Dichas condiciones y objetivos que ayudan a evaluar el rendimiento de un empleado suelen basarse en la evoluci\u00f3n de la bolsa o en la consecuci\u00f3n de otros hitos que la empresa haya fijado. Estos pueden ser los beneficios por acci\u00f3n\/BPA (Earning per share o EPS, por sus siglas en ingl\u00e9s), el total de ventas o ingresos conseguidos o los niveles de satisfacci\u00f3n de los clientes. There\u2019s also a trend whereby large US companies are increasingly linking Environmental, Social, and Governance (ESG) goals to their executive\u2019s equity compensation rewards. <\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 las empresas conceden a sus cargos directivos retribuciones basadas en el rendimiento?<\/h2>\n \n
Seg\u00fan un estudio reciente de Pearl Meyer<\/u><\/a>, la concesi\u00f3n de acciones basadas en el rendimiento tiene una importancia significativa para los ejecutivos, mientras que a otros empleados se les ofrece con menos frecuencia. As\u00ed, en las empresas p\u00fablicas, el 71% de los cargos ejecutivos reciben participaciones en funci\u00f3n de sus resultados, mientras que ese porcentaje se reduce hasta el 23% entre el resto de empleados.<\/p>\n\n Estas retribuciones facilitan que las empresas puedan establecer objetivos espec\u00edficos y relevantes para sus cargos directivos, a fin de que estos alineen su planificaci\u00f3n del trabajo con los resultados que estas quieren alcanzar, adem\u00e1s de con los objetivos de los accionistas.<\/p>\n\n De este modo, al vincular estos objetivos a una compensaci\u00f3n para los ejecutivos<\/a>, las empresas pueden incentivar a sus empleados clave para que centren sus esfuerzos en impulsar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Este es el ciclo de vida b\u00e1sico de una retribuci\u00f3n basada en el rendimiento: Cuando a un empleado se le conceden PSU, este primero debe aceptar esa concesi\u00f3n, que suele hacerse a t\u00edtulo gratuito. Al final del periodo de rendimiento y de servicios a la empresa, se calculan los resultados del rendimiento (para confirmar que se han alcanzado los objetivos establecidos) y, a continuaci\u00f3n, se devenga la concesi\u00f3n. Una vez devengada, se tendr\u00e1 el derecho ilimitado a recibir las acciones subyacentes. <\/p>\n\n Dependiendo de las normas del plan, la fecha de devengo de las PSU puede ser:<\/p>\n\n Como ya se ha visto, la distribuci\u00f3n de las acciones y el devengo pueden producirse simult\u00e1neamente. No obstante, tambi\u00e9n pueden darse de forma independiente en el caso de las PSU. En el momento del reparto de las acciones, se puede entregar al empleado un n\u00famero determinado de acciones o bien el equivalente en efectivo en funci\u00f3n de la consecuci\u00f3n de los objetivos de rendimiento establecidos. <\/p>\n\n Y a partir de aqu\u00ed, este podr\u00e1 tambi\u00e9n venderlas, transferirlas o simplemente conservarlas.<\/p>\n\n Ejemplo: <\/u><\/strong> Cuando se conceden PSU, a\u00fan no se produce el hecho imponible.<\/p>\n Las PSU est\u00e1n sujetas a gravamen a efectos del impuesto sobre la renta en la fecha de su liberaci\u00f3n. El valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la concesi\u00f3n (menos la cantidad pagada por la concesi\u00f3n, en caso de producirse) se imputa como un ingreso ordinario a efectos del impuesto. La empresa, pues, tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a retener impuestos federales, estatales o locales, adem\u00e1s del impuesto federal sobre las n\u00f3minas (o FICA, como se lo denomina en los EE. UU.) sobre esta misma cantidad imponible. <\/p>\n Ejemplo:<\/strong> Cuando vendas tus acciones m\u00e1s tarde, cualquier revalorizaci\u00f3n de estas que recibas de las PSU devengadas pueden tributar al tipo aplicable a las plusval\u00edas generadas por dicha revalorizaci\u00f3n. Es decir, esto es el valor justo de mercado (FMV, por sus siglas en ingl\u00e9s) que tienen en el momento de la venta menos el precio de las acciones en el momento del devengo, y multiplicado por el n\u00famero de acciones vendidas.