Fangen wir also am Anfang an.<\/p>\n
Wenngleich RSAs und RSUs verwandt sind, handelt es sich um zwei sehr unterschiedliche Konzepte.<\/p>\n
RSAs vs. RSUs (auf einen Blick)<\/p>\n
Ein Restricted Stock Award (RSA)<\/em> ist eine Aktienzuteilung, die Ihnen das Recht gibt, Aktien zum beizulegenden Zeitwert, mit einem Rabatt oder kostenlos zu erwerben.<\/p>\n Die Restricted Stock Unit (RSU)<\/em> ist eine Aktienzuteilung, die in Form von Unternehmensaktien bewertet wird, aber Sie erhalten keine Aktien, bis die Einschr\u00e4nkungen verfallen oder bis die Aktien erdient werden. Sobald diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, erhalten Sie die Aktien oder Barmittel, wie in den Planregeln beschrieben.<\/p>\n Es gibt auch rechtliche und steuerliche Compliance-Unterschiede zwischen den beiden.<\/p>\n Schlie\u00dflich kann bei den RSUs im Gegensatz zu ihren Verwandten die Herausgabe von Aktien auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt verschoben werden.<\/p>\n Das bedeutet, dass Sie, der Arbeitnehmer, gesetzliche Mindeststeuern zahlen m\u00fcssen, die vom Arbeitgeber f\u00fcr das Vesting festgelegt werden. Die Zahlung aller anderen Steuern kann bis zum Zeitpunkt der Freigabe, also dem Zeitpunkt, wenn Sie die Aktien oder deren Geld\u00e4quivalent (wiederum abh\u00e4ngig von den Planregeln des Unternehmens) tats\u00e4chlich erhalten, aufgeschoben werden. (Sie k\u00f6nnen sich auch selbst daf\u00fcr entscheiden, den Erhalt der Aktien aufzuschieben.)<\/p>\n Einst waren Aktienoptionen die einzige M\u00f6glichkeit, um Anreize f\u00fcr Mitarbeiter zu schaffen, aber in den letzten Jahren hat sich Restricted Stock (eingeschr\u00e4nkte Aktien) zu einer immer beliebteren Form der Aktienverg\u00fctung entwickelt. Dieser Trend hat sich sowohl in etablierten Unternehmen als auch in Startups zunehmend verbreitet, wobei Arbeitgeber und Gr\u00fcnder den positiven Zusammenhang zwischen Mitarbeitern, die sich am Unternehmen beteiligen, und einer verbesserten Arbeitsplatzleistung zur Kenntnis nehmen und ihre Verg\u00fctungsstrategien entsprechend aufstellen oder anpassen.\u00a0 <\/p>\n Aber es geht nicht nur darum, diese Sachlage zu ber\u00fccksichtigen und dann zu sagen: \u201eOkay, wir werden mit Restricted Stock arbeiten.\u201c Wenn dem so w\u00e4re, w\u00e4re dieser Artikel viel k\u00fcrzer als er ist! Nein, f\u00fcr ein Unternehmen, das entweder seine Aktienverg\u00fctungsstrategie festlegen oder diese aktualisieren m\u00f6chte, wird die Entscheidung, den eingeschr\u00e4nkten Aktienweg zu gehen, zwar eine Reihe von Fragen kl\u00e4ren, daf\u00fcr aber auch ein ganzes Buch voller anderer Fragen \u00f6ffnen. Und eine der neuen Fragen, die beantwortet werden m\u00fcssen, dreht sich darum, ob Restricted Stock Awards (RSAs) oder Restricted Stock Units (RSUs) als Alternativen zu Aktienoptionen angeboten werden sollen. <\/p>\n Es gibt \u00c4hnlichkeiten zwischen den beiden, aber sie unterscheiden sich auch in einigen Punkten, so dass es ein Fehler w\u00e4re, sie als gegenseitig austauschbar zu betrachten. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der sich die M\u00f6glichkeiten ansieht, ist es wichtig, dass Sie sich \u00fcber die Unterschiede zwischen den beiden im Klaren sind, bevor Sie entscheiden, welche f\u00fcr Ihre eigenen Umst\u00e4nde und die Ihrer Mitarbeiter am besten geeignet ist. