{"id":150638,"date":"2024-07-09T00:00:00","date_gmt":"2024-07-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/globalshares2.wpengine.com\/?p=150638"},"modified":"2024-10-27T20:25:43","modified_gmt":"2024-10-27T20:25:43","slug":"vesting-schedule-ihr-leitfaden-fuer-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/vesting-schedule-ihr-leitfaden-fuer-2022\/","title":{"rendered":"Vesting Schedule \u2013 Ihr Leitfaden f\u00fcr 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>Aktienverg\u00fctung wird immer beliebter, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens. Wenn Sie Mitarbeitern Aktien als Teil ihres Verg\u00fctungspakets geben, m\u00f6chten Sie nat\u00fcrlich, dass dies f\u00fcr die Mitarbeiter attraktiv und gleichzeitig f\u00fcr Ihr Unternehmen von Vorteil ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher ist Aktienvesting eine wichtige Komponente, die bei der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/was-ist-aktienbasierte-verguetung\/\"><u>Planung der Aktienverg\u00fctung<\/u><\/a>&nbsp;zu ber\u00fccksichtigen ist, da sie die Mitarbeiterbindung mitbestimmt.<\/p>\n\n\n            <h2 id=\"one\"  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Was ist Vesting?<\/h2>\n        \n\n\n<p><dfn>Vesting<\/dfn>&nbsp;bzw. Erdienung ist der Prozess, bei dem das Eigentum an einem Verm\u00f6genswert zu 100&nbsp;% erworben wird. Wenn Mitarbeiter am ersten Tag einen Verm\u00f6genswert erhalten, haben sie erst nach Ablauf einer Vesting Period (der Erdienungsfrist) die volle Kontrolle dar\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald dieser Zeitraum abgelaufen ist, besitzen sie den Verm\u00f6genswert vollst\u00e4ndig und k\u00f6nnen ihn aus\u00fcben (d.&nbsp;h.&nbsp;kaufen) und\/oder verkaufen.<\/p>\n\n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Wie funktioniert das Vesting?<\/h2>\n        \n\n\n<p>Vesting funktioniert so, dass Kriterien festgelegt werden, wie man Eigent\u00fcmer eines Verm\u00f6genswerts wird. Solange die Kriterien nicht erf\u00fcllt sind, ist das Vesting f\u00fcr die Aktien noch nicht vollst\u00e4ndig erf\u00fcllt, damit sie verdient werden k\u00f6nnen.&nbsp;Es gibt haupts\u00e4chlich drei Aus\u00fcbungskriterien \u2013 meilensteinbasiert, zeitbasiert (h\u00e4ufiger) und eine Kombination aus beiden. Sehen wir uns die folgenden Beispiele an:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2013 Meilensteinbasiertes Vesting:<\/strong>&nbsp;Ein Empf\u00e4nger kann seinen Verm\u00f6genswert verdienen, wenn das Unternehmen ein Projekt abschlie\u00dft, z.&nbsp;B. einen B\u00f6rsengang, oder wenn er\/sie bestimmte Leistungsziele erreicht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2013 Zeitbasiertes Vesting:<\/strong>&nbsp; Aktienoptionen sind in der Regel zeitbasiert. Wenn eine Option eine 3-j\u00e4hrige Vesting Period hat, muss der Empf\u00e4nger 3&nbsp;Jahre warten, um seine Optionen basierend auf seinem&nbsp;<strong>Vesting Schedule<\/strong>&nbsp;zu erhalten, der auf Cliff Vesting oder Graded Vesting basieren kann.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>Hybrides Vesting<\/strong>: Das Vesting f\u00fcr eingeschr\u00e4nkte Aktien (Restricted Stock Units, RSU) ist in privaten Unternehmen in der Regel hybrid.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Vesting Schedule bestimmt ma\u00dfgeblich die Attraktivit\u00e4t der Aktienverg\u00fctung und die Effektivit\u00e4t der Mitarbeiterbindung.&nbsp;<strong>Sprechen<\/strong>&nbsp;Sie noch heute mit uns, wenn Sie Fragen zum Vesting haben.<\/p>\n\n\n<div  class=\"contact-form-block white\">\n    <script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script>\n    <script>\n        hbspt.forms.create({\n            target:\".gs-contact-form\",\n            region: \"na1\",\n            portalId: \"5369947\",\n            formId: \"668b4f77-19d2-4df3-a69a-6cffbb2dc9c2\",\n            css: \"\",\n            onFormReady: function($form) {\n                let event = new Event('hubspotFormReady');\n                document.dispatchEvent(event);\n                let textareas = document.querySelectorAll('.hs-fieldtype-textarea');\n                        if(textareas.length > 0){\n                            textareas.forEach(el => {\n                                if (el.tagName === 'TEXTAREA') {\n                                    el.setAttribute('rows', '5');\n                                } else {\n                                    const textarea = el.querySelector('textarea');\n                                    if (textarea) {\n                                        textarea.setAttribute('rows', '5');\n                                    }\n                                }\n                            });\n                        }\n                let hiddenFieldId = 'form_submitted_on__page_title_-' + '668b4f77-19d2-4df3-a69a-6cffbb2dc9c2',\n                    hiddenFieldInput = document.getElementById(hiddenFieldId);\n                if(hiddenFieldInput){\n                    hiddenFieldInput.value = 'Vesting Schedule \u2013 Ihr Leitfaden f\u00fcr 2022';\n                }\n                let regionFieldId = 'webpage_region-' + '668b4f77-19d2-4df3-a69a-6cffbb2dc9c2',\n                    regionFieldInput = document.getElementById(regionFieldId);\n                if(regionFieldInput){\n                    const htmlLang = document.documentElement.lang || \"en-US\";\n                    regionFieldInput.value = htmlLang;\n                }\n            },\n            onFormSubmit: function($form) {\n                const emailValue = $form.find('input[name=\"email\"]').val(),\n                    currentURL = window.location.href;\n                window.dataLayer = window.dataLayer || [];\n                window.dataLayer.push({\n                    'event': 'hubspotFormSubmit',\n                    'email': emailValue,\n                    'referrerURL': currentURL\n                });\n            }\n        });\n    <\/script>\n    <div class=\"gs-contact-form\"><p>CONTACT BLOCK<\/p><\/div>\n<\/div> <!-- .contact-form-block -->\n\n\n            <h2 id=\"two\"  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Vesting Schedules: Cliff Vesting, Graded Vesting und Immediate Vesting<\/h2>\n        \n\n\n<p>Beim&nbsp;<strong>Cliff Vesting<\/strong>&nbsp;m\u00fcssen Mitarbeiter eine bestimmte Zeit lang beim Unternehmen besch\u00e4ftigt gewesen sein, bevor das Vesting der Aktien vollst\u00e4ndig abgeschossen ist und die Mitarbeiter die Aktien erhalten k\u00f6nnen. Beim&nbsp;<strong>Graded\/Ratable Vesting<\/strong>&nbsp;erhalten sie allm\u00e4hlich Anspruch auf einen immer h\u00f6her werdenden Prozentsatz.&nbsp;<strong>Immediate Vesting<\/strong>&nbsp;ist nicht so \u00fcblich wie die anderen beiden Varianten, da Mitarbeiter nicht warten m\u00fcssen, bis die Aktien in ihr Eigentum \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Volle Dienstjahre<\/strong><\/th><th><strong>Cliff Vesting (\u00fcber 3&nbsp;Jahre)<\/strong><\/th><th><strong>Graded\/Ratable Vesting (\u00fcber 6&nbsp;Jahre)<\/strong><\/th><th><strong>Immediate Vesting<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>0%<\/td><td>0%<\/td><td>100%<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>0%<\/td><td>20%<\/td><td>Null<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>100%<\/td><td>40%<\/td><td>Null<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Null<\/td><td>60%<\/td><td>Null<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Null<\/td><td>80%<\/td><td>Null<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Null<\/td><td>100%<\/td><td>Null<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Cliff Vesting:<\/h3>\n        \n\n\n<p>Hierbei handelt es sich um einen Prozess, bei dem die Mitarbeiter das&nbsp;<strong>volle Eigentum an den zugeteilten Aktien erhalten<\/strong>. Stellen Sie sich vor, Sie bieten Ihren Mitarbeitern 300&nbsp;Aktien in Form von Aktienoptionen mit einem 3-j\u00e4hrigen Cliff-Vesting-Zeitplan an. Dies bedeutet, dass sie diese Optionen erst 3&nbsp;Jahre sp\u00e4ter aus\u00fcben (d.&nbsp;h. die Aktien kaufen) k\u00f6nnen. Nach 3&nbsp;Jahren k\u00f6nnen sie diese Optionen zum urspr\u00fcnglich vereinbarten Preis (d.&nbsp;h. zum Aus\u00fcbungspreis) aus\u00fcben und die erdienten Aktien verkaufen.<\/p>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Graded Vesting:<\/h3>\n        \n\n\n<p>Hierbei handelt es sich um einen Prozess, bei dem die Mitarbeiter&nbsp;<strong>das Eigentum an den zugeteilten Aktien in Intervallen erhalten<\/strong>. Stellen Sie sich nun vor, Ihren Mitarbeitern werden 300&nbsp;Aktien in Form von Aktienoptionen mit einer \u201eGraded Vesting Period\u201c von 6&nbsp;Jahren angeboten. Nach dem ersten Besch\u00e4ftigungsjahr w\u00fcrden sie 60&nbsp;erdiente Aktien (20&nbsp;% der gesamten Aktien) erhalten, die ihnen vollst\u00e4ndig geh\u00f6ren, und sie k\u00f6nnen diesen Teil aus\u00fcben und verkaufen. Im n\u00e4chsten Jahr erhalten sie weitere 60&nbsp;Aktien und im darauffolgenden Jahr wieder 60&nbsp;Aktien und so weiter.