{"id":159700,"date":"2024-05-01T15:13:36","date_gmt":"2024-05-01T14:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/globalshares2.wpengine.com\/insights\/equity-management-outsourcing\/"},"modified":"2025-04-16T23:14:21","modified_gmt":"2025-04-16T22:14:21","slug":"equity-management-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/equity-management-outsourcing\/","title":{"rendered":"Externalizar la gesti\u00f3n de los planes en acciones"},"content":{"rendered":"\n<p>La gesti\u00f3n de patrimonio accionarial, com\u00fanmente conocida como gesti\u00f3n de planes en acciones, es el proceso de creaci\u00f3n, seguimiento y administraci\u00f3n de los planes en acciones de los empleados de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso puede realizarse de manera interna, normalmente por los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH) o de Compensaci\u00f3n y Beneficios, o bien se puede contratar a un proveedor de gesti\u00f3n de planes en acciones externo. En este art\u00edculo, analizaremos por qu\u00e9 la mayor\u00eda de empresas optan por la opci\u00f3n de externalizar la gesti\u00f3n de sus planes de acciones.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\"><\/h2>\n        \n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Tendencias actuales en la gesti\u00f3n de los planes en acciones para empleados<\/h2>\n        \n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta del sector realizada en 2022, el 90% de las empresas externalizan al menos una parte de <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/la-gestion-de-planes-en-acciones-alcance-metodo-pros-y-contras\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/insights\/equity-plan-administration\/\">la gesti\u00f3n de sus planes en acciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 El procesamiento del periodo de vesting de las retribuciones y la liberaci\u00f3n de acciones (58%)<br>\u2022 El procesamiento de los ejercicios de las opciones sobre acciones (53%)<br>\u2022 La distribuci\u00f3n de los acuerdos de la concesi\u00f3n de acciones (53%)<\/p>\n\n\n<div  class=\"single-review-block full-width gsap-fade-in-up green\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"single-review-inner\">\n            <div id=\"single-review-owl-69f3b910a9b92\" class=\"single-review-carousel owl-carousel owl-theme\">\n                                        <div class=\"single-review-slide\" data-index=\"1\">\n                            <div class=\"review\">\n                                <p>\u2018\u2019Tiene sentido que estas funciones se externalicen. Para la mayor\u00eda de las empresas, se trata de eventos muy c\u00edclicos, con picos de gran actividad con los posteriores valles de baja actividad, por lo que puede ser complicado asignar a personal de la empresa esos picos de actividad. Es por ello que puede resultar de gran ayuda contratar los servicios de terceros.\u201d<\/p>\n                            <\/div> <!-- .review -->\n                            <p class=\"person\">Barbara Baksa, CEP<\/p>\n                            <p class=\"position\">Directora ejecutiva de NASPP<\/p>\n                            <p class=\"position testimonial-disclaimer\">Client testimonial may not be representative of other client experiences<\/p>                        <\/div> <!-- .single-review-slide -->\n                                                <\/div> <!-- .single-review-carousel -->\n                    <\/div> <!-- .global-shares-single-review-inner -->\n    <\/div> <!