Solche Leistungsbedingungen bzw. -ziele basieren in der Regel auf der Wertentwicklung der Unternehmensaktie oder anderen Unternehmenszielen, wie etwa Gewinn je Aktie (earnings per share, EPS), Gesamtumsatz oder Kundenzufriedenheit. Bei US-Unternehmen ist au\u00dferdem ein Trend festzustellen, dass zunehmend ESG-Ziele, also Umweltschutz, soziale Verantwortung und Governance, mit der Aktienverg\u00fctung ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte verkn\u00fcpft werden. <\/p>\n
Warum setzen Unternehmen auf leistungsorientierte Verg\u00fctung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h2>\n \n
Laut einer eaktuellen Studie von Pearl Meyer<\/u><\/a>, ist ein leistungsabh\u00e4ngiger Bonus f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sehr wichtig, doch er wird seltener f\u00fcr andere Mitarbeiter angeboten. In \u00f6ffentlichen Unternehmen erhalten 71% der F\u00fchrungskr\u00e4fte leistungsbasierte Aktien\/Einheiten, w\u00e4hrend nur 23% der anderen Mitarbeiter diese erhalten.<\/p>\n\n Pr\u00e4mien dieser Art erm\u00f6glichen es Unternehmen, spezifische und relevante Ziele f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte aufzustellen und so ihre Anstrengungen auf das Unternehmensergebnis und Aktion\u00e4rsziele abzustimmen.<\/p>\n\n Durch die Verkn\u00fcpfung dieser Ziele mit der Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a>, k\u00f6nnen Unternehmen Anreize f\u00fcr ihre Schl\u00fcsselmitarbeiter schaffen, damit diese ihre F\u00e4higkeiten und ihre Erfahrung f\u00fcr den Unternehmenserfolg einsetzen.<\/p>\n Dies ist der grundlegende Lebenszyklus von leistungsbasierten Pr\u00e4mien: Wenn Sie PSUs erhalten, m\u00fcssen Sie zuerst die Zuteilung akzeptieren, was in der Regel kostenfrei ist. Am Ende des Leistungs- und Besch\u00e4ftigungszeitraums werden die Leistungsergebnisse zertifiziert (um zu best\u00e4tigen, dass die Leistungsziele erreicht wurden), und dann ist das Vesting erf\u00fcllt. Nach dem Vesting haben Sie uneingeschr\u00e4nkten Zugriff auf die zugrunde liegenden Aktien. <\/p>\n\n Abh\u00e4ngig von den Regeln Ihres Plans kann das Vesting-Datum Ihrer PSU eines der folgenden Daten sein:<\/p>\n\n Wie bereits erkl\u00e4rt, k\u00f6nnen die Auszahlung von Aktien und das Vesting zeitgleich erfolgen. F\u00fcr eine PSU kann das Vesting auch zur\u00fcckgestellt werden. Zum Auszahlungszeitpunkt erhalten Sie abh\u00e4ngig davon, ob bestimmte Leistungsziele erreicht wurden, eine angestrebte Anzahl von Aktien oder einen gleichwertigen Bargeldbetrag. <\/p>\n\n Sie k\u00f6nnen diese Aktien jetzt auch verkaufen, \u00fcbertragen oder einfach halten.<\/p>\n\n Beispiel: <\/u><\/strong> Zum Zeitpunkt der Zuteilung von PSUs an Sie liegt kein steuerbares Ereignis vor.<\/p>\n Am Tag der Freigabe sind PSUs einkommensteuerpflichtig. Der \u00fcbliche Marktpreis der Zuteilung (abz\u00fcglich etwaig anfallender Zuteilungsgeb\u00fchren) wird als ordentliches Einkommen versteuert. Ihr Unternehmen muss f\u00fcr denselben steuerbaren Betrag au\u00dferdem nationale, bundesstaatliche, lokale und FICA-Steuern einbehalten. <\/p>\n Beispiel:<\/strong> Wenn Sie Ihre Aktien sp\u00e4ter verkaufen, kann ein Wertanstieg der Aktien, die Sie von erdienten PSUs erhalten haben, zum Satz der Kapitalertragssteuer versteuert werden (d.h. \u00fcblicher Marktwert minus Aktienpreis zum Erdienungsdatum, multipliziert mit der Anzahl verkaufter Aktien).