{"id":172144,"date":"2023-08-24T11:00:55","date_gmt":"2023-08-24T10:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/globalshares2.wpengine.com\/comunicazioni\/"},"modified":"2025-12-01T16:36:00","modified_gmt":"2025-12-01T16:36:00","slug":"comunicazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/it\/comunicazioni\/","title":{"rendered":"Comunicazioni"},"content":{"rendered":"
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Comunicazioni<\/p>\n

Informare. Formare. Ispirare. <\/h2>\n

Il coinvolgimento \u00e8 tutto. Se i tuoi dipendenti non sono in grado di comprendere i loro premi azionari, non possono apprezzarli. Comunicazione e formazione sono fondamentali per far s\u00ec che i dipendenti apprezzino il valore di essere azionisti della tua organizzazione.
Scopri in che modo possiamo informare, formare e ispirare i tuoi partecipanti.<\/p>\n

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INIZIA SUBITO<\/a><\/p>\n <\/div> \n <\/div> \n

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Offrire momenti che contano<\/h2>\n

In J.P. Morgan Workplace Solutions, il nostro approccio si concentra sul coinvolgimento dei partecipanti in ogni fase del loro percorso azionario. Offriamo e-mail, articoli, video animati, infografiche, percorsi guidati, webinar e sessioni di domande e risposte, progettate per soddisfare tutti gli stili e le esigenze di apprendimento. <\/p>\n <\/div>\n <\/div> \n <\/div> \n <\/div> \n <\/section> \n\n\n

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Cosa offriamo<\/h2>\n <\/div> \n
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Chiarezza<\/p>\n

Informazioni complesse, semplificate<\/h3>\n

Se i tuoi dipendenti non comprendono il valore delle loro azioni, \u00e8 improbabile che le apprezzino. Il nostro team di specialisti della comunicazione pu\u00f2 semplificare le informazioni complesse sui premi mediante contenuti formativi che aiuteranno a coinvolgere i dipendenti nei formati e con i mezzi pi\u00f9 adatti a soddisfare le loro esigenze. <\/p>\n <\/div> \n

\n \"Complex <\/div> \n <\/div> \n
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COINVOLGIMENTO<\/p>\n

Dai vita ai premi<\/h3>\n

Il coinvolgimento inizia prima del lancio, ma non si esaurisce con esso: \u00e8 necessario tenere informati i dipendenti per l\u2019intero ciclo di vita del piano, dalla concessione alla maturazione e oltre. Un solido piano di comunicazione pu\u00f2 aiutarli a comprendere correttamente il valore di ci\u00f2 che i loro premi possono apportare alla loro vita finanziaria in generale. <\/p>\n <\/div> \n

\n \"Bring <\/div> \n <\/div> \n
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Formazione<\/p>\n

Responsabilizzare i dipendenti<\/h3>\n

Quando i dipendenti comprendono il valore del proprio patrimonio azionario, possono decidere con maggiore cognizione di causa come questi premi possano aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.<\/p>\n <\/div> \n

\n \"Empower <\/div> \n <\/div> \n
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COMODIT\u00c0<\/p>\n

Ridurre il carico di lavoro<\/h3>\n

Le comunicazioni con i dipendenti possono contribuire a ridurre la necessit\u00e0 di un\u2019assistenza personalizzata e a diminuire le domande dei dipendenti stessi, facendo risparmiare tempo e risorse ai team che si occupano di retribuzione, risorse umane e benefit.<\/p>\n <\/div> \n

\n \"Lighten <\/div> \n <\/div> \n
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Collaborazione<\/p>\n

Promuovere una cultura positiva<\/h3>\n

Quando si d\u00e0 ai dipendenti la possibilit\u00e0 di partecipare all\u2019azienda, li si responsabilizza a comportarsi come proprietari: quando l\u2019azienda ha successo, hanno successo anche loro. La nostra pianificazione strategica pu\u00f2 aiutare ad articolare questo messaggio in modo che gli obiettivi dei tuoi dipendenti siano in linea con gli obiettivi aziendali generali. <\/p>\n <\/div> \n

\n \"Foster <\/div> \n <\/div> \n
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Comunicare con i dipendenti in modo coinvolgente.<\/h3>\n

Le nostre offerte sono studiate per adattarsi a tutti i dipendenti, sia dal punto di vista demografico che geografico. Scegli tra una vasta gamma di campagne di comunicazione, tra cui e-mail, poster, infografiche, percorsi guidati, video animati e persino webinar con domande e risposte moderate. I nostri contenuti formativi sono creati pensando alla tua azienda e al tuo tipo di piano, con il supporto del nostro team di specialisti. <\/p>\n <\/div> \n

\n \"Unique <\/div> \n <\/div> \n <\/section> \n\n\n
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Vantaggi<\/h2>\n <\/div> \n