El objetivo de los planes de incentivos es contratar, recompensar y retener a los mejores empleados y hacer que se comprometan de manera que tengan una motivaci\u00f3n para trabajar para las metas generales de tu empresa. Los empleados felices rinden m\u00e1s y obviamente una recompensa financiera es una gran motivaci\u00f3n. Pero si tus empleados no tienen visibilidad de sus asignaciones, \u00bfcrees que tu plan de incentivos realmente har\u00e1 lo que se supone que debe hacer en lo que concierne a la satisfacci\u00f3n del empleado? Si tus empleados no tienen visibilidad de lo que poseen o de cu\u00e1l es su valor, \u00bfcrees que aprovechar\u00e1s al m\u00e1ximo el verdadero poder de lo que puede hacer por tu empresa la propiedad de acciones?<\/p>\n
Mostrar a los empleados el valor de lo que tienen es clave para impulsar el compromiso y sacar el m\u00e1ximo provecho del poder de tus planes de acciones para empleados. Invertir en un plan de incentivos, pero no dar acceso a los empleados a sus acciones, puede ser un experimento caro.<\/p>\n
En Global Shares, nuestro lema es \u00abSimplificar la titularidad para empleados\u00bb. Y lo aplicamos en todos los aspectos de nuestro negocio.\u00a0 Para nuestros servicios de cumplimiento fiscal y reglamentario, por ejemplo, contratamos a los mejores expertos en el campo, que simplifican todo para nuestros clientes. Solo necesitan saber una cosa: cumplen totalmente todas las normativas mientras operan en el m\u00e1ximo nivel de eficiencia. Nosotros nos ocupamos del resto.<\/p>\n
Pero no es solo el cumplimiento. Nuestro \u00e9nfasis en la simplicidad determina todas nuestras decisiones, desde las de nuestro equipo de implementaci\u00f3n hasta las de los analistas de los planes en acciones que trabajan a diario para garantizar que los planes para empleados de una empresa se gestionen de forma adecuada.<\/p>\n
Este enfoque ha tenido su mayor impacto en nuestra plataforma para empleados. Por ese motivo decidimos crear la nuestra desde cero. Tras usar durante a\u00f1os software de terceros y ver enormes lagunas en la funcionalidad, supimos que pod\u00edamos crear algo m\u00e1s grande y mejor que prestar\u00eda un servicio pleno a nuestros clientes, sin importar d\u00f3nde se encontraran ellos o sus empleados.<\/p>\n
Aprovechamos nuestra considerable experiencia y conocimientos en el campo de los planes de incentivos para asegurarnos de que el portal fuera incre\u00edblemente f\u00e1cil de usar, al tiempo que fuera la plataforma l\u00edder en el sector y la m\u00e1s avanzada en el mercado.<\/p>\n
Y seguimos trabajando en ella continuamente. Contamos con un equipo de producto interno compuesto por desarrolladores de software, de los cuales muchos tambi\u00e9n son profesionales en acciones certificados, que est\u00e1n optimizando y mejorando constantemente y, en breve, llevaremos a cabo algunos cambios fascinantes que permitir\u00e1n que nuestra plataforma a\u00fan sea m\u00e1s f\u00e1cil de usar.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hace que nuestro portal del empleado sea tan simple? Echemos un vistazo.<\/p>\n
Si vas a simplificar tus planes de acciones para empleados, necesitas tener todo en el mismo lugar, lo que significa que el plan de incentivos debe ser totalmente digital.<\/p>\n
Todo lo que el part\u00edcipe necesita o desea est\u00e1 en nuestro portal. Es una \u00abventanilla\u00bb \u00fanica. Pueden inscribirse o aceptar asignaciones, votar en la junta general o realizar transacciones, ver documentos y notas del contrato, as\u00ed como ver y comprender su cartera de acciones completa.<\/p>\n