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aktien mit Beschr\u00e4nkungen (Restricted Stock) versus Aktienoptionen<\/b><\/p>\n Das Wichtigste zuerst. Beantworten wir die Frage \u201eWas ist eine eingeschr\u00e4nkte Aktie?\u201c und kl\u00e4ren wir, wie sich diese Art von Aktien von traditionellen Aktienoptionen unterscheidet. Eine Option gibt Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, aber Sie werden die Aktien nicht besitzen, bis Sie dieses Recht aus\u00fcben und daf\u00fcr bezahlen. Bei eingeschr\u00e4nkten Aktien geh\u00f6ren die Aktien in vielen F\u00e4llen ab dem Zeitpunkt, an dem sie ausgegeben werden, Ihnen. Die Geschichte endet jedoch nicht dort; andernfalls w\u00e4ren eingeschr\u00e4nkte Aktien nicht ann\u00e4hernd so attraktiv als Motivationsinstrument f\u00fcr Arbeitgeber. Die Aktien sind \u201eeingeschr\u00e4nkt\u201c, da immer noch Bedingungen daran gekn\u00fcpft sind und je nachdem, ob Sie sich f\u00fcr RSAs oder RSUs entscheiden, ein Mitarbeiter die Aktien entweder erst dann erh\u00e4lt oder sie erst dann verkaufen kann, wenn ein bestimmter Zeitraum verstrichen ist, bestimmte Leistungsziele erreicht wurden oder andere wichtige gesch\u00e4ftliche Ereignisse eingetreten sind. <\/p>\n Bei Optionen gilt, wenn der Marktpreis unter Ihren vereinbarten Aus\u00fcbungspreis f\u00e4llt, sind diese Aktien im Grunde wertlos geworden und k\u00f6nnen letztendlich verfallen, ohne jemals beansprucht zu werden. Angenommen, Sie \u00fcben Ihre Optionen irgendwann aus. Wenn der Marktwert anschlie\u00dfend unter Ihren Aus\u00fcbungspreis f\u00e4llt, m\u00fcssen Sie warten, bis dieser Wert wieder steigt, bevor Sie mit dem Verkauf Ihrer Aktien einen Gewinn erzielen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnten Pech haben, wenn eines dieser beiden Szenarien eintritt, aber die M\u00f6glichkeit besteht immer. <\/p>\n Bei eingeschr\u00e4nkten Aktien funktionieren die Dinge jedoch tendenziell anders. W\u00e4hrend sich Aktienoptionen als wertlos erweisen k\u00f6nnen, ist es weniger wahrscheinlich, dass dies bei RSAs und RSUs der Fall sein wird. Bei dieser Art von Beteiligungen erhalten Sie die Aktien entweder sofort oder in der Zukunft, ohne Kosten oder mit nur sehr geringen Kosten. Wenn das Unternehmen nicht bankrott geht, wird diesen Aktien h\u00f6chstwahrscheinlich immer ein gewisser Wert beigemessen, sobald sie erdient werden.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Was sind RSAs? <\/b><\/p>\n RSAs sind tats\u00e4chliche Aktien, die an Sie ausgegeben werden, aber Sie k\u00f6nnen sie erst dann verkaufen, wenn sie erdient wurden. Das Vesting (Erdienen) ist in der Regel an eine zeitbasierte Klausel und\/oder an ein Liquidationsereignis wie einen B\u00f6rsengang oder den Verkauf des Unternehmens gebunden. Der Vesting-Zeitplan bindet effektiv die H\u00e4nde des Empf\u00e4ngers, da er die Aktien ja zugesprochen bekommen hat, sie aber mindestens so lange halten muss, bis die zeitbasierte Vesting-Bedingung erf\u00fcllt ist. <\/p>\n Abh\u00e4ngig von der Art des Angebots muss der Mitarbeiter, obwohl