{"id":122330,"date":"2023-10-03T00:00:00","date_gmt":"2023-10-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/was-ist-aktienbasierte-verguetung\/"},"modified":"2022-07-19T00:00:00","modified_gmt":"2022-07-19T00:00:00","slug":"was-ist-aktienbasierte-verguetung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/was-ist-aktienbasierte-verguetung\/","title":{"rendered":"Was ist aktienbasierte Verg\u00fctung?"},"content":{"rendered":"<p><dfn>Aktienbasierte Verg\u00fctung<\/dfn> ist eine Art von bargeldloser Verg\u00fctung, die ein Unternehmen Mitarbeitern anbietet, um an der Eigent\u00fcmerschaft des Unternehmens beteiligt zu sein.&nbsp;<\/p>\n<p>In diesem Beitrag werden wir Folgendes besprechen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#whyequitycompensation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Die Vorteile von aktienbasierter Verg\u00fctung<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#typesofequity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Verschiedene Arten von aktienbasierter Verg\u00fctung<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#howequityworks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Wie funktioniert aktienbasierte Verg\u00fctung?<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#howmuchequitytogive\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Wie viele Aktien sollten an Mitarbeiter vergeben werden?<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#potentialproblems\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>M\u00f6gliche Probleme bei Aktienverg\u00fctung f\u00fcr Mitarbeiter<\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Warum aktienbasierte Verg\u00fctung? <\/b><\/h2>\n<p>Der gro\u00dfe Vorteil von aktienbasierter Verg\u00fctung sind die finanziellen Erw\u00e4gungen sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer. Sie erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern mehr zu bieten&nbsp;\u2013 was hervorragend f\u00fcr die Mitarbeiter ist&nbsp;\u2013, ohne dabei die Gewinnspanne zu beeintr\u00e4chtigen&nbsp;\u2013 was hervorragend f\u00fcr den Arbeitgeber ist. Weitere Vorteile von Aktienverg\u00fctung:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Bessere Gewinnung und Bindung von f\u00e4higen Mitarbeitern<\/b>: Sie ist besonders n\u00fctzlich f\u00fcr kleinere Unternehmen, die gerade am Anfang stehen, indem sie Mitarbeitern einen Teil ihres Potenzials anbieten k\u00f6nnen, wenn sie \u00fcber wenig Barmittel verf\u00fcgen. So k\u00f6nnen sie eine solide finanzielle Grundlage beibehalten.<\/li>\n<li><b>Bessere Abstimmung von Werten<\/b>: Arbeitgeber profitieren davon, wenn die Werte ihrer Mitarbeiter und die Missionen des Unternehmens aufeinander abgestimmt sind.<\/li>\n<li><strong>Geringere Arbeitsausf\u00e4lle:<\/strong> Mitarbeiter arbeiten h\u00e4rter und sind produktiver, da ihre Leistung sich auf ihr m\u00f6gliches Einkommen auswirkt.<\/li>\n<li><strong>Aufbau von Mitarbeiterengagement<\/strong>: Mitarbeiter entwickeln eher ein Gef\u00fchl f\u00fcr Teamgeist&nbsp;\u2013 sie sind nicht nur Mitarbeiter, sie sind am Unternehmen beteiligte Mitarbeiter und k\u00f6nnen \u00fcber Aktion\u00e4rsabstimmungen oft wertvolle Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Richtung des Unternehmens leisten.<\/li>\n<li><strong>Steuervorteile:<\/strong> Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter kommen in den Genuss von Steuervorteilen bei manchen genehmigten Pl\u00e4nen, z.&nbsp;B. qualifizierte ESPP und ESOP.