L’equity compensation viene adottata in societ\u00e0 sia quotate che private, di piccole o grandi dimensioni, al fine di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Per questo motivo, le aziende preferiscono utilizzare diverse forme di equity per consentire ai propri dipendenti di partecipare alla propriet\u00e0 dell’azienda, al fine di ottenere una maggiore produttivit\u00e0 e molti altri vantaggi. <\/p>\n\n\n\n
Nonostante i molteplici vantaggi, l’equity compensation presenta delle sfide, una delle quali \u00e8 l’amministrazione degli stock plan.<\/p>\n\n\n
La gestione di piani azionari, anche nota come amministrazione di piani azionari o amministrazione di stock plan, consiste nel processo di creare, monitorare e gestire le azioni e i piani dei dipendenti di un’azienda. Necessita di input da parti sia interne che esterne. <\/p>\n\n\n
Una volta lanciato il tuo piano azionario (o stock plan), inizia il processo di amministrazione. Tale attivit\u00e0 va dal monitoraggio e segnalazione dei cambiamenti nella partecipazione all’aggiornamento della documentazione, delle politiche e delle procedure, fino alla comunicazione con gli stakeholder, alla consultazione del Consiglio di Amministrazione e alla garanzia della compliance in base alla regione di residenza dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n
A questo processo, devono partecipare non solo gli uffici legali, finanziari e delle risorse umane, ma anche i vari fornitori di terze parti: studi legali per la loro creazione, broker per l’elemento commerciale e professionisti fiscali per determinare i requisiti specifici per regione.<\/p>\n\n\n\n
Pertanto, l’amministratore di un piano azionario deve comprendere in maniera dettagliata i regolamenti contabili, fiscali, legali e relativi ai titoli che governano i piani azionari dei dipendenti e altri piani ad ampio spettro.<\/p>\n\n\n
Secondo un’indagine condotta nel 2020, per oltre il 70% delle aziende la responsabilit\u00e0 principale per la gestione dei piani azionari \u00e8 affidata al dipartimento che si occupa delle risorse umane o delle paghe e benefit. (Fonte: Indagine 2020 sull’amministrazione di piani azionari su scala nazionale di NASPP e Deloitte<\/a>) <\/p>\n\n\n In base alla definizione sopra riportata, l’amministrazione dei piani azionari \u00e8 un processo complesso. Qui l’abbiamo suddivisa in otto componenti principali che tu e il tuo team dovete considerare: <\/p>\n\n\n Per saperne di pi\u00f9 su queste considerazioni, vai alla nostra guida Gestione dell’equity compensation<\/a>.<\/p>\n\n\n L’amministrazione dei piani azionari pu\u00f2 essere svolta sia internamente che esternamente o entrambi mediante<\/p>\n\n\n Quando sei agli inizi, puoi creare un piano azionario da zero utilizzando un foglio di calcolo e gestire cos\u00ec le azioni. Sappiamo di alcune aziende che lo fanno, ma tale metodo non \u00e8 in grado di adattarsi alla crescita del piano di partecipazione azionaria dell’azienda. <\/p>\n\n\n\nGuardiamo l’amministrazione di stock plan nel dettaglio<\/h2>\n \n\n\n
\n <\/ol> \n\n\n\n
Come amministrare il tuo piano azionario?<\/h2>\n \n\n\n
\n <\/ul> \n\n\n
Pro e contro dell’uso di fogli di calcolo<\/h2>\n \n\n\n