostra piattaforma ti aiuta a crescere da società privata apubblica, da locale a globale, con un percorso fluido che trasferisce i tuoi dati in modo sicuro, se e quando ne avrai bisogno.
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Le nostre tecnologie automatizzano e ottimizzano l’amministrazione delle azioni vincolate e delle RSU, consentendo le integrazioni API con il tuo sistema HRIS, i sistemi fiscali e migliorando la sicurezza dei dati. Inoltre, la nostra suite di reportistica integrata consente di generare report pronti per l’audit in pochi clic.
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Coinvolgimento nelle comunicazioni con i dipendenti
Dai vita alle tue azioni vincolate e RSU attraverso una serie di comunicazioni coinvolgenti, creative e multimediali per i dipendenti. Semplifica la formazione in materia di equity compensation e fai sì che i tuoi dipendenti siano entusiasti dei loro premi.
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