{"id":122285,"date":"2023-08-16T00:00:00","date_gmt":"2023-08-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/verguetungsplan-fuer-fuehrungskraefte-funktionsweise-und-struktur\/"},"modified":"2022-07-07T00:00:00","modified_gmt":"2022-07-07T00:00:00","slug":"verguetungsplan-fuer-fuehrungskraefte-funktionsweise-und-struktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/verguetungsplan-fuer-fuehrungskraefte-funktionsweise-und-struktur\/","title":{"rendered":"Verg\u00fctungsplan f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Funktionsweise und Struktur"},"content":{"rendered":"
F\u00fchrungskr\u00e4fte eines Unternehmens treffen wichtige strategische Entscheidungen, setzen Ziele und koordinieren die organisatorischen Abl\u00e4ufe. Wenn Ihre wichtigsten Mitarbeiter von einem anderen Unternehmen abgeworben werden, kann das f\u00fcr Ihr Unternehmen ein Alptraum sein, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie ein Privatunternehmen oder eine b\u00f6rsennotierte Gesellschaft sind.<\/p>\n
Traditionelle Verg\u00fctungspakete f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte reichen nicht mehr aus. Es ist wichtig, nach neuen Wegen zu suchen, um sie bei Laune zu halten und zu motivieren.<\/p>\n
In diesem Beitrag befassen wir uns mit der Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und stellen eine bargeldlose Methode vor, mit der wertvolle Mitarbeiter belohnt werden k\u00f6nnen \u2013 die Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Form von Aktien oder Aktienoptionen.<\/p>\n
Was ist Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften?<\/b><\/h2>\n
Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/dfn> ist eine Kombination aus Gehalt, Nebenleistungen und Pr\u00e4mien, die Vorstandsmitgliedern oder anderen Top-Managern eines Unternehmens als Gegenleistung f\u00fcr ihre Arbeit angeboten wird.<\/p>\n
Da es sich um erfahrene und qualifizierte Fachleute handelt, die an der Spitze ihrer jeweiligen Branche stehen, werden sie von den Unternehmen h\u00e4ufig mit einem wertvolleren und komplexeren Verg\u00fctungspaket entlohnt.<\/p>\n
Warum ist es wichtig, die Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu diskutieren?<\/b><\/h2>\n
Die Verg\u00fctungsstruktur f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wird viel diskutiert, weil es wichtig ist, sie richtig zu gestalten. Der Grund:<\/p>\n
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Der Krieg um talentierte F\u00fchrungskr\u00e4fte: <\/strong>Rund 60 % der befragten Privatunternehmen konkurrieren mit \u00f6ffentlichen Unternehmen um F\u00fchrungskr\u00e4fte, so zeigen von mehreren Beratungsunternehmen durchgef\u00fchrte Umfragen zur Verg\u00fctungspolitik.<\/li>\n
Bindung von f\u00e4higen Mitarbeitern:<\/strong> Vorstandsmitglieder oder leitende Angestellte sind, wie bereits erw\u00e4hnt, der Schl\u00fcssel zu einem Unternehmen, und eine gut durchdachte Struktur tr\u00e4gt dazu bei, die Stabilit\u00e4t des Personals zu erhalten und somit das Unternehmen wachsen zu lassen und den Gesch\u00e4ftsgewinn zu steigern.<\/li>\n
\u00d6ffentliche Meinung: <\/strong>Alle b\u00f6rsennotierten Unternehmen sind verpflichtet, offenzulegen, wie viel sie ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften zahlen und wie sich dieser Betrag zusammensetzt. Wenn man das nicht richtig macht, kann es gro\u00dfe \u00f6ffentliche Aufmerksamkeit erregen.<\/li>\n
Aufsichtsbeh\u00f6rden: <\/strong>Die Verg\u00fctungspolitik von b\u00f6rsennotierten Unternehmen wird durch staatliche Vorschriften \u00fcberwacht.<\/li>\n
Verwaltungsrat: <\/strong>Verwaltungsr\u00e4te haben m\u00f6glicherweise Bedenken hinsichtlich ihrer Rolle bei der Genehmigung von Verg\u00fctungspaketen.<\/li>\n<\/ul>\n
Was sind die Bestandteile eines typischen Verg\u00fctungspakets f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/b><\/h2>\n
Ein typisches Verg\u00fctungspaket f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte besteht aus finanziellen und nicht-finanziellen Komponenten. Dazu geh\u00f6ren Gehalt, Nebenleistungen, Boni und Aktien. In der Regel erh\u00e4lt eine F\u00fchrungskraft mehr Beteiligungskapital als ein normaler Arbeitnehmer, und ein normaler Arbeitnehmer erh\u00e4lt in einem privaten Unternehmen oft gar kein Beteiligungskapital. <\/p>\n
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Gehalt: <\/strong>Ein festes Jahresgehalt, auch als Grundgehalt bezeichnet.<\/li>\n
Nebenleistungen: <\/strong>Diese k\u00f6nnen Versicherungen (z. B. Kranken- und Lebensversicherungen) und Verg\u00fcnstigungen (z. B. Mitgliedschaft in einem Club\/Fitnessstudio und Firmenhandys) umfassen.<\/li>\n
Boni: <\/strong>Sie gelten als kurzfristige oder j\u00e4hrliche Anreize und sind in der Regel nicht fixe, einmalige Geldbetr\u00e4ge, die auf KPIs basieren.<\/li>\n
Beteiligungskapital: <\/strong>Als langfristiger Anreiz (\u00fcber 3 Jahre) stellt die Aktienverg\u00fctung eine Form des Eigentums am Unternehmen dar und motiviert die Mitarbeiter zu h\u00e4rterer Arbeit \u2013 je besser das Unternehmen abschneidet, desto wertvoller werden ihre eigenen Aktien! Au\u00dferdem bietet sie eine M\u00f6glichkeit, das Verm\u00f6gen des Einzelnen im Vergleich zu festen Geldpr\u00e4mien erheblich zu steigern.<\/li>\n<\/ul>\n
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