La partecipazione azionaria dei dipendenti serve ad attrarre, premiare e incentivare la permanenza di risorse chiave di un’azienda e mantenere alto l’engagement, cos\u00ec da favorire la motivazione dei dipendenti a impegnarsi per raggiungere obiettivi aziendali comuni. Se i dipendenti si sentono apprezzati, performano meglio e un grande fattore motivante \u00e8 senza dubbio l’incentivazione economica. Ma no finch\u00e9 i dipendenti non hanno visibilit\u00e0 del valore di ci\u00f2 che possiedono, la tua azienda sta davvero ottimizzando le opportunit\u00e0 dell’azionariato diffuso? A meno che i dipendenti non visualizzino ci\u00f2 che possiedono e il suo valore, state ottimizzando il vero potere della propriet\u00e0 delle azioni per la vostra azienda?<\/p>\n
Mostrare ai dipendenti il valore di ci\u00f2 che possiedono \u00e8 un fattore chiave per favorire l’engagement e permette di sfruttare al massimo il potenziale dei piani di incentivazione azionaria dei dipendenti. Investire in un piano azionario senza darne facile accesso ai dipendenti, pu\u00f2 rivelarsi un esperimento costoso.<\/p>\n
Il motto di Global Shares \u00e8: azionariato diffuso, semplicemente. Ed \u00e8 pi\u00f9 di un semplice motto. \u00c8 il modo in cui affrontiamo ogni aspetto del nostro business.\u00a0 Per i nostri servizi di compliance globale, ad esempio, assumiamo i migliori esperti del settore, che rendono le cose semplici per i nostri clienti. Questi ultimi hanno solo bisogno di sapere che operiamo in totale conformit\u00e0 con le normative vigenti e al massimo dell’efficienza.<\/p>\n
Non \u00e8 solo compliance, per\u00f2. La nostra enfasi sulla semplicit\u00e0 guida tutte le nostre decisioni: dal nostro team di implementazione agli analisti dei piani azionari che si impegnano quotidianamente per garantire che i piani dei nostri clienti siano gestiti correttamente.<\/p>\n
Questo approccio ha avuto un grande impatto sulla nostra piattaforma per i dipendenti. Questo \u00e8 il motivo per cui abbiamo deciso di creare il nostro software da zero. Dopo aver utilizzato per anni un software di terze parti e di aver visto le lacune nella funzionalit\u00e0, sapevamo che potevamo costruire qualcosa di molto pi\u00f9 grande e di qualit\u00e0 superiore che avrebbe potuto servire appieno i nostri clienti, indipendentemente da dove nel mondo si trovasse l\u2019azienda o i dipendenti.<\/p>\n
Abbiamo messo in pratica la nostra considerevole esperienza e le nostre competenze nel campo dell\u2019Equity Compensation per garantire che il portale fosse incredibilmente facile da usare, essendo la nostra piattaforma una soluzione leader nel settore e all’avanguardia sul mercato.<\/p>\n
E ci stiamo sempre migliorando. Abbiamo un team di sviluppatori software esperti – molti dei quali sono anche professionisti del settore di Equity Compensation – costantemente orientati verso l\u2019ottimizzazione e il miglioramento della nostra piattaforma e abbiamo in progetto alcuni cambiamenti interessanti che la renderanno ancora pi\u00f9 facile da usare.<\/p>\n
Allora, cosa rende il nostro portale per i dipendenti cos\u00ec semplice? Diamo un’occhiata.<\/p>\n
Se hai intenzione di semplificare i tuoi piani di incentivazione azionaria, devi avere tutto nello stesso posto, il che significa che il piano di incentivazione deve essere completamente digitale.<\/p>\n
Tutto ci\u00f2 di cui il beneficiario ha bisogno si trova nel nostro portale. Si tratta di un one-stop shop: possono iscriversi o accettare le assegnazioni, votare in Assemblea, effettuare transazioni, visualizzare documenti e note di contratto, e visualizzare e comprendere l’intero portafoglio azionario.<\/p>\n