<\/p>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Immediate Vesting:<\/h3>\n        \n\n\n<p>Bei einem sofortigen Vesting-Ansatz&nbsp;<strong>erhalten die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung 100&nbsp;% Eigentum an ihren Aktien<\/strong>. Das bedeutet, dass sie die Optionen sofort aus\u00fcben oder die Aktien verkaufen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n            <h2 id=\"three\"  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Wenn ein Mitarbeiter k\u00fcndigt, wie wirken sich erdiente (vested) und nicht erdiente (unvested) Aktien dann auf ihn aus?<\/h2>\n        \n\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter k\u00fcndigen m\u00f6chte, die Bezugsberechtigung aber nur f\u00fcr einen kleinen Teil des Aktienkapitals erdient wurde, w\u00fcrde er sich dies wahrscheinlich nochmals \u00fcberlegen. Warum? Denn&nbsp;<strong>der Mitarbeiter kann nur das erdiente (vested) Aktienkapital behalten<\/strong>, w\u00e4hrend das nicht erdiente (unvested) Aktienkapital<strong>&nbsp;in der Regel verf\u00e4llt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um beim gleichen Beispiel zu bleiben, stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter erhalten 300&nbsp;Aktien in Form von Aktienoptionen mit 3-j\u00e4hrigem Cliff Vesting. Wenn sie das Unternehmen verlassen, bevor sie die 3-Jahres-Marke erreicht haben, erhalten sie keine Aktien. Wenn es sich um ein Graded Vesting handelt und nur 100&nbsp;Aktien vor ihrem Ausscheiden erdient wurden, dann k\u00f6nnen sie nur diese erdienten Aktienoptionen aus\u00fcben (100&nbsp;Aktien erwerben), nicht jedoch die verbleibenden 200&nbsp;nicht erdienten Aktien.<\/p>\n\n\n            <h3  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Stock options &#038; Vesting:<\/h3>\n        \n\n\n<p>Sticking with the same example, a participant is granted 300 shares of stock options with 3-year cliff vesting (i.e time-based). If they leave before they hit the 3-year mark, they won\u2019t get any shares. If it\u2019s graded vesting and only 100 shares are vested before they leave, then they can only earn the vested stock options (100 shares) but not the remaining (200 unvested shares).<\/p>\n\n\n\n<p>No tax is due at vesting for stock options.<\/p>\n\n\n<div  class=\"highlighted-text-block\">\n\n    <p><strong>Wichtiger Hinweis<\/strong>: Aktienoptionen verfallen in der Regel innerhalb von 90\u00a0Tagen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen, sodass Mitarbeiter ihre erdienten Aktienoptionen verlieren k\u00f6nnen, wenn sie diese nicht innerhalb von 90\u00a0Tagen aus\u00fcben.<\/p>\n\n<\/div> <!-- .highlighted-text-block -->\n\n\n<p>F\u00fcr viele Mitarbeiter ist es wichtig, ihr Austrittsdatum zeitlich zu planen, um die H\u00f6he des erdienten Aktienkapitals zu maximieren, wenn sie der Meinung sind, dass die Aktien des Unternehmens wertvoll sind. Daher ist es f\u00fcr Sie als Arbeitgeber wichtig, Ihren Vesting-Zeitplan richtig festzulegen. Lesen Sie weiter.<\/p>\n\n\n            <h2 id=\"five\"  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">Wie wir beim Stock Vesting helfen k\u00f6nnen<\/h2>\n        \n\n\n<p>Wir von&nbsp;<strong>Global Shares<\/strong>&nbsp;haben schon Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen und an vielen Standorten bei der Einf\u00fchrung ihrer eigenen Aktienverg\u00fctungspl\u00e4ne unterst\u00fctzt. Im Folgenden m\u00f6chten wir Ihnen einige Schl\u00fcsselfaktoren nennen, die Sie bei der Festlegung Ihrer Vesting-Regeln ber\u00fccksichtigen sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesch\u00e4ftsziele und Umfang der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/strong>&nbsp;(Eine zeitbasierte Vesting-Regelung f\u00f6rdert die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter, w\u00e4hrend eine meilensteinbasierte Vesting-Regelung sich auf die Leistung konzentriert.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das Kaliber des neuen Mitarbeiters<\/strong>&nbsp;(Seien Sie bei der aktienbasierten Verg\u00fctung flexibel gegen\u00fcber hochkar\u00e4tigen Kandidaten, wie in Idee&nbsp;5 beschrieben.