{"id":129853,"date":"2025-02-26T01:35:00","date_gmt":"2025-02-26T01:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/guida-ai-piani-di-incentivazione-a-lungo-termine-ilt\/"},"modified":"2025-12-01T16:53:58","modified_gmt":"2025-12-01T16:53:58","slug":"guida-ai-piani-di-incentivazione-a-lungo-termine-ilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/it\/insights\/guida-ai-piani-di-incentivazione-a-lungo-termine-ilt\/","title":{"rendered":"Guida ai piani di incentivazione a lungo termine (ILT)"},"content":{"rendered":"\n

Un piano di incentivazione a lungo termine <\/dfn>(o piano ILT) \u00e8 una strategia di retribuzione differita che ha lo scopo di attrarre, ricompensare e motivare i dipendenti, aiutando al contempo l’azienda a mantenere talenti preziosi e a crescere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prevalenza di piani ILT:<\/strong> il 98% delle aziende quotate offre dei piani di incentivazione a lungo termine, contro il 63% delle aziende private. (Fonte: SHRM)<\/center>\n\n\n\n

I piani ILT possono essere di qualsiasi tipo: ecco una guida di facile consultazione per aiutarti a trovare il piano di incentivazione a lungo termine<\/a> pi\u00f9 adatto alle esigenze della tua azienda.<\/p>\n\n\n\n

Come funziona un piano ILT?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Un piano ILT premia i dipendenti (solitamente in base all’anzianit\u00e0) con una ricompensa in denaro o in azioni dell’azienda per il raggiungimento di obiettivi specifici. Gli obiettivi sono solitamente a lungo termine, con una durata di 3-5 anni, al fine di stimolare un progresso continuo piuttosto che obiettivi di pochi mesi.<\/p>\n\n\n\n

A differenza degli incentivi a breve termine, i piani ILT presentano al loro interno una funzione di fidelizzazione che incoraggia i dipendenti a rimanere per ottenere i premi a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n

Chi pu\u00f2 ricevere un piano ILT?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

I piani di incentivazione a lungo termine sono solitamente riservati ai dirigenti e a posizioni superiori sia nel caso delle aziende quotate che delle aziende private, anche se molte aziende hanno iniziato a concederli anche a dipendenti al di sotto del livello dirigenziale<\/u><\/a>. Tuttavia, per via della loro liquidit\u00e0, le opportunit\u00e0 di ricevere un premio a lungo termine per i dipendenti che ricoprono ruoli chiave delle aziende private sono inferiori di circa il 50% rispetto alle aziende quotate.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 le aziende ricorrono ai piani ILT? <\/b><\/h2>\n\n\n\n

I piani di incentivazione a lungo termine sono una strategia di compensazione differita vantaggiosa sia per le aziende che per i dipendenti:<\/p>\n\n\n\n

– Si concentrano sui profitti\/benefici di lungo termine<\/strong>: i profitti a breve termine sono eccellenti ma presentano un costo. Spesso, sono a scapito delle relazioni con i clienti e sono insostenibili.<\/p>\n\n\n\n

I piani ILT allineano gli interessi dell’azienda a quelli dei dipendenti per un lungo periodo di tempo. Non si tratta solo di raggiungere gli obiettivi dell’anno corrente, ma anche di far progredire l’azienda per sostenerne la crescita nel lungo periodo.<\/p>\n\n\n\n

– Incoraggiano i dipendenti a rimanere in azienda<\/strong>. Grazie ai piani ILT, \u00e8 possibile mostrare ai dipendenti le aree pi\u00f9 importanti nelle quali attuare una crescita continua, mentre la retribuzione a lungo termine li responsabilizza per quanto riguarda l’attuazione di tale crescita nel corso degli anni futuri.<\/p>\n\n\n\n

– Fanno risparmiare tempo e denaro sull’assunzione di dipendenti senior<\/strong>. Il turnover dei dipendenti pu\u00f2 essere un inutile buco nero per i profitti; secondo gli studi, la sostituzione di un dipendente costa all’azienda da sei a nove mesi di stipendio, in media, per formare il suo sostituto.<\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 un problema ancora pi\u00f9 sentito al giorno d’oggi, dal momento che la maggior parte dei dipendenti rimane in azienda mediamente solo per due anni.<\/p>\n\n\n\n

Contattaci oggi stesso per trovare un piano ILT adatto agli interessi e alla filosofia della tua azienda.<\/b><\/p>\n\n\n

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