Essere un one-stop shop non significa rappresentare la partecipazione azionaria in maniera disordinata o confusa. Puntiamo all\u2019equilibrio: completezza e chiarezza. Gli utenti inesperti possono facilmente comprendere il proprio portafoglio e come gestirlo, mentre gli utenti pi\u00f9 esperti sono in grado di analizzarlo ulteriormente.<\/p>\n
Oggigiorno, le aziende crescono e si espandono in tutto il mondo. Ma i piani di incentivazione per i dipendenti saranno un successo solo se funzionano allo stesso modo per tutti i dipendenti. Stesso piano, stesse regole, stesso portale.<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 il nostro portale per i dipendenti \u00e8 multilingue: gli utenti possono facilmente scegliere e cambiare le loro lingue preferite con un solo clic. \u00c8 lo stesso per le valute. In questo modo, indipendentemente da dove si trovano i partecipanti, vedono lo stesso portale.<\/p>\n
Per non parlare del fatto che l’esperienza per i beneficiari \u00e8 completamente digitale, e ci\u00f2 significa che non c’\u00e8 bisogno di preoccuparsi di mailing o fusi orari diversi: gli utenti hanno tutto ci\u00f2 di cui hanno bisogno.<\/p>\n
Con un piano completamente digitale, dipendenti e investitori hanno accesso alle loro azioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In qualsiasi momento, ovunque. Quello che possiedono e il valore di ci\u00f2 che possiedono… \u00e8 a portata di mano.<\/p>\n
Una volta effettuato l’accesso, non c\u2019\u00e8 alcun bisogno di convincerli di quanto sia prezioso il loro piano di incentivazione: il portale dispone di una vasta gamma di funzionalit\u00e0 che consentono al partecipante di rendersene conto.<\/p>\n
Il prezzo delle azioni \u00e8 aggiornato costantemente, aggiornando cos\u00ec il valore delle azioni del partecipante in tempo reale. I simulatori di calcolo consentono all’utente di calcolare potenziali ricavi, imposte e tassi di cambio. E se si vuole utilizzare il portale in modalit\u00e0 offline, tutti i saldi dei premi e lo storico delle transazioni sono disponibili in appositi documenti scaricabili.<\/p>\n
Molti sono stati i vantaggi di lanciare la nostra propria piattaforma. Naturalmente, abbiamo dovuto costruirla in modo molto pi\u00f9 semplice di chiunque altro nel settore. Ma abbiamo anche avuto la possibilit\u00e0 di fare un miglioramento pi\u00f9 ampio, offrendo ai clienti un\u2019esperienza unica.<\/p>\n
Il nostro portale \u00e8 progettato per essere un’estensione del vostro <\/em>business, non del nostro. Cos\u00ec, quando gli utenti entrano nel portale, vengono accolti con un look and feel personalizzato su misura per la vostra azienda. Non solo loghi, immagini e colori, ma messaggi personalizzati, notizie e aggiornamenti.<\/p>\n Ancora una volta, ci\u00f2 rimanda alla nostra filosofia di semplicit\u00e0: invece di adattarsi a un prodotto sconosciuto, lo riconoscono immediatamente e vi si identificano.<\/p>\n E, naturalmente, anche se siamo esperti in Equity Compensation – siete voi gli esperti dei beneficiari del piano. Sapete esattamente cosa hanno bisogno di vedere e sentire.<\/p>\n Quando lavorate con Global Shares, non state solo lavorando con un’altra azienda. State espandendo il vostro team. Lavoriamo a stretto contatto con tutti i nostri clienti grazie al nostro team di esperti e ricco di personale di supporto, sempre a disposizione dei nostri clienti. E tutto questo \u00e8 riflesso nel nostro portale per i dipendenti.<\/p>\n Non abbiamo creato il portale pensando a noi stessi, ma piuttosto ai beneficiari e ai nostri clienti. Abbiamo puntato alla semplicit\u00e0 e la nostra Roadmap di prodotto \u00e8 costantemente ricca di miglioramenti e passi in avanti per renderla ancora pi\u00f9 semplice. Contattateci oggi stesso per una demo gratuita della nostra piattaforma per capire come migliorare l’engagement dei dipendenti.<\/p>\n