{"id":130785,"date":"2022-06-15T00:00:00","date_gmt":"2022-06-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/spanish-pension-plans\/"},"modified":"2022-06-15T00:00:00","modified_gmt":"2022-06-15T00:00:00","slug":"spanish-pension-plans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/es\/insights\/spanish-pension-plans\/","title":{"rendered":"Ahora es el momento para que las empresas adopten planes de acciones en lugar de planes de pensiones para los empleados espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"

Planes de pensiones frente a planes de acciones en Espa\u00f1a<\/h2>\n

\t\tNunca es un mal momento para adoptar el modelo de titularidad para empleados, pero a ra\u00edz de los cambios recientes y en curso sobre el tratamiento de los planes de pensiones en Espa\u00f1a, puede que sea el momento ideal para lanzar y promover planes de incentivos en acciones en las compa\u00f1\u00edas que cuentan con {1}empleados en Espa\u00f1a{1}.\t\t<\/p>\n

Los planes de pensiones ya no son tan beneficiosos<\/h2>\n

\t\tLas reformas introducidas en Espa\u00f1a por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021 y 2022 han reducido significativamente las deducciones fiscales disponibles para los planes de pensiones personales, con una disminuci\u00f3n del l\u00edmite de 8,000{sp}\u20ac a 2,000{sp}\u20ac el pasado a\u00f1o y a 1,500{sp}\u20ac este a\u00f1o, por lo que los contribuyentes est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a buscar alternativas para asegurar su futuro financiero o simplemente para complementar sus ingresos, lo que significa que es el momento id\u00f3neo para tratar de introducir planes de acciones para empleados que pueden satisfacer las necesidades de las empresas y de los trabajadores.\t\t<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 optar por planes de acciones para los empleados?<\/h2>\n

\t\tLas empresas deciden introducir los planes de acciones para empleados por muchos motivos, pero normalmente los objetivos clave est\u00e1n relacionados con la retenci\u00f3n del talento y la mejora del rendimiento diario individual en el trabajo. El desaf\u00edo para las empresas es identificar los planes de acciones que satisfacen sus necesidades y que, al mismo tiempo, resultan atractivos para los empleados. En otras palabras, tiene que ser una propuesta en la que todos ganan; una empresa solo introducir\u00e1 un programa que est\u00e9 en l\u00ednea con sus objetivos, pero ese plan tambi\u00e9n tiene que abordar las necesidades de los empleados. De lo contrario, no generar\u00e1 el inter\u00e9s necesario a nivel interno. En particular, si se tienen en cuenta las reformas de los planes de pensiones en curso, que afectan a una enorme cantidad de personas, puede que sea el momento ideal para tratar de introducir un programa que incluya a todos los empleados, en lugar de solo dirigirse, por ejemplo, a los altos ejecutivos.
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

Plan de Retribuci\u00f3n Flexible en Acciones<\/h2>\n

Beneficios e Idoneidad del Plan<\/h3>\n

Con esto en mente, un plan de remuneraci\u00f3n flexible en acciones puede representar la mejor forma de crecer para empresas p\u00fablicas y tambi\u00e9n para algunas privadas. M\u00e1s adelante ofreceremos m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las empresas privadas, pero, por el momento, centr\u00e9monos en c\u00f3mo llevar a cabo este plan en una compa\u00f1\u00eda cotizada.<\/p>\n

Idoneidad<\/h3>\n

Este tipo de programa est\u00e1 espec\u00edficamente pensado para todos los empleados. Por tanto, no es discrecional, y hay que ofrecerlo a todos los trabajadores de la empresa. Cualquier que trabaje para una filial espa\u00f1ola de una empresa matriz que desee introducir este incentivo basado en acciones debe ser incluido y recibir una invitaci\u00f3n para participar en el plan.<\/p>\n

Beneficios Fiscales<\/h3>\n

Para explicarlo del modo m\u00e1s sencillo posible, conforme a los t\u00e9rminos del programa, los empleados compran o reciben acciones de la empresa y, despu\u00e9s, en la tributaci\u00f3n por venta de acciones, se benefician de un tratamiento fiscal favorable, asumiendo que todas las normas y condiciones correspondientes se han cumplido.<\/p>\n

En el primer caso, a los participantes se les ofrece la opci\u00f3n de comprar acciones de la empresa a trav\u00e9s de su salario bruto, en vez de su salario neto, lo que les permite ahorrar en el impuesto sobre la renta y la seguridad social. Dependiendo del salario de la persona, el ahorro rondar\u00e1 en torno al 20-30%. Las acciones adquiridas seg\u00fan el programa deben mantenerse al menos tres a\u00f1os y, siempre que esta condici\u00f3n clave se cumpla, no se aplicar\u00e1 ning\u00fan impuesto sobre la renta a las acciones cuando se vendan.<\/p>\n

Uno de los atractivos fundamentales del programa son los generosos l\u00edmites que tiene vinculados. En cada a\u00f1o natural, los empleados pueden usar su salario bruto para comprar acciones de la empresa hasta un valor m\u00e1ximo de 12,000\u20ac. Representa uno de los mayores incentivos fiscales para empleados de este tipo disponible en cualquier otro lugar<\/strong>\u00a0y eclipsa las cifras asociadas a programas similares en Alemania, Italia o Reino Unido, por ejemplo.<\/p>\n

Por tanto, es evidente que en un momento en el que los beneficios fiscales respecto a los planes de pensiones han disminuido y contin\u00faan reduci\u00e9ndose, los planes de acciones como este resultar\u00e1n m\u00e1s atractivos una vez que se expliquen de manera adecuada sus ventajas.<\/p>\n

Aunque los t\u00e9rminos del plan, tal como funciona en Espa\u00f1a, permiten que los participantes compren m\u00e1s acciones que sus hom\u00f3logos en cualquier otro lugar, no existen implicaciones negativas para las empresas sobre la diluci\u00f3n de las participaciones anteriores. No se emiten acciones nuevas en esta fase del proceso. En lugar de eso, todas las transacciones se realizan en el mercado burs\u00e1til abierto, en una Bolsa espa\u00f1ola o en cualquier otra Bolsa del mundo{sp}, y, por tanto, solo implica acciones que ya est\u00e1n en circulaci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, las empresas tambi\u00e9n pueden decidir emitir nuevas acciones como parte del programa. A la hora de animar a los empleados a participar, pueden ofrecerse incentivos adicionales, como por ejemplo matching shares, descuentos y complementos adicionales. Por tanto, adem\u00e1s de poder comprar acciones por un valor de hasta 12,000\u20ac en el mercado, es posible que los participantes reciban nuevas acciones adicionales de la empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Normas del plan: qu\u00e9 necesitas saber<\/h2>\n

En cuanto a las normas del plan, adem\u00e1s de la necesidad de ofrecerlo a todos los empleados y de mantener las acciones durante al menos tres a\u00f1os para poder beneficiarse de las deducciones fiscales, ning\u00fan empleado, incluyendo sus familiares directos, puede tener una participaci\u00f3n en la sociedad superior al 5%. Todo lo anterior se aplica tambi\u00e9n a las empresas privadas, por lo que este plan podr\u00eda ser una buena opci\u00f3n para empresas privadas que est\u00e1n trabajando para una Oferta P\u00fablica Inicial o esperan un evento de exit a corto o medio plazo.<\/p>\n

Tanto para las empresas privadas como para las p\u00fablicas, hay varias ventajas asociadas a este programa.<\/p>\n