{"id":158975,"date":"2024-06-24T01:45:00","date_gmt":"2024-06-24T00:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/globalshares2.wpengine.com\/insights\/do-you-need-equity-management-software-for-your-stock-plan\/"},"modified":"2024-08-07T19:46:31","modified_gmt":"2024-08-07T18:46:31","slug":"do-you-need-equity-management-software-for-your-stock-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/it\/insights\/do-you-need-equity-management-software-for-your-stock-plan\/","title":{"rendered":"Hai bisogno di un software per l&#8217;amministrazione dei piani azionari?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le aziende hanno bisogno di usare un software per i piani azionari Per rispondere in breve, \u201c<em><strong>no, non ne hanno bisogno<\/strong><\/em>\u201d. Tuttavia, ci sono molte buone ragioni per cui le aziende dovrebbero passare all&#8217;automazione della gestione degli stock plan, tra cui l&#8217;automazione delle attivit\u00e0, report pi\u00f9 efficienti, la sicurezza dei dati e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, illustreremo i tipi di aziende che solitamente scelgono di utilizzare una <a href=\"\/it\/insights\/perche-hai-bisogno-di-un-software-per-la-gestione-dei-piani-azionari\/\">soluzione software<\/a> e quali invece no, oltre ad alcuni dei motivi dietro tale decisione.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Tipi di aziende che solitamente usano un software per l&#8217;amministrazione dei piani azionari<\/h2>\n        \n\n            <h3  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">1. Aziende quotate<\/h3>\n        \n\n\n<p>Le aziende quotate di solito utilizzano un maggior numero di premi in azioni, dispongono di una variet\u00e0 pi\u00f9 ampia di tipi di piani e tendono a presentare un maggior numero di dipendenti partecipanti. Di conseguenza, gestire manualmente queste grandi quantit\u00e0 di dati dinamici (dipendenti e azioni) su un foglio di calcolo pu\u00f2 facilmente comportare errori umani. Ci\u00f2 potrebbe verificarsi a causa di inserimenti errati delle informazioni, di mancati aggiornamenti o della presenza all&#8217;interno dell&#8217;azienda di pi\u00f9 versioni del file. Ognuno di questi errori potrebbe avere conseguenze considerevoli e risultare in report inaccurati o dichiarazioni fiscali errate.<\/p>\n\n\n\n<p>Una soluzione software pu\u00f2 semplificare le complessit\u00e0 della gestione dei piani azionari. Semplifica l&#8217;esecuzione quotidiana delle transazioni con l&#8217;automazione completa delle modifiche e delle attivit\u00e0 di assegnazione delle azioni. Inoltre, coinvolge i dipendenti nella gestione dei propri premi online tramite il portale dei dipendenti, senza dover inviare e-mail.<\/p>\n\n\n\n<p>Se offri un piano ad ampio spettro, come gli <a href=\"\/insights\/employee-stock-purchase-plan-espp\/\">ESPP<\/a> (ovvero i piani di acquisto azioni per i dipendenti), molto diffusi tra le aziende quotate, adottare un software per la gestione dei piani azionari offre ovvi vantaggi:<\/p>\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n                                    <li>Monitora automaticamente le attivit\u00e0 relative agli ESPP, ad esempio l&#8217;accettazione dei premi e l&#8217;iscrizione<\/li>\n                            <li>Imposta facilmente la strutture e le regole del piano<\/li>\n                            <li>Semplifica l&#8217;amministrazione globale degli ESPP<\/li>\n                            <li>Consenti ai dipendenti di monitorare i loro piani, modificare i contributi al piano, ritirare\/sospendere il piano, scambiare i premi degli ESPP, apprendere di pi\u00f9 sugli ESPP, ecc.<\/li>\n                            <li>Risparmia tempo riducendo una grande quantit\u00e0 di attivit\u00e0 manuali<\/li>\n                        <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n            <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n\n<p>Oltre all&#8217;amministrazione dei piani azionari, l&#8217;accesso a una suite di report integrata nel software pu\u00f2 rappresentare un&#8217;ottima aggiunta per molte aziende quotate. Questa funzionalit\u00e0 contiene solitamente vari report finanziari e funzioni pronte per l&#8217;audit, ad es. EPS, Valutazione del fair value, Comunicazioni, accessibili in pochi clic e utili per conformarsi agli audit annuali.