{"id":129737,"date":"2023-08-16T00:00:00","date_gmt":"2023-08-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/piani-di-executive-compensation-funzionamento-e-struttura\/"},"modified":"2022-07-06T00:00:00","modified_gmt":"2022-07-06T00:00:00","slug":"piani-di-executive-compensation-funzionamento-e-struttura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/it\/insights\/piani-di-executive-compensation-funzionamento-e-struttura\/","title":{"rendered":"Piani di Executive Compensation: funzionamento e struttura"},"content":{"rendered":"
I dirigenti aziendali prendono importanti decisioni e obiettivi strategici di business e coordinano le operazioni organizzative. Il fatto che un'altra organizzazione sia interessata ai tuoi dipendenti che ricoprono ruoli chiave pu\u00f2 essere un incubo, sia che tu sia una societ\u00e0 privata o una societ\u00e0 quotata in borsa.<\/p>\n
I pacchetti di executive compensation tradizionali non sono pi\u00f9 sufficienti in questo caso. \u00c8 quindi importante trovare nuovi strumenti per contribuire a mantenere il personale soddisfatto e motivato.<\/p>\n
In questo articolo parleremo di retribuzione del top management e di uno strumento non monetario per premiare dipendenti chiave: l'equity compensation.<\/p>\n
Cos'\u00e8 l'executive compensation?<\/b><\/h2>\n
La retribuzione del top management<\/dfn>, definita anche executive compensation, \u00e8 una combinazione di salario, benefit e bonus offerti a dirigenti o a personale che ricopre posizioni manageriali in un'azienda. <\/p>\n
Dal momento che si tratta di professionisti esperti e altamente qualificati nei loro rispettivi settori, le aziende spesso offrono loro un pacchetto retributivo di maggior valore e pi\u00f9 articolato.<\/p>\n
Perch\u00e9 \u00e8 importante discutere di executive compensation?<\/b><\/h2>\n
Si \u00e8 discusso ampiamente della struttura della retribuzione dei dirigenti poich\u00e9 \u00e8 importante mantenerla adeguata per i seguenti motivi:<\/p>\n
\n
Estrema competizione per attirare talenti di livello dirigenziale: <\/strong>dai sondaggi sulle politiche retributive condotti da diverse societ\u00e0 di consulenza \u00e8 emerso che circa il 60% delle aziende private compete con le societ\u00e0 pubbliche per attrarre dirigenti di talento.<\/li>\n
Fidelizzazione dei talenti:<\/strong> i dirigenti o il senior management, come gi\u00e0 accennato, sono fondamentali per un'azienda. Pertanto un'organigramma ben strutturato contribuisce a mantenere la stabilit\u00e0 del personale nonch\u00e9 a far crescere l'azienda e ad aumentarne i profitti.<\/li>\n
Public sentiment: <\/strong>tutte le societ\u00e0 pubbliche sono tenute a rendere noto l'importo della retribuzione dei propri dirigenti e a specificarne le varie voci. L'imprecisione in tal caso attirerebbe l'attenzione dell'opinione pubblica.<\/li>\n
Normative<\/strong>: la politica sulla retribuzione della C-suite \u00e8 supervisionata da regolamentazioni governative.<\/li>\n
Consiglio di Amministrazione<\/strong>: i membri del Consiglio di Amministrazione potrebbero manifestare timori sul proprio ruolo in fase di approvazione dei pacchetti retributivi.<\/li>\n<\/ul>\n
Quali sono gli elementi di un tipico pacchetto di executive compensation?<\/b><\/h2>\n
Un tipico pacchetto di executive compensation \u00e8 costituito da elementi finanziari e non finanziari, ovvero salario, benefit, bonus e azioni. Generalmente, i dirigenti ottengono un numero maggiore di azioni rispetto a un normale dipendente al quale molto spesso nelle aziende private non vengono affatto assegnate azioni. <\/p>\n
\n
Salario:<\/strong> un salario annuale fisso, denominato anche stipendio base<\/li>\n
Benefit:<\/strong> possono comprendere una forma assicurativa (ad es. assicurazione sanitaria e assicurazione sulla vita) e benefici (ad es. abbonamento a club\/palestra e cellulare aziendale)<\/li>\n
Bonus<\/strong>: considerati incentivi a breve termine o annuali; si tratta normalmente di somme di denaro una tantum legate a determinati KPI (indicatori chiave di prestazione)<\/li>\n
Equity:<\/strong> considerato un incentivo a lungo termine (pi\u00f9 di 3 anni), l'equity compensation rappresenta una forma di propriet\u00e0 della societ\u00e0 e motiva i dipendenti a impegnarsi di pi\u00f9: migliori sono i risultati dell'azienda, migliore sar\u00e0 l'andamento delle proprie azioni! Rappresenta anche un sistema per aumentare in misura significativa la ricchezza individuale rispetto ai bonus fissi in denaro.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"pacchetto-retributivo-nel-settore\"](\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/compensation-package-across-industry.png\")