<\/li>\n<li><strong>Besseres Cashflow-Management<\/strong>: Aktienbasierte Verg\u00fctung reduziert die ausgezahlten Barbetr\u00e4ge, was besonders f\u00fcr Unternehmen mit begrenztem Cashflow ideal ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t<svg  viewBox=\"0 0 212.76581 94.01506\"><defs><\/p>\n<style>.d{fill:#fdca61;}.e{fill:#9fcaee;}.f{fill:#b01b2d;}.g{fill:#75b774;}<\/style>\n<p><\/defs><g id=\"a\"><\/g><g id=\"b\"><g id=\"c\"><g><polygon points=\"210.96515 40.61799 203.94789 40.23127 201.41164 46.78558 206.86142 51.22308 212.76581 47.4113 210.96515 40.61799\"><\/polygon><polygon points=\"0 37.1035 3.30346 36.5894 6.60691 36.07531 5.4004 39.19323 4.19389 42.31115 2.09695 39.70732 0 37.1035\"><\/polygon><rect x=\"75.43443\" y=\"1.26588\" width=\"9.73475\" height=\"9.73475\" transform=\"translate(2.03497 25.1148) rotate(-18)\"><\/rect><g><path 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Unsere Experten werden Sie durch den gesamten Design- und Implementierungsprozess f\u00fchren.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/sprechen-sie-uns-an\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\tSprechen Sie jetzt mit uns\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2><b>Arten von aktienbasierter Verg\u00fctung <\/b><\/h2>\n<p>Aktienbasierte Verg\u00fctung f\u00fcr Mitarbeiter kann eine Reihe von Formen annehmen und verschiedene Pl\u00e4ne umfassen, wie etwa Aktienoptionen, beschr\u00e4nkte Aktienzuteilung (Restricted Stock Units, RSU) oder ein Mitarbeiteraktienkaufplan (Employee Stock Purchase Plan, ESPP). In diesem Beitrag werden wir die folgenden sechs Arten behandeln.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Aktienoptionen<\/b> \u2013 aktienbasierte Incentives (Incentive Stock Options, ISOs) und nicht-qualifizierte Aktienoptionen (Non-qualified Stock Options, NSOs)<\/li>\n<li><b>Aktientantiemen<\/b> \u2013 Restricted Stock Units (RSUs) und Restricted Stock Awards (RSAs)<\/li>\n<li><b>Pl\u00e4ne mit aufgeschobenen Bonuszahlungen (in bar)<\/b> \u2013 Wertsteigerungsrechte (Stock Appreciation Rights, SARs) und Phantomaktien<\/li>\n<li><b>Performance-Aktien<\/b><\/li>\n<li><b>Aktienkaufpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter<\/b> (Employee Stock Purchase Plans, ESPPs)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im n\u00e4chsten Abschnitt sehen Sie, wie jede Art funktioniert.<\/p>\n<h2><b>Wie funktioniert aktienbasierte Verg\u00fctung?<\/b><\/h2>\n<p>Bei der aktienbasierten Verg\u00fctung wird Mitarbeitern eine Aktienzuteilung angeboten, f\u00fcr die sie sich f\u00fcr eine bestimmte Zeit an das Unternehmen binden m\u00fcssen, bis die Aktien vollst\u00e4ndig in ihren Besitz \u00fcbergehen. Sehen wir uns an, wie die folgenden Arten von aktienbasierter Verg\u00fctung funktionieren:<\/p>\n<h3>1. Aktienoptionen \u2013 ISOs und NSOs:<\/h3>\n<p>Eine Aktienoption ist eine beliebte Form von aktienbasierter Verg\u00fctung. Sie stattet Mitarbeiter mit dem Recht, jedoch nicht mit der Pflicht aus, Unternehmensaktien zu einem anf\u00e4nglich vereinbarten Wert (dem Ausf\u00fchrungspreis) nach einer <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/vesting-schedule-ihr-leitfaden-fuer-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Vesting Period<\/u><\/a> (dem Erdienungszeitraum) zu kaufen. Erdienung ist ein Prozess, nach dem sie ihre zugeteilten Aktien vollst\u00e4ndig in Besitz nehmen k\u00f6nnen. Mit Aktienoptionen bauen sie Verm\u00f6gen auf, indem sie Aktien zu einem festen Preis kaufen und zu einem zuk\u00fcnftigen h\u00f6heren Preis verkaufen.