<\/p>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">2. Societ\u00e0 pre-IPO<\/h3>\n        \n\n\n<p>La strada verso l&#8217;IPO \u00e8 lunga e presenta numerosi step importanti lungo il cammino. Di conseguenza, le societ\u00e0 pre-IPO devono monitorare diligentemente ogni aspetto della loro attivit\u00e0, comprese le offerte di equity compensation.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 necessario conoscere i dettagli dei conferimenti di equity compensation attualmente in uso, compresa la loro idoneit\u00e0 e tutte le informazioni sulla loro struttura. Inoltre, pianificando il futuro dopo la quotazione in borsa della tua azienda, \u00e8 necessario rispondere anche alla domanda su come saranno strutturati i compensi in tale fase, ad esempio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; L&#8217;executive compensation sar\u00e0 maggiormente orientata verso le azioni?<br>&#8211; Verr\u00e0 introdotto un ESPP a beneficio di un numero ampio di dipendenti (di fatto, il lancio di un ESPP durante l&#8217;IPO piuttosto che dopo \u00e8 generalmente considerato una pratica migliore)?<\/p>\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n            <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n\n<p>L&#8217;equity compensation rivolta ai dirigenti \u00e8 importante per un&#8217;azienda quotata. Non solo \u00e8 necessario fornire i dettagli richiesti dalle autorit\u00e0 di regolamentazione, come la CONSOB, ma anche, se i dati non sono corretti, potrebbero attirare l&#8217;attenzione dei media o dell&#8217;opinione pubblica. Negli ultimi anni si \u00e8 assistito a una maggiore attenzione da parte dell&#8217;opinione pubblica nei confronti dei pacchetti di executive compensation, soprattutto per quanto riguarda le societ\u00e0 dell&#8217;S&amp;P 500.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre a ci\u00f2, considerare ed esaminare attentamente le offerte pu\u00f2 portare notevoli benefici a te e alla tua azienda, in quanto pu\u00f2 contribuire a trattenere, premiare e attrarre dipendenti qualificati nella guerra dei talenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Il passaggio da azienda privata ad azienda quotata \u00e8 un cambiamento radicale. Per questo motivo, le societ\u00e0 in fase di pre-IPO di solito si affidano a un <a href=\"\/insights\/stock-plan-services\/\">fornitore di software per l&#8217;amministrazione dei piani azionari<\/a> e sfruttano tecnologia per gestire e migrare i loro piani azionari evitando cos\u00ec molti di questi problemi.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n            <h3  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">3. Aziende private (>300 dipendenti)<\/h3>\n        \n\n\n<p>Negli ultimi decenni \u00e8 aumentato l&#8217;uso dell&#8217;equity compensation da parte delle aziende private. Perch\u00e9 hanno seguito la strada delle aziende quotate? Perch\u00e9 vogliono rimanere competitive nella guerra dei talenti e trattenere i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p>I premi in azioni, come le stock option, potenzialmente possono offrire ai dipendenti premi finanziari maggiori rispetto ai bonus fissi in contanti, se il valore dell&#8217;azienda dovesse crescere nel tempo, rendendoli molto pi\u00f9 interessanti. Questo tipo di premio azionario \u00e8 anche considerato un <a href=\"\/it\/insights\/guida-ai-piani-di-incentivazione-a-lungo-termine-ilt\/\">incentivo a lungo termine<\/a>. Ci\u00f2 significa che, per ricevere tutto l&#8217;importo del premio, i dipendenti devono rimanere in azienda per un determinato numero di anni, solitamente 3-5 anni.<\/p>\n\n\n\n<p>Quindi, se la tua azienda intende rimanere privata e vuole offrire ai dipendenti delle azioni, considera l&#8217;utilizzo di un software per piani azionari per godere dei vantaggi sopra descritti.