Ein langfristiger Anreizplan <\/dfn>(LTIP oder LTI-Plan) ist eine Strategie, die langfristige Verg\u00fctungselemente (long term incentives, LTI) einsetzt, um langfristige Anreize, Belohnung und Motivation f\u00fcr Ihre Mitarbeiter zu bieten und gleichzeitig wertvolle Talente zu halten und zu entwickeln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n LTIPs gibt es in allen m\u00f6glichen Formen und Gr\u00f6\u00dfenordnungen \u2013 dies ist eine einfache Anleitung, die Ihnen hilft, den besten langfristigen Anreizplan<\/a> zu finden, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt.<\/p>\n\n\n\n Ein LTIP funktioniert, indem Mitarbeiter (in der Regel leitende Angestellte) f\u00fcr das Erreichen bestimmter Ziele mit Bargeld oder Unternehmensaktien belohnt werden. Die Ziele sind in der Regel langfristig, etwa mit einer Laufzeit von 3-5 Jahren, um Anreize f\u00fcr anhaltenden Fortschritt zu bieten, anstatt nur f\u00fcr Ziele in wenigen Monaten.<\/p>\n\n\n\n Langfristige Anreize mit LTIPs bieten gegen\u00fcber kurzfristigen Anreizen einen integrierten Mechanismus, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Besch\u00e4ftigung fortzusetzen, um langfristige Verg\u00fctungselemente zu verdienen.<\/p>\n\n\n\n LTI-Pl\u00e4ne bleiben oft F\u00fchrungskr\u00e4ften auf der Ebene der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und h\u00f6her vorbehalten, sowohl in privaten als auch \u00f6ffentlichen Unternehmen. Allerdings haben viele Unternehmen damit begonnen, diese auch Mitarbeitern unterhalb der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsebene zu gew\u00e4hren.<\/u><\/a>. Aufgrund ihrer Liquidit\u00e4t bestehen f\u00fcr wichtige Mitarbeiter bei Privatunternehmen etwa 50 % weniger Belohnungschancen als bei b\u00f6rsennotierten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n LTIPs sind eine f\u00fcr beide Seiten vorteilhafte Strategie der Entgeltumwandlung, f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n – Fokus auf langfristige Vorteile<\/strong>: Kurzfristige Gewinne sind gut, haben jedoch ihren Preis. Oft gehen sie auf Kosten der Kundenbeziehungen und sind nicht nachhaltig.<\/p>\n\n\n\n Langfristige Anreizpl\u00e4ne k\u00f6nnen jedoch die Interessen Ihres Unternehmens \u00fcber einen langen Zeitraum mit den Interessen Ihrer Mitarbeiter abstimmen. Die Mitarbeiter versuchen nicht nur, die Jahresziele zu erreichen, sondern m\u00f6chten das Unternehmen auch im Sinne eines langfristigen Wachstums voranbringen.<\/p>\n\n\n\n – Mitarbeiter werden ermutigt, beim Unternehmen zu bleiben<\/strong>. Mit LTIPs zeigen Sie Ihren Mitarbeitern die wichtigsten Bereiche, die ein kontinuierliches Wachstum bewirken, und dass ihre langfristige Bezahlung unmittelbar vom Erfolg in diesen Bereichen in den n\u00e4chsten Jahren abh\u00e4ngt; dadurch \u00fcbertragen Sie ihnen die Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n – Zeit und Geld bei der Einstellung leitender Mitarbeiter sparen<\/strong>. Mitarbeiterfluktuation kann ein unn\u00f6tiges schwarzes Loch f\u00fcr Ihre Gewinne sein \u2013 Studien zufolge kostet es im Durchschnitt sechs bis neun Monatsgeh\u00e4lter, wenn ein Unternehmen einen Angestellten ersetzen und seinen Ersatz einarbeiten muss.<\/p>\n\n\n\n Das ist heutzutage ein gr\u00f6\u00dferes Problem als fr\u00fcher, da die meisten Mitarbeiter nur durchschnittlich zwei Jahre in einem Unternehmen bleiben.<\/p>\n\n\n\n Sprechen Sie noch heute mit uns, um einen LTIP zu entwickeln, der den Interessen und der Philosophie Ihres Unternehmens entspricht.<\/b><\/p>\n\n\nWie funktioniert ein LTIP?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Wer kommt f\u00fcr einen LTI-Plan in Frage?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Warum verwenden Unternehmen LTI-Pl\u00e4ne? <\/b><\/h2>\n\n\n\n