<\/p>\n\n Si, en cambio, conservas tus acciones durante m\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s de la fecha de devengo, las plusval\u00edas podr\u00e1n tratarse como plusval\u00edas a largo plazo, lo cual suele tributar a un tipo impositivo inferior al de los ingresos ordinarios.<\/p>\n Ejemplo:<\/strong> Al vender tus PSU, tu estatus dentro de la empresa podr\u00eda exponerte a tener responsabilidad por uso de informaci\u00f3n privilegiada, ya que se te puede haber identificado como poseedor de acceso a informaci\u00f3n material no p\u00fablica (MNPI, por sus siglas en ingl\u00e9s) con respecto a los negocios de la empresa.<\/p>\n\n Gracias al plan 10b5-1, se concede a las personas con informaci\u00f3n privilegiada de la empresa, como puedan ser los miembros del consejo de administraci\u00f3n, los altos cargos ejecutivos u otras personas que potencialmente podr\u00edan poseer MNPI, una defensa afirmativa, lo cual les permite vender y comprar acciones de su empresa sin violar las leyes sobre el uso de dicha informaci\u00f3n privilegiada. Consulta nuestro art\u00edculo sobre la normativa 10b5-1<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema. <\/p>\n Los empleados pueden considerar que las PSU funcionan de forma bastante diferente a otros tipos de compensaci\u00f3n en acciones, por lo que la mejor pr\u00e1ctica consiste en comunicarse con ellos a lo largo de todo el ciclo de vida del plan. Algunos de los aspectos clave sobre los que pueden necesitar informaci\u00f3n son conocer c\u00f3mo se calcula la remuneraci\u00f3n, cu\u00e1ndo recibir\u00e1n las acciones, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo tributar\u00e1n, etc. <\/p>\n\n En Global Shares, ofrecemos soluciones para la administraci\u00f3n de las unidades de acciones por rendimiento, as\u00ed como paquetes de comunicaci\u00f3n personalizados y dise\u00f1ados para ahorrarte tiempo y esfuerzo. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber c\u00f3mo podemos ayudarte a decidir cu\u00e1l es el mejor enfoque para ti. <\/p>\n ![\"lti-award-vehicle-prevalence\"](\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/lti-award-vehicle-prevalence.png\")
\u00bfC\u00f3mo funcionan las PSU?<\/h2>\n \n
\n
\u2013<\/th> BPA<\/strong><\/th> Porcentaje de pago<\/th> PSU asignadas<\/th><\/tr><\/thead> M\u00ednimo<\/td> 10%<\/td> 50%<\/td> 1,000<\/td><\/tr> Objetivo<\/td> 30%<\/td> 100%<\/td> 2,000<\/td><\/tr> M\u00e1ximo<\/td> 50%<\/td> 200%<\/td> 4,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n \u00bfC\u00f3mo tributan las PSU en los EE.{sp}UU.?<\/h2>\n
Impuestos en el momento de la concesi\u00f3n de las acciones:<\/h3>\n \n
Impuestos en el momento del reparto de las acciones:<\/h3>\n \n
\nSiguiendo con el mismo ejemplo de remuneraci\u00f3n, supongamos que las retribuciones se te concedieron a t\u00edtulo gratuito y que alcanzaste una retribuci\u00f3n por resultados del 100{sp}% al cabo de tres a\u00f1os, lo cual se traduce en 2000 acciones. y, cuando se te entregan estas acciones, el valor justo de mercado de la concesi\u00f3n es de 50 $. Ingresos ordinarios imponibles: 50{sp}$ x 2000 acciones = 100.000 $ <\/p>\n\n<\/div> Plusval\u00eda:<\/h3>\n \n
\nDecides vender 1000 acciones cuando el valor justo de mercado es de 60$ Plusval\u00eda: (60$-50$) x 1000 acciones = 10000$<\/p>\n\n<\/div> Tener en cuenta la normativa 10b5-1 (solo aplicable en EE.{sp}UU.)<\/h2>\n \n
Contacta con Global Shares<\/h2>\n \n