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beitrag des Mitarbeiters zum Unternehmen<\/strong>&nbsp;(Ein sofortiger Vesting-Zeitplan kann in Betracht gezogen werden, um die wichtigsten Mitarbeiter zu belohnen.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Position des Mitarbeiters im Unternehmen<\/strong>&nbsp;(wie oben)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bedenken des Vorstands<\/strong>&nbsp;(Vesting-Einzelheiten m\u00fcssen vom Vorstand genehmigt werden.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konkurrenz<\/strong>&nbsp;(Seien Sie flexibel, wenn andere von j\u00e4hrlichem zu viertelj\u00e4hrlichem Vesting \u00fcbergehen.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sobald Sie die Details Ihres Plans gekl\u00e4rt haben, ist der n\u00e4chste wichtige Schritt das Aktienplan-Management.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere speziell entwickelte Plattform hilft Ihnen, den gesamten Aktienverwaltungsprozess zu rationalisieren, einschlie\u00dflich der Verwaltung verschiedener Arten von Vesting Schedules. Mit der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/\"><u>Plattform von Global Shares<\/u><\/a>&nbsp;k\u00f6nnen Sie alle Vesting Schedules Ihrer Mitarbeiterpl\u00e4ne von einem sicheren Ort aus einrichten, verfolgen und automatisieren, was bedeutet, dass Sie weniger Zeit f\u00fcr die Verwaltung und das Managen un\u00fcbersichtlicher Tabellenbl\u00e4tter aufwenden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir k\u00f6nnen Ihnen helfen, Ihren Mitarbeiteraktienplan auf die n\u00e4chste Stufe zu heben&nbsp;\u2013 gleich, ob Sie ein Start-up sind oder ein b\u00f6rsennotiertes Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie mehr \u00fcber Aktienverg\u00fctung erfahren m\u00f6chten, lesen Sie unsere Serie Aktien erkl\u00e4rt. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie v\u00f6llig neu im Bereich der Aktienverg\u00fctung sind oder Ihr Wissen verbessern m\u00f6chten, haben wir eine Bibliothek mit Ressourcen zusammengestellt, die Ihnen helfen, alles \u00fcber die Welt der Aktienverg\u00fctung zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sichergehen wollen, dass Ihr Aktienkapital in guten H\u00e4nden ist, kontaktieren Sie uns noch heute f\u00fcr eine kostenlose Demo.<\/p>\n\n\n        <div  class=\"block-cta\">\n            <p class=\"centre\"><a  href=\"\" title=\" Demo anfordern\" class=\"gs-button-new black\" target=\"_self\" > Demo anfordern<\/a><\/p>\n        <\/div> <!-- .block-cta -->\n    \n\n            <h2  class=\"block-heading main-heading  heading-left\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Stock Vesting<\/h2>\n        \n\n            <h6  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Was bedeutet Stock Vesting?<\/h6>\n        \n\n\n<p>Vesting ist ein Prozess, bei dem das volle Eigentum an einem Verm\u00f6genswert erworben wird. Der Arbeitnehmer hat also erst nach Ablauf der Vesting Period die volle Kontrolle dar\u00fcber. Nach Ablauf dieses Zeitraums geh\u00f6rt der Verm\u00f6genswert dem Arbeitnehmer und kann ausge\u00fcbt und\/oder verkauft werden.<\/p>\n\n\n            <h6  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Was ist ein Vesting Schedule?<\/h6>\n        \n\n\n<p>Durch einen Vesting Schedule kann ein Empf\u00e4nger im Laufe der Zeit Eigentumsrechte an einem Verm\u00f6genswert erwerben. Es gibt drei Ans\u00e4tze: Cliff Vesting, Graded Vesting und Immediate Vesting. Zuteilungen von Aktien, Aktienoptionen und RSUs unterliegen fast immer einem Vesting Schedule.<\/p>\n\n\n            <h6  class=\"block-heading sub-heading  heading-left\">Was passiert mit erdienten Aktien, wenn Sie k\u00fcndigen?<\/h6>\n        \n\n\n<p>Wenn Sie das Unternehmen verlassen, k\u00f6nnen Sie in der Regel die erdienten Aktien behalten, w\u00e4hrend die nicht erdienten Aktien verfallen (und in der Regel in den Aktienpool des Unternehmens zur\u00fcckflie\u00dfen). Aktienoptionen verfallen in der Regel innerhalb von 90&nbsp;Tagen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Sie k\u00f6nnten also die erdienten Optionen verlieren, wenn Sie sie nicht innerhalb von 90&nbsp;Tagen aus\u00fcben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktienverg\u00fctung wird immer beliebter, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens. 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