Hace poco sucedi\u00f3 algo interesante en Tesla, la empresa americana de coches el\u00e9ctricos. Bueno, interesante para el p\u00fablico y emocionante e impensable para Tesla y su CEO, Elon Musk.<\/p>\n
El consejo de administraci\u00f3n de Tesla aprob\u00f3 el otorgamiento de la primera parte del paquete salarial de Musk. Normalmente, un evento as\u00ed no tendr\u00eda un especial inter\u00e9s period\u00edstico. Pero el paquete salarial de Musk est\u00e1 lejos de ser normal.<\/p>\n
Aqu\u00ed en Global Shares, vemos muchos eventos de vesting y planes grandes y complejos. Pero incluso nosotros tuvimos que tomarnos un momento para procesar los detalles.<\/p>\n
Para ponerte en contexto, te diremos que Elon Musk no ha cobrado nunca un salario de Tesla. En lugar de eso, opt\u00f3 por participar en planes de compensaci\u00f3n en acciones. Es evidente que cree mucho tanto en su empresa como en la compensaci\u00f3n en acciones, pero eso tambi\u00e9n es estupendo para su empresa. Musk tiene la posibilidad de ganar una suma de dinero astron\u00f3mica, siempre que la empresa cumpla los objetivos establecidos por el consejo. Por ejemplo, para desbloquear las 12 partes en que se divide su paquete salarial, la capitalizaci\u00f3n de mercado de Tesla tiene que alcanzar los 650\u00a0000 $ millones.<\/p>\n
El consejo aprob\u00f3 otorgar recientemente una parte, porque el valor de mercado de Tesla alcanz\u00f3 una media semestral de 100\u00a0,2$ millones, as\u00ed como unos ingresos anuales de 20\u00a0000 $ millones o 1500$ millones en EBITDA ajustado. Esos son se\u00f1ales de un \u00e9xito extraordinario. Es m\u00e1s, son se\u00f1ales de un \u00e9xito muy espec\u00edfico, uno que es claramente importante para el consejo de Tesla. Todos los objetivos se basan en el valor de mercado, m\u00e1s que en la rentabilidad. Es f\u00e1cil ver que este acuerdo funciona bien para Tesla y el consejo. Pero \u00bfqu\u00e9 hay de Musk?<\/p>\n
El primer otorgamiento permite a Musk comprar 1,69 millones de acciones a 350,02\u00a0$ por acci\u00f3n, en oposici\u00f3n al actual valor de mercado: 805,81\u00a0$ por acci\u00f3n. Esto significa que Musk recibe 775\u00a0$ millones de acciones, a una fracci\u00f3n del precio. Una cifra verdaderamente asombrosa, pero a\u00fan lo es m\u00e1s cuando te das cuenta de que esta es solo la primera de 12 partes, todas compuestas por 1,69 millones de acciones.<\/p>\n
Obviamente, cualquier cosa que Musk haga va a ser algo fuera de lo normal. Esta no es en absoluto una cantidad de dinero normal, pero s\u00ed ilustra la efectividad de la compensaci\u00f3n en acciones. Musk podr\u00eda exigir un salario tremendo si quisiera, pero comprende claramente que tiene m\u00e1s que ganar de las acciones que del salario. Y a medida de que cumpla sus objetivos, y el precio de la acci\u00f3n de Tesla suba, ganar\u00e1 cada vez m\u00e1s.<\/p>\n
Lo que es m\u00e1s extraordinario es el modo en que el consejo utiliza estos objetivos para ilustrar su definici\u00f3n exacta del \u00e9xito, no solo a su CEO, sino al resto de la empresa. Se aseguran de que la empresa avanza en la direcci\u00f3n que desean limit\u00e1ndose a establecer las metas en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n
Muchas personas identifican la compensaci\u00f3n en acciones como un medio para llegar a un fin para las startups, un modo de conseguir talento sin tener necesariamente los fondos para pagar un salario competitivo.\u00a0 Pero Tesla demuestra claramente que ofrecer acciones es una herramienta que puede acompa\u00f1ar a una empresa desde su creaci\u00f3n hasta que se convierte en una entidad de miles de millones de d\u00f3lares. Actualmente, Tesla es una empresa importante, pero sigue benefici\u00e1ndose mucho del uso selectivo de la compensaci\u00f3n en acci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n