-- .container -->\n    <script>\n        jQuery(document).ready(function(c){c(function(){let e=document.getElementById(\"single-review-owl-69f3b910a9b92\");(e=c(e)).addClass(\"testimonials-visible\"),e.owlCarousel({items:1,loop:!1,mouseDrag:!1,touchDrag:!1,autoplay:!1,nav:!1,dots:!1,margin:0,stagePadding:0});var t=e.closest(\".container\").get(0);let i=t.querySelector(\".jpm-r-owl-next\"),a=t.querySelector(\".jpm-r-owl-prev\"),n=t.querySelector(\".jpm-r-slide-total\"),s=t.querySelector(\".jpm-r-slides-counter\");i&&a&&(i.addEventListener(\"click\",function(){this.classList.contains(\"inactive\")||e.trigger(\"next.owl.carousel\")}),a.addEventListener(\"click\",function(){this.classList.contains(\"active\")&&e.trigger(\"prev.owl.carousel\")}),e.on(\"changed.owl.carousel\",function(e){var t=parseInt(n.innerHTML,10),e=c(e.target).find(\".owl-item\").eq(e.item.index).find(\".single-review-slide\").data(\"index\");1===(s.innerHTML=e)?a.classList.remove(\"active\"):a.classList.add(\"active\"),e===t?i.classList.add(\"inactive\"):i.classList.remove(\"inactive\")}),parseInt(n.innerHTML,10)<=1?t.querySelector(\".expanded-nav\").classList.add(\"hidden\"):(a.classList.remove(\"active\"),i.classList.remove(\"inactive\")),c(\".owl-carousel\").each(function(){c(this).find(\".owl-dot\").each(function(e){c(this).attr(\"aria-label\",e+1)})}))})});\n                let section69f3b910aaacb = document.getElementById('single-review-owl-69f3b910a9b92'),\n            sectionParent69f3b910aaacb = section69f3b910aaacb.closest('.jpm-single-post-content');\n        if(sectionParent69f3b910aaacb){\n            let sectionBlock69f3b910aaacb = section69f3b910aaacb.closest('.single-review-block');\n            sectionBlock69f3b910aaacb.classList.remove('full-width');\n            sectionBlock69f3b910aaacb.classList.add('single-post-review-block');\n        }\n    <\/script>\n<\/div> <!-- .single-review-block -->\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los anteriores, existen tambi\u00e9n otros beneficios a los que puedes optar si decides externalizar tus tareas de gesti\u00f3n de los planes en acciones:<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">1. Una mayor eficacia y precisi\u00f3n gracias a la ayuda de las tecnolog\u00edas<\/h2>\n        \n\n\n<p>Al externalizar la gesti\u00f3n de tu plan en acciones, significa que normalmente vas a beneficiarte de las tecnolog\u00edas que use tu proveedor para automatizar todas las complejidades en tareas y administraci\u00f3n que implica gestionar tu plan de patrimonio accionarial. <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/software-de-gestion-de-planes-en-acciones\/\">Usar un software de gesti\u00f3n de planes en acciones<\/a> puede ofrecerte una serie de ventajas, entre ellas, las siguientes:<\/p>\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n                                    <li>Te proporciona una fuente \u00fanica de informaci\u00f3n para evitarte posibles confusiones y errores humanos.<\/li>\n                            <li>Permite la automatizaci\u00f3n de tareas tales como llevar el seguimiento del proceso de vesting, las notificaciones a los participantes o la venta de acciones.<\/li>\n                            <li>Te da acceso a numerosos informes financieros listos para auditor\u00edas en unos pocos clics.<\/li>\n                            <li>Facilita una toma de decisiones basada en datos.<\/li>\n                            <li>Garantiza una mayor seguridad de los datos.<\/li>\n                            <li>Involucra a los participantes en el seguimiento y la gesti\u00f3n de sus retribuciones en acciones.<\/li>\n                            <li>Proporciona una plataforma de inversi\u00f3n regulada que facilita las transacciones.<\/li>\n                            <li>Te permite ahorrar tiempo y dinero a largo plazo.<\/li>\n                        <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n            <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n            <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n    <ul  class=\"gs-list-block\">\n            <\/ul> <!-- .gs-list-block -->\n\n\n\n<p>Si actualmente utilizas o pretendes utilizar una hoja de c\u00e1lculo para todos estos fines, el enorme volumen de datos complejos no solo har\u00e1 que aumente tu carga administrativa, sino que podr\u00eda incluso ser causa de errores humanos de niveles catastr\u00f3ficos.