Pero el hecho de que sea una \u00abventanilla\u00bb \u00fanica no significa que est\u00e9 abarrotada o sea confusa. Conseguimos un equilibrio: es completa, pero clara. Los usuarios principiantes pueden comprender f\u00e1cilmente su cartera y c\u00f3mo gestionarla, mientras que los m\u00e1s expertos pueden examinarla en m\u00e1s profundidad.<\/p>\n
Actualmente, las empresas cada vez se hacen m\u00e1s grandes y se ampl\u00edan por todo el mundo. Pero la titularidad para empleados solo funciona si garantiza la satisfacci\u00f3n de todos los empleados. El mismo plan, las mismas normas y el mismo portal.<\/p>\n
Por eso nuestro portal del empleado es multiling\u00fce. Los usuarios pueden cambiar f\u00e1cilmente de idioma preferido con el clic de un bot\u00f3n. Lo mismo sucede con las divisas. De este modo, independientemente de d\u00f3nde se encuentren los part\u00edcipes, todos ven el mismo portal.<\/p>\n
Sin olvidar que la experiencia totalmente digital de ventanilla \u00fanica significa que no tienes que preocuparte por el correo ni las zonas horarias. Los usuarios tienen todo lo que necesitan.<\/p>\n
Con un plan de incentivos completamente digital, los empleados e inversores tienen acceso las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, a sus asignaciones. En cualquier momento y cualquier lugar. Lo que tienen y su valor est\u00e1 al alcance de sus dedos.<\/p>\n
Una vez que inician sesi\u00f3n, no tienes que convencerlos de lo valioso que es su plan de incentivos. El portal dispone de una amplia variedad de caracter\u00edsticas que se lo muestra al part\u00edcipe.<\/p>\n
Se utiliza en todo el portal un precio de la acci\u00f3n actualizado, puesto que el valor de las acciones del part\u00edcipe se actualiza en tiempo real. Las calculadoras de modelos permiten al usuario calcular posibles repartos, impuestos y tipos de cambio. Y si desean disponer de ello sin conexi\u00f3n, todos los saldos de las asignaciones y las transacciones hist\u00f3ricas est\u00e1n disponibles en extractos electr\u00f3nicos que pueden descargarse.<\/p>\n
Crear nuestra propia plataforma nos ha aportado muchos beneficios. Por supuesto, logramos crear una mucho m\u00e1s sencilla que cualquier otra empresa en el sector. Pero tambi\u00e9n tuvimos la oportunidad de realizar una mejora mayor, ofreciendo a los clientes su propia experiencia.<\/p>\n
Nuestro portal est\u00e1 dise\u00f1ado para ser una extensi\u00f3n de tu <\/em>empresa, no la nuestra. As\u00ed, cuando los usuarios entran en el portal, se encuentran con un dise\u00f1o y apariencia que se adaptan a tu empresa. No solo tus logotipos, im\u00e1genes y colores, sino tus mensajes, noticias y actualizaciones personalizados.<\/p>\n De nuevo, se aplica nuestra filosof\u00eda de simplicidad, en lugar de que los usuarios se adapten a un producto que no les es familiar, inmediatamente lo reconocen y conf\u00edan en \u00e9l.<\/p>\n Y, naturalmente, aunque somos expertos en planes de incentivos, vosotros sois expertos en vuestros part\u00edcipes. Sab\u00e9is exactamente lo que necesitan ver y o\u00edr para lograr la satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n Cuando trabajas con Global Shares, no est\u00e1s trabajando simplemente con otra empresa. Est\u00e1s ampliando tu equipo. Colaboramos estrechamente con todos nuestros clientes y ponemos a su disposici\u00f3n a nuestro equipo completo de expertos y de personal de apoyo. Y nuestro portal del empleado as\u00ed lo refleja.<\/p>\n No hemos creado el portal pensando en nosotros mismos, sino en los part\u00edcipes y clientes. Nuestro objetivo era la simplicidad, y nuestra Hoja de ruta de productos est\u00e1 constantemente llena de mejoras y avances para seguir simplific\u00e1ndola cada vez m\u00e1s. Contacta con nosotros para realizar una demo gratuita y sin compromiso de nuestro software y descubrir c\u00f3mo puedes usarlo para aumentar la satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n