er die relevanten Aktien ab dem Zuteilungsdatum \u201ebesitzt\u201c, diese m\u00f6glicherweise erst noch kaufen, um den Deal abzuschlie\u00dfen. Genauer gesagt gibt es in diesem Punkt drei m\u00f6gliche Szenarien: Der Mitarbeiter erh\u00e4lt das Recht, die Aktien entweder zum Marktwert (Fair Market Value, FMV), mit einem Rabatt oder kostenlos zu erwerben. <\/p>\n In der Regel erhalten fr\u00fche Mitarbeiter bei einem Startup RSAs vor der ersten Runde der Eigenkapitalfinanzierung, wenn der FMV der Stammaktien sehr niedrig ist. Wenn Mitarbeitern am Zuteilungstag RSAs angeboten werden, die an den FMV von Stammaktien gebunden sind, besteht einer der Pluspunkte f\u00fcr den Mitarbeiter darin, dass, wenn das Unternehmen erfolgreich ist, dieser Wert im Laufe der Zeit steigen wird, was bedeutet, dass seine Aktien mehr wert sind, als er f\u00fcr sie bezahlt hat, \u2013 m\u00f6glicherweise wesentlich mehr \u2013, wenn sie erdient werden. Alles in allem kann sich dies als sehr effektiv erweisen, um Startup-Mitarbeitern einen Anreiz zu geben. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Was sind RSUs?<\/b><\/p>\n W\u00e4hrend bei einem RSA der Mitarbeiter gleich zu Beginn Aktien erhalten kann, stellt ein RSU ein Versprechen dar, einer Person irgendwann in der Zukunft \u2013 zum Aus\u00fcbungsdatum \u2013 Aktien zuzuweisen, sofern bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt sind, die sich in der Regel auf den Verbleib im Unternehmen und\/oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele beziehen. \u00a0<\/p>\n Ein weiterer wichtiger Unterschied, auf den hingewiesen werden sollte, ist, dass ein Empf\u00e4nger zwar f\u00fcr RSAs bezahlen kann, dies jedoch bei RSUs niemals der Fall sein wird (abgesehen von Steuerpflichten, mehr dazu sp\u00e4ter). Wenn der Mitarbeiter zu Beginn die an die RSUs gekn\u00fcpften Bedingungen erf\u00fcllt, wird das Unternehmen den Prozess der Zuteilung dieser Aktien an ihn abschlie\u00dfen \u2013 und dadurch im Wesentlichen das urspr\u00fcngliche Versprechen erf\u00fcllen. <\/p>\n W\u00e4hrend RSAs f\u00fcr Startups eine logische Wahl sein k\u00f6nnen, sind RSUs f\u00fcr etablierte Unternehmen sinnvoller. Einer der Reize eines RSA f\u00fcr einen Mitarbeiter ist die M\u00f6glichkeit, im Laufe der Zeit von einem erheblichen Anstieg des FMV zu profitieren. Dies ist im Kontext eines Startups leichter vorstellbar. Bei einem etablierten, erfolgreichen Unternehmen k\u00f6nnte der Aktienkurs hoch sein, und es k\u00f6nnte nur begrenzten Spielraum f\u00fcr weitere Aufw\u00e4rtsbewegungen geben (und das allgegenw\u00e4rtige Risiko eines Kurseinbruchs, abh\u00e4ngig von den Gesch\u00e4ftsumst\u00e4nden), so dass in diesem Fall wenig Anreiz f\u00fcr Mitarbeiter besteht, RSAs zu akzeptieren. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Vesting und eingeschr\u00e4nkte Aktien <\/b><\/p>\n Vesting bezieht sich auf den Prozess des Erwerbs von Aktien im Laufe der Zeit. Wie oben angedeutet, kann das Vesting von RSA und das Vesting von RSU ganz unterschiedlich verlaufen. \u00a0\u00a0<\/p>\n Denken Sie daran, dass Sie der rechtm\u00e4\u00dfige Eigent\u00fcmer von RSA-Aktien sind, sobald sie Ihnen gew\u00e4hrt wurden, so dass das Vesting hier nur dann ins Spiel kommt, wenn Einzelpersonen das Unternehmen verlassen \u2013 sei es auf eigenen Wunsch oder wenn sie entlassen werden. Unternehmen werden versuchen, sich zu sch\u00fctzen, indem sie Vesting-Zeitpl\u00e4ne in die RSA-Vergaben integrieren. Gem\u00e4\u00df diesen Bedingungen kann sich ein Arbeitgeber das Recht vorbehalten, die Aktien eines Arbeitnehmers zur\u00fcckzukaufen, der das Unternehmen verl\u00e4sst. Diese Klausel wurde weitgehend eingef\u00fchrt, um ein Szenario zu verhindern, in dem eine Person in ein Unternehmen eintritt, eine RSA-Zuteilung erh\u00e4lt und daraufhin gleich wieder das Unternehmen verl\u00e4sst und zu einem anderen Unternehmen wechselt. <\/p>\n RSUs unterscheiden sich in diesem Punkt deutlich. Mit diesem Anreiz erhalten Sie zun\u00e4chst ein Versprechen von Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft, anstatt sie im Voraus zu erhalten. Hier werden die Aktien also erst dann formell an den Empf\u00e4nger ausgegeben, wenn die verschiedenen Vesting-Bedingungen erf\u00fcllt sind. Wie bereits erw\u00e4hnt, handelt es sich bei typischen Bedingungen um zeitbasiertes Vesting, Leistungsziele und unter Umst\u00e4nden sogar eine Liquidationsbedingung, wobei letztere bedeutet, dass Aktien erst nach einem B\u00f6rsengang oder wenn das Unternehmen von einem anderen Unternehmen aufgekauft wird, erdient werden. Im Falle mehrerer Vesting-Bedingungen m\u00fcssen alle Bedingungen erf\u00fcllt sein, bevor der Mitarbeiter die Aktien erh\u00e4lt. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n RSU vs. RSA im Falle einer K\u00fcndigung<\/b><\/p>\n Der entscheidende Punkt, wie sich die Auswirkungen einer K\u00fcndigung zwischen RSAs und RSUs unterscheiden, bezieht sich darauf, was mit nicht erdienten Aktien passiert. Wenn Sie RSAs halten, geh\u00f6ren die erdienten Aktien zu diesem Zeitpunkt zu 100\u00a0% Ihnen, aber das Unternehmen hat das Recht, alle nicht erdienten Aktien zur\u00fcckzukaufen, und in der Regel zu dem Preis, den der Empf\u00e4nger f\u00fcr sie bezahlt hat. Das Unternehmen kann sich daf\u00fcr entscheiden, die R\u00fcckkaufoption auszu\u00fcben oder nicht, aber der wichtige Punkt, den es hier zu erkennen gilt, ist, dass es das Recht dazu haben wird. <\/p>\n Gek\u00fcndigte Mitarbeiter mit RSUs k\u00f6nnen auch erdiente Aktien halten, aber die Situation mit nicht erdienten Aktien kann etwas komplizierter sein. Da es nicht ungew\u00f6hnlich ist, mehrere Vesting-Bedingungen zu haben, kann es sein, dass eine zeitbasierte Bedingung erf\u00fcllt ist, aber nicht zum Beispiel eine Anforderung an das Unternehmen, an die B\u00f6rse zu gehen oder verkauft zu werden. Dies kann eine Grauzone sein, da einige Unternehmen den gek\u00fcndigten Mitarbeiter m\u00f6glicherweise an Aktien festhalten lassen, die zeitlich erdient sind, auch wenn andere Bedingungen nicht erf\u00fcllt wurden, aber andere Unternehmen k\u00f6nnen sich daf\u00fcr entscheiden, dies nicht zu tun. Ein Punkt, bei dem es keine Unklarheiten gibt, ist, dass Aktien, die zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung nicht zeitlich erdient sind, verfallen. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n RSU vs. RSA in Bezug auf die Besteuerung<\/b><\/p>\n Hier sind zwei Arten der Besteuerung relevant \u2013 die ordentliche Einkommensteuer und die Kapitalertragsteuer. <\/p>\n So wie es Unterschiede zwischen RSAs und RSUs in Bezug auf die Vesting-Bedingungen und die Auswirkungen der K\u00fcndigung gibt, so spielen sich auch die jeweiligen Steuerszenarien auf unterschiedliche Weise ab. <\/p>\n RSAs<\/u><\/strong>: Die Einkommensteuer wird zum Zeitpunkt des Vesting f\u00e4llig, wenn die festgelegten Beschr\u00e4nkungen abgelaufen sind. Zu diesem Zeitpunkt wird die Steuerschuld auf der Grundlage der Differenz zwischen dem FMV zum Zeitpunkt des Vesting und dem Preis pro Aktie, der zum Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung gezahlt wurde (falls vorhanden), berechnet. <\/p>\n Wenn also ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung 2\u00a0US-Dollar pro Aktie zahlt und der FMV dieser Aktie zum Zeitpunkt des Vesting 10\u00a0US-Dollar betr\u00e4gt, betr\u00e4gt der steuerpflichtige Gewinn 8\u00a0US-Dollar (10\u00a0US-Dollar minus 2\u00a0US-Dollar). Wenn derselbe Mitarbeiter diese Aktien mit Gewinn verkauft, unterliegt dieser Gewinn (im Verh\u00e4ltnis zum FMV beim Vesting) der Kapitalertragsteuer. F\u00fchren wir unser hypothetisches Beispiel weiter aus: Wenn dieser Mitarbeiter seine Aktien zu 15\u00a0US-Dollar verkauft, f\u00e4llt bei dieser Transaktion auf den Gewinn von 5\u00a0US-Dollar pro Aktie (15\u00a0US-Dollar minus 10\u00a0US-Dollar) eine Kapitalertragsteuer an. <\/p>\n Es sollte nicht allzu schwierig sein, hier die wichtigste potenzielle Stolperfalle zu erkennen. Die Einkommensteuer wird beim Vesting f\u00e4llig, aber der Wert dieser Aktien kann danach sinken und sie k\u00f6nnen sogar effektiv wertlos werden. Sie m\u00fcssen dennoch die Steuerrechnung bezahlen, die beim Vesting f\u00e4llig wurde, aber im schlimmsten Fall k\u00f6nnten Sie dadurch massive Verluste erleiden. Sobald die auf RSAs f\u00e4lligen Steuern bezahlt sind, werden keine R\u00fcckerstattungen erfolgen, unabh\u00e4ngig davon, was sp\u00e4ter mit dem Aktienkurs passiert.<\/p>\n Die gute Nachricht ist, dass es eine M\u00f6glichkeit gibt, dieses Problem zu umgehen \u2013 die Wahl nach 83\u00a0(b). <\/p>\n Gem\u00e4\u00df dieser Bestimmung k\u00f6nnen Sie sich daf\u00fcr entscheiden, Ihre gesamte ordentliche Einkommensteuer im Voraus zu zahlen. Das mag auf den ersten Blick nicht wie eine attraktive Vorgehensweise erscheinen, aber in Wirklichkeit kann es einen gro\u00dfen Unterschied ausmachen. Die Erkl\u00e4rung, wieso dies funktioniert, ist, dass der steuerpflichtige Gewinn normalerweise Null ist, wenn Sie eine Wahl nach 83\u00a0(b) treffen. Unabh\u00e4ngig davon, welcher steuerpflichtige Gewinn entsteht, es wird eine Differenz zwischen dem geben, was der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Herausgabe f\u00fcr die Aktien zahlt, und dem FMV der Aktien zu diesem Zeitpunkt. Wenn der Mitarbeiter also 2\u00a0US-Dollar pro Aktie zahlt und der FMV 2\u00a0US-Dollar betr\u00e4gt, gibt es keinen steuerpflichtigen Gewinn. <\/p>\n Doch selbst dann, wenn der FMV zum Zeitpunkt des Vesting 10\u00a0US-Dollar betr\u00e4gt (wie in unserem Beispiel hier), wird keine zus\u00e4tzliche Einkommensteuerschuld