<\/p>\n\n Wenn Sie Ihre Aktien nach dem Erdienungsdatum l\u00e4nger als ein Jahr lang gehalten haben, wird der Kapitalertrag normalerweise als langfristig behandelt, was in der Regel niedriger besteuert wird als ordentliche Einkommen.<\/p>\n Beispiel:<\/strong> Wenn Sie Ihre PSUs verkaufen, k\u00f6nnten Sie sich durch Ihren Status im Unternehmen m\u00f6glicherweise des Insiderhandels schuldig machen, falls festgestellt wird, dass Sie Zugang zu wesentlichen nicht-\u00f6ffentlichen Informationen (material non-public information, MNPI) \u00fcber die Unternehmensgesch\u00e4fte hatten.<\/p>\n\n Mit dem 10b5-1-Plan besteht jedoch eine best\u00e4tigende Verteidigung, mit der Unternehmensinsider \u2013 wie Vorstandsmitglieder, C-Suite-F\u00fchrungskr\u00e4fte und weitere Mitarbeiter, die m\u00f6glicherweise Zugang zu MNPI haben \u2013 Unternehmensaktien verkaufen und kaufen k\u00f6nnen, ohne gegen die Gesetze zum Insiderhandel zu versto\u00dfen. Lesen Sie unseren Artikel zu Regel 10b5-1<\/a>, um mehr zu erfahren. <\/p>\n Mitarbeiter werden unter Umst\u00e4nden feststellen, dass PSUs sich recht stark von anderen Arten der Aktienverg\u00fctung unterscheiden, daher ist es Best Practice, \u00fcber den gesamten Lebenszyklus des Plans mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. M\u00f6glicherweise ben\u00f6tigen Mitarbeiter Informationen zu einigen wichtigen Aspekten, wie etwa dazu, wie die Auszahlung berechnet wird, wann sie mit der Zuteilung der Aktien rechnen k\u00f6nnen oder wie und wann die Pr\u00e4mie besteuert wird. <\/p>\n\n Bei Global Shares bieten wir Verwaltungsl\u00f6sungen f\u00fcr leistungsbasierte Aktien sowie kundenspezifische Kommunikationspakete an, um Ihnen Zeit und M\u00fche zu sparen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Entscheidung helfen k\u00f6nnen, was der richtige Ansatz f\u00fcr Sie und Ihre Mitarbeiter ist. <\/p>\n ![\"lti-award-vehicle-prevalence\"](\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/lti-award-vehicle-prevalence.png\")
Wie funktionieren PSUs?<\/h2>\n \n
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\u2013<\/th> EPS<\/strong><\/th> Auszahlung in %<\/th> Zugeteilte PSUs<\/th><\/tr><\/thead> Minimum<\/td> 10%<\/td> 50%<\/td> 1,000<\/td><\/tr> Ziel<\/td> 30%<\/td> 100%<\/td> 2,000<\/td><\/tr> Maximum<\/td> 50%<\/td> 200%<\/td> 4,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n Wie werden PSUs in den USA versteuert?<\/h2>\n
Steuern bei der Zuteilung:<\/h3>\n \n
Steuern bei der Freigabe von Aktien:<\/h3>\n \n
\nBleiben wir beim selben Auszahlungsbeispiel und nehmen wir an, dass Ihnen die Pr\u00e4mien kostenfrei zugeteilt wurden und Sie f\u00fcr Ihre leistungsbasierte Verg\u00fctung nach drei Jahren eine Auszahlung von 100% erreicht haben, was in 2000 Aktien resultiert. Zum Ausgabezeitpunkt dieser Aktien ist der \u00fcbliche Marktpreis Ihrer Zuteilung 50USD. Steuerbares ordentliches Einkommen: 50USD x 2000 Aktien = 100.000USD <\/p>\n\n<\/div> Steuern beim Verkauf:<\/h3>\n \n
\nSie entscheiden sich f\u00fcr den Verkauf von 1000 Aktien, wenn der \u00fcbliche Marktpreis 60USD betr\u00e4gt. Kapitalertrag: (60 USD – 50 USD) x 1000 Aktien = 10.000USD<\/p>\n\n<\/div> Beachten Sie Regel 105b-1 (nur USA)<\/h2>\n \n
Global Shares kontaktieren<\/h2>\n \n