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">2. La adopci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas para la optimizaci\u00f3n de tus planes<\/h2>\n        \n\n\n<p>No solo vas a poder beneficiarte de la automatizaci\u00f3n que proporcionan las tecnolog\u00edas de tu proveedor de gesti\u00f3n de planes en acciones, sino tambi\u00e9n de sus conocimientos y experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo o\u00edmos a las empresas decir que sus planes no les funcionan tal como esperaban. Una <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/insights\/stock-plan-services\/\">empresa que se dedica profesionalmente a la gesti\u00f3n de planes en acciones<\/a>, asi como J.P. Morgan Workplace Solutions ser\u00eda capaz de entender tu situaci\u00f3n y ofrecerte soluciones espec\u00edficas para la mejora de tus planes. Entre algunos de los aspectos en los que se centrar\u00edan se incluyen los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uso del veh\u00edculo del patrimonio accionarial<\/strong>: \u00bfte ayuda de una forma eficaz cada una de las retribuciones en acciones que ofreces a conseguir tus objetivos? Por ejemplo, las opciones sobre acciones podr\u00edan ayudarte a mejorar el precio de las acciones, mientras que las acciones por rendimiento podr\u00edan ayudarte a alcanzar algunos objetivos financieros u otros operativos espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1o del plan<\/strong>: si ofreces un plan de acciones integral para todos los empleados \u2014como pueda ser un ESPP, un plan utilizado habitualmente por empresas estadounidenses \u2014, \u00bfresulta el descuento de dicho plan lo suficientemente atractivo? Especialmente, si este se da un entorno de mercado en el que los tipos de inter\u00e9s est\u00e1n altos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento de las m\u00e9tricas de rendimiento<\/strong>: si has incluido acciones por rendimiento en tu paquete de retribuci\u00f3n a directivos, \u00bfson sus m\u00e9tricas de rendimiento demasiado complejas de seguir y controlar?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fijaci\u00f3n de objetivos de rendimiento<\/strong>: \u00bfconsideran tus empleados que los objetivos les resultan o demasiado dif\u00edciles o demasiado f\u00e1ciles de alcanzar?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistema de comunicaci\u00f3n a empleados<\/strong>: \u00bfse comunican los planes de forma suficiente y clara a los empleados tanto actuales como potenciales?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed, gracias a la ayuda de expertos, tus planes de acciones podr\u00edan optimizarse hasta alcanzar todo su potencial siguiendo las mejores pr\u00e1cticas del sector.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">3. El cumplimiento de las leyes y regulaciones<\/h2>\n        \n\n\n<p>Uno de los elementos clave que deben tenerse en cuenta a la hora de administrar los planes en acciones es el cumplimiento de la ley, y mantenerse dentro de la legalidad en todo momento es, por tanto, algo fundamental para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que las leyes y normativas (por ejemplo, sobre valores, control de cambios o aplicaci\u00f3n de las leyes locales) cambian a menudo, es posible que no todas las empresas puedan estar siempre al tanto de las \u00faltimas actualizaciones. Por eso, si cuentas con un proveedor profesional de gesti\u00f3n de planes en acciones, este podr\u00e1 ayudarte con el cumplimiento de las normas y reglamentos vigentes, a adherirte a cualquier cambio en la fiscalidad, etc.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">4. Una expansi\u00f3n global simplificada de tu plan en acciones<\/h2>\n        \n\n\n<p>Si deseases ampliar tu <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/gestionar-un-plan-de-acciones-en-varios-paises\/\">plan en acciones para hacerlo extensivo a todos tus empleados de forma global<\/a>, deber\u00e1s tener en cuenta los requisitos legales para cada regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que los distintos pa\u00edses tienen leyes y normativas diferentes, los equipos sobre el terreno de tu proveedor externo podr\u00edan ayudarte a comprender la viabilidad o cualquier dificultad a la hora de implantar un plan en acciones en cada mercado. Por ejemplo, la presentaci\u00f3n de documentos<br>puede ser costosa y requerir mucho tiempo si se ofrece un ESPP en Jap\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Conocer estos posibles problemas de antemano te permitir\u00e1 planificar mejor tus planes y mantener un mayor equilibro entre los beneficios y los costes asociados al lanzamiento de un plan en acciones en un pa\u00eds concreto.