f\u00e4llig, da nach 83\u00a0(b) alles im Voraus bezahlt wurde\u00a0… auch wenn das bedeutete, nichts bezahlt zu haben. <\/p>\n Es gibt jedoch Implikationen f\u00fcr die Kapitalertragsteuer. Um bei den Zahlen zu bleiben, die wir bisher verwendet haben: Wenn der Mitarbeiter dann die Aktien zu 15\u00a0US-Dollar verkauft, basiert die Kapitalertragsteuer auf der Differenz zwischen dem FMV bei der Gew\u00e4hrung und dem Verkaufspreis (im Gegensatz zum FMV beim Vesting). Hier w\u00fcrde das bedeuten, dass die Kapitalertragsteuer mit 13\u00a0US-Dollar pro Aktie (15\u00a0US-Dollar minus 2\u00a0US-Dollar) bewertet wird. <\/p>\n Dies stellt jedoch immer noch einen gro\u00dfen Gewinn dar, da der Kapitalertragsteuersatz viel niedriger sein wird als der f\u00fcr die normale Einkommensteuer festgelegte Satz, was bedeutet, dass die endg\u00fcltige Rechnung weit niedriger sein wird, als wenn Sie ohne eine Wahl nach 83\u00a0(b) fortfahren. Und es stellt f\u00fcr Sie auch eine Verhinderung des Risikos dar, Steuern auf illiquide Aktien zu zahlen, die nicht verkauft werden k\u00f6nnen. <\/p>\n RSUs<\/u><\/strong>: Die Einkommensteuersituation f\u00fcr RSUs ist ohne die Wahl nach 83\u00a0(b) \u00e4hnlich wie f\u00fcr RSAs. <\/p>\n Es gibt jedoch einen entscheidenden Unterschied. Denken Sie daran, dass RSAs dem Empf\u00e4nger zu Beginn Aktien gew\u00e4hren, w\u00e4hrend RSUs ein Versprechen sind, dass das Unternehmen dem Mitarbeiter irgendwann im Laufe der Zeit Aktien zugestehen wird, wenn die Vesting-Bedingungen erf\u00fcllt sind. Die praktische Wirkung dieses Unterschieds besteht darin, dass sie den RSU-Inhaber beim Vesting f\u00fcr eine h\u00f6here Einkommensteuerrechnung haftbar machen kann. <\/p>\n In diesem Szenario sieht sich ein Mitarbeiter also keiner Steuerrechnung gegen\u00fcber, wenn die RSU gew\u00e4hrt wird, sondern ist zum Zeitpunkt des Vesting f\u00fcr die Einkommensteuer auf den gesamten FMV verantwortlich. Wenn der FMV beim Vesting 10\u00a0US-Dollar betr\u00e4gt, wird die Steuerschuld auf der Grundlage dieser Zahl berechnet. <\/p>\n Der Hauptunterschied in den beiden hier vorgestellten Szenarien besteht darin, dass \u2013 selbst abgesehen von der Wahl nach 83\u00a0(b) \u2013 der Empf\u00e4nger eines RSA den Preis, den er zum Zeitpunkt der Gew\u00e4hrung gezahlt hat, von seiner Steuerschuld beim Vesting abgezogen bekommt, w\u00e4hrend f\u00fcr RSU-Inhaber keine solche Ma\u00dfnahme durchgef\u00fchrt werden kann, da sie die Aktien erst<\/i> zum Zeitpunkt des Vesting besitzen. <\/p>\n Die Kapitalertragsteuer wird insoweit identisch gehandhabt, als die Verbindlichkeit auf der Grundlage des Gewinns berechnet wird, der sich im Vergleich zum FMV beim Vesting aus dem Aktienverkauf ergibt. <\/p>\n Wie bereits erw\u00e4hnt, ist es \u00fcblich, dass an das Vesting von RSUs mehrere Bedingungen gekn\u00fcpft sind. Eine solche Bedingung kann eine Voraussetzung von Liquidationsereignissen jedweder Art sein. Aus steuerlicher Sicht entsteht dadurch eine spezifische Haftung. Wenn also ein Mitarbeiter beschlie\u00dft, zu verkaufen, wenn seine RSUs in diesem Szenario erdient sind \u2013 mit erf\u00fcllten Zeit- und<\/i> Liquidationsbedingungen \u2013, zahlt er Einkommensteuer auf den vollen Wert der Aktien zu diesem Zeitpunkt, anstatt Einkommensteuer beim Vesting und dann Kapitalertragsteuer auf den etwaigen Gewinn. Anhand der Zahlen, die wir bisher in unseren Beispielen verwendet haben, bedeutet dies, dass, wenn der FMV beim Vesting 10\u00a0US-Dollar betr\u00e4gt und der Mitarbeiter dann zu 15\u00a0US-Dollar verkauft, die Einkommensteuerschuld auf den Wert .15\u00a0US-Dollar berechnet wird und Kapitalertragsteuer als nicht anwendbar gilt. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Zusammenfassend \u2013 RSAs vs. RSUs<\/b><\/p>\n Einige der wichtigsten Punkte, in denen sich RSAs und RSUs unterscheiden: <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RSAs werden am Gew\u00e4hrungsdatum gekauft, RSUs nicht.<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RSAs unterliegen in der Regel zeitbasierten Vesting-Bedingungen, w\u00e4hrend f\u00fcr RSUs in der Regel mehrere Bedingungen gelten und der Empf\u00e4nger die Aktien normalerweise erst dann besitzt, wenn alle Bedingungen erf\u00fcllt sind. <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nach der K\u00fcndigung hat das Unternehmen das Recht, alle nicht erdienten RSAs zur\u00fcckzukaufen, w\u00e4hrend alle RSUs, die die zeitbasierte Vesting-Bedingung nicht erf\u00fcllt haben, verfallen. Wenn die zeitbasierte Bedingung erf\u00fcllt ist, aber andere Bedingungen noch ausstehen, liegt es im Ermessen des Unternehmens, was mit diesen Aktien passiert. <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RSAs kommen f\u00fcr die Wahl nach 83\u00a0(b) in Frage, wodurch die Steuerrechnung stark reduziert werden kann, w\u00e4hrend RSUs daf\u00fcr nicht in Frage kommen und besteuert werden, wenn sie erdient werden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus sind auch die folgenden Punkte zu beachten: <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RSAs sind bei Unternehmen in der Anfangsphase beliebter, wenn der FMV der Stammaktien niedrig ist und es schwierig ist, mit einer etablierteren Konkurrenz bei den Geh\u00e4ltern zu konkurrieren. <\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 RSUs k\u00f6nnen f\u00fcr etabliertere Unternehmen besser geeignet sein. Wenn das Unternehmen eine Erfolgsbilanz hat, bedeutet dies einen h\u00f6heren FMV, der wiederum einen h\u00f6heren Aus\u00fcbungspreis f\u00fcr RSAs erfordert, was wiederum ihre Attraktivit\u00e4t verringert. In diesem Szenario sind RSUs sinnvoller. <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Wie Sie vielleicht schon erraten haben, kann der Bereich der eingeschr\u00e4nkten Aktien verwirrend sein. Es gibt eine Menge, was man verstehen muss, und es ist leicht, sich irgendwo auf diesem Weg zu verlieren. Hier kann Global Shares ins Spiel kommen, mit seiner Expertise in allen Fragen der Aktienverg\u00fctung, die zu Ihrem Vorteil eingesetzt werden kann. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Einrichtung Ihres Plans helfen k\u00f6nnen. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unsere Welt ist voll von diesen l\u00e4stigen kleinen DBAs \u2013 manche Drei-Buchstaben-Akronyme sorgen jedoch f\u00fcr mehr Verwirrung als andere. 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