Se le persone, tutti i dipendenti o quelli appartenenti alla stessa categoria, sottoscrivono un piano di stock option secondo le modalit\u00e0 sopra descritte e alla fine esercitano le opzioni, beneficeranno di un'esenzione fiscale di 2.065,83 \u20ac, a condizione che le azioni vengano detenute per almeno tre anni. Inoltre, tale condizione esclude la possibilit\u00e0 che le azioni vengano riacquistate dalla societ\u00e0 emittente in qualsiasi momento durante questo periodo.<\/p>\n
Qualora non si aderisse a questo periodo di detenzione, l'imposta sul reddito diventer\u00e0 esigibile nel periodo d'imposta in cui avviene la vendita e sar\u00e0 calcolata sulla somma non tassata al momento dell'acquisto delle azioni.<\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/italian-share-option-plans-tax-benefits-1-1000x523.jpeg\")
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Linee guida che governano i piani di stock option<\/h2>\n
Le linee guida associate ai piani di stock option per dipendenti in Italia sono le seguenti:<\/p>\n
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- Le aziende hanno la possibilit\u00e0 di scegliere quali dipendenti invitare in un piano di stock option e possono offrire termini e condizioni diversi per i singoli partecipanti. Tuttavia, queste scelte devono essere fatte senza fare discriminazioni di sesso, razza e religione.<\/li>\n
- Oltre che ai dipendenti, le stock option possono venir offerte anche ad altre persone. Ad esempio, non \u00e8 raro che le opzioni vengano assegnate ai membri del Consiglio d'Amministrazione e possono essere offerte anche opzioni a consulenti esterni. Inoltre, \u00e8 raro, ma non inusuale, assegnare stock option a potenziali dipendenti prima che entrino formalmente in azienda.<\/li>\n
- A differenza di quanto avviene in altri paesi europei, la legislazione italiana non prevede attualmente un valore massimo consentito di azioni assegnate tramite opzioni in un determinato anno solare, o in generale nella maggior parte dei contesti aziendali, n\u00e9 in termini di opzioni emesse da una societ\u00e0 n\u00e9 di opzioni ricevute da un dipendente.<\/li>\n
- Come sopra menzionato, non vi \u00e8 l'obbligo di esercitare il prezzo pari all'FMV alla data dell'assegnazione. Tuttavia, qualora le aziende optassero per un prezzo differente, ci\u00f2 avr\u00e0 ripercussioni a livello fiscale.<\/li>\n<\/ul>\n
Tassazione e stock option<\/h2>\n
Ci\u00f2 che deve essere chiaro \u00e8 che non vi \u00e8 nessun obbligo fiscale esigibile al momento dell'assegnazione delle opzioni o al momento del vesting. L'obbligo fiscale diviene esigibile all'esercizio delle opzioni.<\/p>\n
Quando le opzioni vengono esercitate, l'imposta sul reddito diverr\u00e0 esigibile, la quale sar\u00e0 calcolata in base all'FMV delle azioni in quel momento. L'imposta sul reddito viene applicata con un'aliquota massima del 43%, oltre a eventuali imposte addizionali regionali e comunali.<\/p>\n
Il dipendente deve inoltre versare i contributi previdenziali sul proprio reddito imponibile, a meno che tale reddito non superi il massimale contributivo eventualmente in vigore o che non abbia diritto a un'esenzione per tali pagamenti.<\/p>\n
Se il dipendente esercita le opzioni e acquista le azioni, l'azienda dovr\u00e0 ritenere alla fonte le imposte sul reddito e i contributi previdenziali dovuti. Se lo stipendio di un dipendente non \u00e8 sufficiente a coprire l'importo dovuto, il dipendente avr\u00e0 l'obbligo di compensare per il tempo mancante al fine di consentire all'azienda di depositare l'importo necessario presso le autorit\u00e0 fiscali entro la data di scadenza.<\/p>\n
Una volta vendute le azioni, le persone verranno tassate su eventuali plusvalenze derivanti dalla vendita. L'aliquota fiscale applicabile \u00e8 del 26%.<\/p>\n
Dal punto di vista delle aziende, eventuali costi sostenuti dall'azienda relativi al piano in generale saranno deducibili ai fini fiscali.<\/p>\n
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