<\/p>\n<p><u><b>Steuerereignisse:<\/b> <\/u>Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen \u2013 ISOs und NSOs. Ein Inhaber von Optionen hat keine Steuerpflicht, wenn eine Option gew\u00e4hrt und zugeteilt wird. Allerdings k\u00f6nnen NSOs m\u00f6glicherweise besteuert werden, wenn Sie Ihr Bezugsrecht dahingehend aus\u00fcben und sie verkaufen, w\u00e4hrend ISOs nur besteuert werden, wenn sie verkauft werden. (Anmerkung: Alternative Mindeststeuer (AMT) kann anfallen, wenn Sie Ihr Bezugsrecht auf ISOs aus\u00fcben.)<\/p>\n<p><u><b>Vor- und Nachteile:<\/b><\/u><br \/><b>Vorteile<\/b>: Mitarbeiter k\u00f6nnen von der Wertsteigerung des Unternehmens profitieren. Der Vesting Schedule, oder Erdienungszeitplan, kann flexibel gestaltet werden. ISOs bieten au\u00dferdem Steuervorteile, wenn Sie Ihre Aktien mindestens zwei Jahre ab dem Zuteilungsdatum und mindestens ein Jahr nach dem Aus\u00fcbungsdatum verkaufen, da beim Verkauf Kapitalertragssteuer anf\u00e4llt, die nur nur bei langfristiger Anlage vorteilhaft ist. (Falls Sie vor diesen Fristen verkaufen, verlieren Sie die Steuervorteile der ISOs.)<br \/><b>Nachteile: <\/b>Mitarbeiter m\u00fcssen Steuern zahlen, wenn sie Bezugsrechte auf NSOs aus\u00fcben. Egal, ob es sich um eine ISO oder eine NSO handelt: Optionen k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise wertlos werden, wenn ihr Preis unter den Aus\u00fcbungspreis f\u00e4llt.<\/p>\n<p><u><b>Geeignet f\u00fcr<\/b><\/u> viele Unternehmen\u00a0\u2013 wachstumsstarke Start-ups in der Fr\u00fchphase und b\u00f6rsennotierte Unternehmen. Arbeitgeber k\u00f6nnen Aktienoptionen f\u00fcr Mitarbeiter auf breiter Basis oder f\u00fcr eine ausgew\u00e4hlte Gruppe von Mitarbeitern anbieten, um Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und\/oder zu motivieren. NSOs w\u00e4ren eine ideale Wahl, wenn Sie Aktienoptionen an Nicht-Mitarbeiter oder einfache Aktienoptionen mit weniger Beschr\u00e4nkungen anbieten wollen.<\/p>\n<h3>2. Beschr\u00e4nkte Aktienzuteilung \u2013 RSU und RSA:<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/kennen-sie-den-unterschied-zwischen-einem-rsa-und-einem-rsu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Beschr\u00e4nkte Aktienzuteilung<\/u><\/a> ist eine risiko\u00e4rmere Art der Aktienverg\u00fctung. Mitarbeiter erhalten die Aktien, wenn sie die Erdienungsbedingungen erf\u00fcllen. Teilnehmer m\u00fcssen bei RSA-Pl\u00e4nen unter Umst\u00e4nden f\u00fcr die Zuteilung zahlen, w\u00e4hrend sie diese unter RSU-Pl\u00e4nen in der Regel kostenfrei erhalten.<\/p>\n<p><b><u>Steuerereignisse:<\/u><\/b> Ihre RSUs k\u00f6nnten besteuert werden, wenn Sie sie erdienen und verkaufen. Bei RSAs werden Sie zum Zeitpunkt der Zuteilung und des Verkaufs besteuert, gem\u00e4\u00df Abschnitt\u00a083b der Wahlordnung.<\/p>\n<p><b><u>Vor- und Nachteile:<\/u><\/b><br \/><b>Vorteile:<\/b> Da Mitarbeiter nicht f\u00fcr RSUs zahlen m\u00fcssen, haben sie weniger Risiko und besitzen immer einen Wert, solange der Aktienpreis des Unternehmens \u00fcber 0\u00a0USD bleibt. Wie bei Optionen ist ihr Erdienungsplan flexibel.<br \/><b>Nachteile:<\/b> Mitarbeiter k\u00f6nnen bei RSUs den Besteuerungszeitpunkt nicht w\u00e4hlen, da gew\u00f6hnliche Einkommenssteuer f\u00e4llig ist, wenn ihre Aktien erdient werden, w\u00e4hrend dies bei NSOs m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p><b><u>Geeignet f\u00fcr <\/u><\/b>viele Unternehmen, die Aktien auf breiter Basis oder f\u00fcr eine Gruppe ausgew\u00e4hlter Mitarbeiter anbieten m\u00f6chten, um diese anzuziehen, zu binden oder zu motivieren, ohne dass eine Vorauszahlung erforderlich ist. (RSA wird h\u00e4ufig von Start-ups verwendet, w\u00e4hrend RSU von etablierten Unternehmen verwendet wird.)