Tali condizioni\/obiettivi di performance sono generalmente basati sull’andamento del mercato azionario o su altri obiettivi aziendali, come gli utili per azione (Earnings Per Share o EPS in inglese), le vendite\/ricavi totali o il livello di soddisfazione dei clienti. Si sta inoltre affermando la tendenza tra le grandi aziende statunitensi a collegare sempre pi\u00f9 spesso gli obiettivi ambientali, sociali e di governance (Environmental, Social, and Governance o ESG in inglese) all’equity compensation dei propri dirigenti. <\/p>\n
Perch\u00e9 le aziende dovrebbero assegnare ai loro dipendenti premi in azioni basati sulla performance?<\/h2>\n \n
Secondo uno studio recente di Pearl Meyer<\/u><\/a>, i piani azionari basati sulla performance sono molto importanti per i dirigenti, anche se vengono assegnati meno frequentemente agli altri dipendenti. Nelle aziende quotate, il 71% dei dirigenti riceve performance unit, contro solo il 23% degli altri dipendenti.<\/p>\n\n Questi premi consentono alle aziende di stabilire obiettivi specifici e rilevanti per i dirigenti, allineando cos\u00ec il proprio lavoro ai risultati aziendali e agli obiettivi degli azionisti.<\/p>\n\n Vincolando tali obiettivi alla retribuzione dei dirigenti<\/a>, le aziende possono incentivare i loro dipendenti che ricoprono ruoli chiave a usare le proprie competenze ed esperienza per il successo dell’organizzazione.<\/p>\n Ecco in sintesi il ciclo di vita di un piano di performance share: Quando ricevi delle PSU, dovrai innanzitutto accettare l’assegnazione, che di solito \u00e8 gratuita. Al termine del periodo di performance e di servizio, i risultati della performance vengono certificati (per confermare il raggiungimento degli obiettivi di performance) e quindi il premio viene maturato. Una volta maturato, avrai il diritto non vincolato di ricevere le azioni sottostanti. <\/p>\n\n A seconda delle regole del tuo piano, la data di maturazione delle PSU pu\u00f2 essere:<\/p>\n\n Come spiegato, il pagamento delle azioni e la maturazione possono avvenire contemporaneamente. Il pagamento pu\u00f2 anche essere differito nel caso delle performance stock unit. Al momento del pagamento, riceverai un dato numero di azioni, o l’equivalente in contanti, a seconda del raggiungimento di determinati obiettivi di performance. <\/p>\n\n Puoi ora vendere, trasferire o semplicemente tenere le azioni.<\/p>\n\n Esempio: <\/u><\/strong> Non vi sono tasse da pagare quando vengono assegnate delle performance unit.<\/p>\n Le PSU sono tassabili ai fini della tassa sul reddito alla data di emissione. Il valore equo di mercato (FMV) dell’assegnazione (al netto di eventuali importi pagati per l’assegnazione) \u00e8 tassabile come reddito ordinario. La tua azienda \u00e8 inoltre tenuta a trattenere le imposte federali, statali, locali e ai sensi della normativa FICA su tale importo imponibile. <\/p>\n Esempio:<\/strong> Quando successivamente vendi le azioni, l’eventuale apprezzamento delle azioni derivante dalle PSU maturate pu\u00f2 essere soggetto a tassazione con aliquote sulle plusvalenze (ossia, l’FMV al momento della vendita meno il prezzo delle azioni al momento della maturazione, moltiplicato per il numero di azioni vendute).<\/p>\n\n Se hai tenuto le azioni per pi\u00f9 di un anno dalla data di maturazione, le plusvalenze dovrebbero venir considerate come delle plusvalenze a lungo termine, che solitamente sono tassate a un’aliquota inferiore rispetto al reddito ordinario.<\/p>\n Esempio:<\/strong> Quando vendi le tue performance stock unit, vista la tua posizione all’interno dell’azienda, potresti essere colpevole di insider trading, considerando che potresti avere accesso a informazioni materiali riservate (MNPI) sull’attivit\u00e0 dell’azienda.<\/p>\n\n Il Regolamento 10b5-1 fornisce una difesa per cause esimenti, consentendo agli insider della societ\u00e0, come i membri del Consiglio d’Amministrazione, l’alta dirigenza e altri soggetti che potrebbero essere in possesso di MNPI, di vendere e acquistare le azioni della loro societ\u00e0 senza violare le leggi sull’insider trading. Consulta il nostro articolo sul Regolamento 10b5-1<\/a> per maggiori informazioni. <\/p>\n Dal momento che i dipendenti potrebbero trovare che le PSU funzionano in maniera diversa rispetto alle altre forme di equity compensation, \u00e8 bene comunicare con loro durante l’intero ciclo di vita del piano. Alcuni aspetti chiave su cui potrebbero richiedere informazioni sono: come viene calcolato il pagamento, quando vengono ricevute le azioni, come e quando il premio verr\u00e0 tassato, ecc. <\/p>\n\n Global Shares offre soluzioni per la gestione dei piani di performance share, oltre a pacchetti personalizzati per la comunicazione, fatti per risparmiare tempo e fatica. Contattaci oggi stesso per saperne di pi\u00f9 su come possiamo aiutarti a decidere quale sia l’approccio migliore per te e per i tuoi dipendenti. <\/p>\n ![\"lti-award-vehicle-prevalence\"](\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/lti-award-vehicle-prevalence.png\")
Come funzionano le PSU?<\/h2>\n \n
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\u2013<\/th> EPS<\/strong><\/th> Pagamento %<\/th> PSU assegnate<\/th><\/tr><\/thead> Minimo<\/td> 10%<\/td> 50%<\/td> 1,000<\/td><\/tr> Target<\/td> 30%<\/td> 100%<\/td> 2,000<\/td><\/tr> Massimo<\/td> 50%<\/td> 200%<\/td> 4,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n Qual \u00e8 la tassazione per le PSU negli Stati Uniti?<\/h2>\n
Tasse al momento dell’assegnazione:<\/h3>\n \n
Tasse al momento dell’emissione delle azioni:<\/h3>\n \n
\nPrendendo di nuovo lo stesso pagamento come esempio, supponiamo che i premi siano stati assegnati gratuitamente e che tu abbia raggiunto un pagamento della performance del 100% dopo tre anni, ottenendo 2.000 azioni. Quando queste azioni vengono emesse, l’FMV dell’assegnazione sar\u00e0 di 50 $. Reddito ordinario tassabile: 50 $ x 2.000 azioni = 100.000 $ <\/p>\n\n<\/div> Tasse al momento della vendita:<\/h3>\n \n
\nDecidi di vendere 1.000 azioni quando l’FMV dell’assegnazione raggiunge 60 $. Plusvalenze: (60 $ -50 $) x 1.000 azioni = 10.000 $.<\/p>\n\n<\/div> Fai attenzione al Regolamento 10b5-1 (solo per gli Stati Uniti)<\/h2>\n \n
Contatta Global Shares<\/h2>\n \n