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">5. Hacerte la vida f\u00e1cil en caso de una oferta p\u00fablica de venta<\/h2>\n        \n\n\n<p>Si est\u00e1s considerando la posibilidad de una <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/si-deseas-salir-a-bolsa-aqui-tienes-tu-guia-detallada\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/globalshares.com\/insights\/step-by-step-guide-ipo\/\">OPV (oferta p\u00fablica de venta) para tu empresa<\/a>, una de las millones de tareas que deber\u00e1s revisar antes es la remuneraci\u00f3n de los cargos ejecutivos, ya que se te va a exigir que reveles p\u00fablicamente los niveles de remuneraci\u00f3n de ejecutivos y directores.<\/p>\n\n\n\n<p>Si recurres a un proveedor de gesti\u00f3n de planes en acciones con experiencia demostrada en el sector, podr\u00e1s preparar a tu empresa para justificar la estrategia y pr\u00e1cticas de retribuci\u00f3n, ya que la retribuci\u00f3n de los directivos es un tema muy candente para la SEC de EE.UU. u otros organismos equivalentes.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">6. Una mayor atenci\u00f3n a las funciones empresariales b\u00e1sicas<\/h2>\n        \n\n\n<p>Tal como Barbara apuntaba anteriormente, en la gesti\u00f3n de los planes en acciones se dan picos y valles a lo largo del a\u00f1o. Con un proveedor de gesti\u00f3n de planes en acciones estable, no tendr\u00e1s que preocuparte de contratar m\u00e1s personas o de asignar personal interno para gestionarlos cuando la situaci\u00f3n se complique.<\/p>\n\n\n\n<p>Tus empleados podr\u00e1n centrarse en sus funciones principales, lo que tiene como resultado una mayor productividad, eficiencia y mejor utilizaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">7. Ahorro de tiempo y costes<\/h2>\n        \n\n\n<p>Incluso si solo pensamos en una de las ventajas anteriores, esta ya podr\u00eda ahorrarte tiempo y dinero a medio y largo plazo. A medida que tu empresa se expanda y empiece a contratar a m\u00e1s empleados, las ventajas de externalizar la gesti\u00f3n del patrimonio accionarial para empleados se har\u00e1 m\u00e1s evidente.<br>Es por eso que el 90% de las empresas dejan que sean profesionales externos quienes les hagan el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y t\u00fa, \u00bfa qu\u00e9 grupo perteneces, al del 90% o al del 10%?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>J.P. Morgan Workplace Solutions est\u00e1 especializada en ofrecer <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/equity-management-software\/\" data-type=\"page\" data-id=\"158596\">soluciones personalizadas para la gesti\u00f3n del patrimonio accionarial<\/a>. Podemos ayudarte con los aspectos mencionados anteriormente e incluso ir m\u00e1s all\u00e1 para maximizar todos los beneficios que reporta implementar un plan de compensaci\u00f3n en acciones para empleados. Contacta ahora con nosotros para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la mejor forma de gestionar tu plan en acciones para empleados.<\/p>\n\n\n        <div  class=\"block-cta\">\n            <p class=\"centre\"><a  href=\"\" title=\"Contacte con nosotros\" class=\"gs-button-new black\" target=\"_self\" >Contacte con nosotros<\/a><\/p>\n        <\/div> <!-- .block-cta -->\n    \n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al visitar un sitio de terceros, puedes estar entrando en un sitio web no seguro que puede tener una pol\u00edtica de privacidad y unas pr\u00e1cticas de seguridad diferentes de las normas de J.P. Morgan.<br>J.P. Morgan no se hace responsable de ning\u00fan aspecto de los sitios de terceros enlazados. Asimismo, no los controla, respalda ni garantiza. J.P. 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