<\/p>\n<h3>3. Pl\u00e4ne mit aufgeschobenen Bonuszahlungen (in bar) \u2013 SARs und Phantomaktien:<\/h3>\n<ul>\n<li>Ein aufgeschobener Bonus ist eine Beteiligungsform, die nicht wirklich Aktien verwendet, jedoch Mitarbeitern dennoch auf eine Weise verg\u00fctet, die an die Wertentwicklung der Unternehmensaktie gebunden ist. Teilnehmer sind also keine Aktion\u00e4re und haben keine Stimmrechte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ihre Pr\u00e4mie h\u00e4ngt daher vom Anstieg des Aktienpreises oder des vollen Aktienwerts ab.\u00a0Wenn der Erdienungszeitraum (in der Regel zeitbasiert) vorbei ist, k\u00f6nnen Teilnehmer einen Barwert oder (seltener) die tats\u00e4chliche Aktie erhalten.<\/p>\n<p><u><b>Steuerereignisse: <\/b><\/u>Sie werden m\u00f6glicherweise besteuert, wenn Sie Ihre Bezugsrechte aus\u00fcben und Ihre Zuteilung verkaufen.<\/p>\n<p><b><u>Vor- und Nachteile:<\/u><\/b><br \/><b>Vorteile:<\/b> Wie bei RSUs m\u00fcssen Mitarbeiter in der Regel nicht f\u00fcr ihre SARs\/Phantomaktien bezahlen, was bedeutet, dass sie ihre Zuteilungen einfach kostenfrei erhalten. Sie k\u00f6nnen in bar oder als Unternehmensaktien ausgezahlt werden. Bei Abwicklung in bar wird die Verw\u00e4sserung der Beteiligung vermieden.<br \/><b>Nachteile: <\/b>Es besteht eine direkte Baraufwendung f\u00fcr das Unternehmen, wenn in bar beglichen wird. Diese Form l\u00e4sst au\u00dferdem eine flexible Gestaltung der Erdienung zu.<\/p>\n<p><b><u>Geeignet f\u00fcr <\/u><\/b>viele Unternehmen, die Mitarbeitern eine Verg\u00fctung anbieten m\u00f6chten, ohne dass eine Vorauszahlung von Mitarbeitern und die Ausgabe einer gro\u00dfen Anzahl von Aktien erforderlich sind.<\/p>\n<h3>4. Performance-Aktien<\/h3>\n<p>Performance-Aktien werden erdient, wenn Mitarbeiter bestimmte leistungsbezogene Ziele erreichen.<\/p>\n<p><b><u>Vor- und Nachteile:<\/u><\/b><br \/><b>Vorteile: <\/b>Diese Form hilft Unternehmen, finanzielle und andere strategische Ziele zu erreichen.<br \/><b>Nachteile:<\/b> Wenn die Ziele zu schwer zu erreichen sind, k\u00f6nnte sich das nachteilig auf die Moral der Mitarbeiter auswirken.<\/p>\n<p><u><b>Geeignet f\u00fcr:<\/b><\/u> Diese Pr\u00e4mien werden h\u00e4ufig F\u00fchrungskr\u00e4ften und Direktoren in Unternehmen als Anreiz geboten, um bestimmte Leistungsziele zu erreichen.<\/p>\n<h3>5. Aktienkaufpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter (Employee Stock Purchase Plans, ESPPs)<\/h3>\n<p>In der Regel werden diese von b\u00f6rsennotierten Unternehmen verwendet, die Mitarbeiter anziehen, binden und\/oder motivieren m\u00f6chten. ESPPs erm\u00f6glichen es Teilnehmern, Anteile an ihren Unternehmen mit einem Rabatt zu kaufen\u00a0\u2013 oft zwischen 5-15\u00a0% des beizulegenden Zeitwerts (fair market value, FMV).<\/p>\n<p>Dies geschieht, indem Beitr\u00e4ge direkt vom Gehalt der Mitarbeiter nach Steuern \u00fcber einen Zeitraum gezahlt werden. Ihre akkumulierten Beitr\u00e4ge werden verwendet, um Unternehmensaktien zum Kaufdatum zu erwerben.<\/p>\n<p><b><u>Steuerereignisse:<\/u><\/b> Bei nicht-qualifizierten ESPPs werden Sie besteuert, wenn Sie Ihre Aktien kaufen und verkaufen. Bei qualifizierten ESPPs werden Sie nur besteuert, wenn Sie Ihre Aktien verkaufen.