<\/p>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">4. Aziende che operano in pi\u00f9 giurisdizioni<\/h3>\n        \n\n\n<p>Se offri piani di equity compensation a dipendenti sia a livello nazionale che internazionale, il tuo stock plan risulter\u00e0 pi\u00f9 complesso dal momento che <a href=\"\/it\/insights\/gestione-di-un-piano-azionario-per-i-dipendenti-in-diversi-paesi\/\">coinvolge giurisdizioni multiple<\/a>. Questi possono presentare normative differenti in merito ai piani azionari.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizzare un foglio di calcolo come registro per gestire migliaia di dati dei dipendenti, molteplici premi\/piani azionari e diversi piani di vesting, normative fiscali, regolamenti e qualsiasi altro elemento variabile presente all&#8217;interno di un piano azionario multigiurisdizione non \u00e8 un&#8217;opzione pratica.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, avvalersi della tecnologia offerta da un fornitore di piani azionari pu\u00f2 aiutarti a gestire questo livello di complessit\u00e0. La sua conoscenza ed esperienza a livello locale pu\u00f2 anche aiutarti a comprendere le varie leggi e normative di ogni giurisdizione.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Tipi di aziende che solitamente non utilizzano una soluzione software<\/h2>\n        \n\n\n<p>Dalle societ\u00e0 pre-IPO alle aziende private e quelle quotate, possiamo vedere come le tecnologie per i piani azionari siano capaci di gestire efficacemente gli stock plan dei dipendenti e liberare il pieno potenziale dell&#8217;equity compensation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma alcune aziende, come le startup in fase iniziale che non hanno ancora iniziato ad assumere i primi dipendenti, possono utilizzare un semplice foglio di calcolo per registrare la propriet\u00e0 delle azioni tra pochi fondatori come punto di partenza. Se la tua azienda \u00e8 una startup, ricordati di usare una nomenclatura uniforme, aggiornare il file ogni volta che si verifica un evento e inviare il file aggiornato ai principali stakeholder, come il legale dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Essendo una buona soluzione a lungo termine, l&#8217;adozione precoce di un software per l&#8217;amministrazione dei piani azionari consente di godere prima dei vantaggi offerti dall&#8217;automazione di questo processo complesso. Alcuni si avvicinano alla soluzione software solo dopo essere incorsi in numerosi problemi legati a errori di inserimento manuale e all&#8217;enorme impegno in termini di tempo derivante dal dover mantenere aggiornato il piano.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>J.P. Morgan Workplace Solutions ha l&#8217;esperienza e le conoscenze per diventare un tuo partner e fornirti le soluzioni per la gestione degli stock plan di cui hai bisogno. Contattaci se desideri saperne di pi\u00f9 sui nostro software per l&#8217;amministrazione dei piani azionari e su come potrebbe aiutarti a gestire uno stock plan di successo.<\/p>\n\n\n        <div  class=\"block-cta\">\n            <p class=\"centre\"><a  href=\"\" title=\"Contattaci\" class=\"gs-button-new black\" target=\"_self\" >Contattaci<\/a><\/p>\n        <\/div> <!-- .block-cta -->\n    \n\n\n<p>Importante: questa pubblicazione contiene solo informazioni di carattere generale; attraverso questo articolo, J.P. Morgan Workplace Solutions non fornisce alcuna consulenza, sia essa legale, finanziaria, fiscale, aziendale, professionale o di altra natura.<\/p>\n\n\n\n<p>La J.P. Morgan Workplace Solutions Insights non sostituisce una consulenza professionale e non deve essere utilizzata come tale.<\/p>\n\n\n\n<p>J.P. Morgan Workplace Solutions non si assume alcuna responsabilit\u00e0 per l&#8217;affidamento che l&#8217;utente faccia sulle informazioni qui fornite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le aziende hanno bisogno di usare un software per i piani azionari Per rispondere in breve, \u201cno, non ne hanno bisogno\u201d. 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