Empresas publicas y privadas, grandes y peque\u00f1as, se beneficial de los planes de compensaci\u00f3n en acciones para impulsar un mayor compromiso de sus empleados. Para ello, estas empresas emplean diferentes formatos para otorgar participaci\u00f3n accionaria a sus empleados y lograr as\u00ed una mayor productividad, entre muchos otros beneficios. <\/p>\n\n\n\n
A pesar de sus m\u00faltiples beneficios, la compensaci\u00f3n en acciones conlleva ciertos retos, y uno de ellos es su gesti\u00f3n. En este art\u00edculo, hablaremos de todas estas cuestiones:<\/p>\n\n\n
La gesti\u00f3n o administracion de compensaci\u00f3n en acciones, tambi\u00e9n conocidos como stock plans, es el proceso de creaci\u00f3n, seguimiento y gesti\u00f3n de acciones para empleados que lleva a cabo una empresa. Implica la intervenci\u00f3n de agentes internos y externos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Una vez puesto en marcha el plan en acciones, comienza el proceso de administrarlo. Esto implica todo tipo de gestiones, desde el seguimiento y la notificaci\u00f3n de los cambios en la titularidad de las retribuciones hasta la actualizaci\u00f3n de documentos, pol\u00edticas y\/o procedimientos, la comunicaci\u00f3n con las partes interesadas, las consultas al consejo de administraci\u00f3n y el cumplimiento de la normativa en funci\u00f3n de la regi\u00f3n en la que se encuentren los empleados.<\/p>\n\n\n\n
En este proceso no solo tienen que intervenir los equipos jur\u00eddicos, financieros y de recursos humanos, sino tambi\u00e9n m\u00faltiples proveedores externos: bufetes de abogados, encargados de su constituci\u00f3n legal; agentes de bolsa, encargados de gestionar la compraventa de acciones y expertos fiscales, encargados de informarle de los requisitos fiscales seg\u00fan la regi\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed pues, quien realiza la gestion de los planes en acciones debe conocer las extensas regulaciones contables, fiscales, jur\u00eddicas o sobre valores que rigen los planes en acciones para empleados, as\u00ed como otros planes generales.<\/p>\n\n\n
Seg\u00fan una encuesta llevada a cabo en 2020, m\u00e1s del 70% de las empresas afirman que la responsabilidad principal de administrar sus planes en acciones recae en los departamentos de RR.HH. o de Compensaciones y Beneficios. (Fuente: Encuesta de 2020 sobre la gesti\u00f3n de planes en acciones realizada por NASPP y Deloitte<\/a>).<\/p>\n\n\n En Global Shares contamos con un equipo de Asesor\u00eda en Cumplimiento compuesto de abogados, especialistas en impuestos, y profesionales acreditados en el manejo de stock plans. Nuestro equipo ha acompa\u00f1ado en el lanzamiento y la gesti\u00f3n de planes de compensaci\u00f3n a clientes ubicados en mas de 140 pa\u00edses. \u00a0Contactanos para saber mas sobre como navegar los desafios administrativos, reducir riesgos y acercarte a tus empleados por medio de compensaci\u00f3n en acciones.<\/p>\n Contactanos<\/a><\/p>\n\n<\/div> \n\n Los planes en acciones pueden administrarse de forma interna, externa o por una combinaci\u00f3n de ambas:<\/p>\n\n\n Cuando uno est\u00e1 empezando, es posible crear desde cero y gestionar un plan en acciones utilizando una hoja de c\u00e1lculo.. Sabemos que algunas empresas lo hacen, pero las hojas de calculo no permiten adaptarse a las crecientes necesidades de la empresa a medida que crecen sus planes en acciones.<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo puedes gestionar tu plan en acciones?<\/h2>\n \n\n\n
\n <\/ul> \n\n\n
Pros y contras de usar hojas de c\u00e1lculo<\/h2>\n \n\n\n