<\/p>\n<p><b><u>Vor- und Nachteile:<\/u><\/b><br \/><b>Vorteile:<\/b> Diese Form bietet Steuervorteile f\u00fcr Mitarbeiter (bei qualifizierten ESPPs). Mitarbeiter k\u00f6nnen die Aktien mit einem Rabatt von bis zu 15\u00a0% kaufen. Einige Unternehmen bieten eine ESPP-Lookback-Funktion an, die es Mitarbeitern erm\u00f6glicht, zu einem niedrigeren Preis zu kaufen, was der Zahlung einer zus\u00e4tzlichen Nebenleistung gleichkommt.<br \/><b>Nachteile:<\/b> Es gibt eine Obergrenze f\u00fcr Beitr\u00e4ge.<\/p>\n<p><b><u>Geeignet f\u00fcr<\/u><\/b> b\u00f6rsennotierte Unternehmen, die Beteiligungen auf breiter Basis oder mit einer Gruppe ausgew\u00e4hlter Mitarbeiter teilen m\u00f6chte.<\/p>\n<h2><b>Wie viele Aktien sollten an Mitarbeiter vergeben werden?<\/b><\/h2>\n<p>Start-ups erstellen in der Regel Aktienpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter, die 10\u201320&nbsp;% des Gesamtkapitals des Unternehmens ausmachen (50&nbsp;% f\u00fcr den oder die Gr\u00fcnder und 30-40&nbsp;% f\u00fcr Investoren). Dies \u00e4hnelt dem, was <cite>David Steinberg<\/cite>, der Gr\u00fcnder von Zeta International, einem Unternehmen f\u00fcr strategisches Marketing, uns empfohlen hat:<\/p>\n<p>Steinberg empfiehlt die Einrichtung eines Pools von etwa 10&nbsp;% f\u00fcr fr\u00fche wichtige Einstellungen und weitere 10&nbsp;% f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitarbeiter.<\/p>\n<figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"382\" src=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/equity-plan-size.png\" alt=\"equity-plan-sizes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/equity-plan-size.png 800w, https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/equity-plan-size-600x287.png 600w, https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/equity-plan-size-768x367.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>equity-plan-sizes-by-industry<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>M\u00f6gliche Probleme bei Aktienverg\u00fctung f\u00fcr Mitarbeiter<\/b><\/h2>\n<p>Auch wenn sich aktienbasierte Verg\u00fctung in vielen verschiedenen Branchen einiger Beliebtheit erfreut, ist der Hauptnachteil, von dem wir in der Regel h\u00f6ren, die Komplexit\u00e4t.<\/p>\n<ul>\n<li>Aktienbasierte Verg\u00fctung bringt eine Menge Berichtsvorgaben und Vorschriften mit sich, die befolgt werden m\u00fcssen, sowie gesamte Rechtsfelder und Steuergesetze.<\/li>\n<li>Es f\u00e4llt au\u00dferdem eine enorme Menge Arbeit f\u00fcr die Konzipierung des Plans an und es sind viele \u00dcberlegungen erforderlich, zum Beispiel wie viele Aktien vergeben werden sollen, wer teilnahmeberechtigt sein soll und wie der Vesting Schedule oder die Vesting Period aussehen sollen.<\/li>\n<li>Es k\u00f6nnte au\u00dferdem zus\u00e4tzlicher Verwaltungsaufwand im Rahmen des Aktienplans f\u00fcr Ihre bestehenden Abteilungen anfallen\u00a0\u2013 wozu alles von der Nachverfolgung und Meldung von \u00c4nderungen an der Eigent\u00fcmerschaft bis hin zur Aktualisierung von Dokumenten\/Richtlinien\/Verfahren, die Kommunikation mit Stakeholdern, die R\u00fccksprache mit Ihrem Vorstand und die fortlaufende Vorschriftskonformit\u00e4t geh\u00f6ren kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zum Gl\u00fcck gibt es einen einfachen Weg, um diese Herausforderungen zu beheben: Global Shares\u00a0\u2013 automatisierte cloudbasierte Software f\u00fcr Aktienverg\u00fctungsmanagement.<\/p>\n<h2><b>M\u00f6chten Sie einen Plan f\u00fcr aktienbasierte Verg\u00fctung einrichten? Kontaktieren Sie noch heute Global Shares<\/b><\/h2>\n<p>Mit der preisgekr\u00f6nten Kombination von Software und Support von Global Shares nehmen wir Ihnen die gesamte Komplexit\u00e4t und <a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/die-bestmoegliche-verwaltung-mitarbeiterbeteiligungsprogramme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>schwere Verwaltungsarbeit<\/u><\/a> ab, die f\u00fcr Ihren Aktienverg\u00fctungsplan erforderlich sind.<\/p>\n<p>Unsere Expertenteams werden Sie durch den Implementierungsprozess f\u00fchren, bei dem wir mit Ihnen an der Gestaltung und Einf\u00fchrung Ihres Planes arbeiten werden, und Ihnen au\u00dferdem bei den allt\u00e4glichen Aufgaben zur Pflege und Verbesserung Ihres Plans nach der Einf\u00fchrung zur Seite stehen.<\/p>\n<p>Unsere dynamische, anpassbare Software f\u00fcr Aktienverg\u00fctung macht es Teilnehmern leicht, ihre Beteiligung einzusehen und zu verwalten\u00a0\u2013 und f\u00fcr alle F\u00e4lle steht unser mehrsprachiges Support Desk bereit, um eventuelle Fragen zu beantworten.<\/p>\n<p>Kontaktieren Sie noch heute Global Shares, um eine kostenlose Demo anzufordern.<\/p>\n<p>\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/sprechen-sie-uns-an\/\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemo anfordern<br \/>\n\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2><b>H\u00e4ufig gestellte Fragen zu aktienbasierter Verg\u00fctung f\u00fcr Mitarbeiter <\/b><\/h2>\n<h3>Was ist aktienbasierte Verg\u00fctung?<\/h3>\n<p>Aktienbasierte Verg\u00fctung ist eine Art von bargeldloser Verg\u00fctung, die ein Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiter anbietet, um sie an der Eigent\u00fcmerschaft des Unternehmens zu beteiligen. Einige Beispiele sind Aktienoptionen, beschr\u00e4nkte Aktienzuteilung, Aktien-Wertsteigerungsrechte (SARs) und Mitarbeiter-Aktienkaufpl\u00e4ne (ESPPs).<\/p>\n<h3>Warum aktienbasierte Verg\u00fctung?<\/h3>\n<p>Der gro\u00dfe Vorteil von aktienbasierter Verg\u00fctung f\u00fcr Mitarbeiter sind die finanziellen Erw\u00e4gungen sowohl f\u00fcr den Arbeiter als auch die Mitarbeiter. Sie erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern mehr zu bieten&nbsp;\u2013 was hervorragend f\u00fcr die Mitarbeiter ist&nbsp;\u2013, ohne dabei die Gewinnspanne zu beeintr\u00e4chtigen&nbsp;\u2013 was hervorragend f\u00fcr den Arbeitgeber ist.<\/p>\n<h3>Wie funktioniert aktienbasierte Verg\u00fctung?<\/h3>\n<p>Bei aktienbasierter Verg\u00fctung werden Mitarbeitern direkt bei Einstellung Aktien des Unternehmens angeboten, oder sie m\u00fcssen sich f\u00fcr eine bestimmte Zeit an das Unternehmen binden, bevor die Aktien vollst\u00e4ndig in ihren Besitz \u00fcbergehen.<\/p>\n<h3>Wie viele Aktien sollten an Mitarbeiter vergeben werden?<\/h3>\n<p>Start-ups erstellen in der Regel Aktienpl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeiter, die 10\u201320&nbsp;% des Gesamtkapitals des Unternehmens ausmachen (50&nbsp;% f\u00fcr den oder die Gr\u00fcnder und 30-40&nbsp;% f\u00fcr Investoren).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aktienbasierte Verg\u00fctung ist eine Art von bargeldloser Verg\u00fctung, die ein Unternehmen Mitarbeitern anbietet, um an der Eigent\u00fcmerschaft des Unternehmens beteiligt zu sein.&nbsp; In diesem Beitrag werden wir Folgendes besprechen: Die Vorteile von aktienbasierter Verg\u00fctung Verschiedene Arten von aktienbasierter Verg\u00fctung Wie funktioniert aktienbasierte Verg\u00fctung? 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