Administratoren von Aktienoptionspl\u00e4nen kratzen sich oft am Kopf. Sie fragen sich: Warum ist die Teilnahmerate an meinem Aktienoptionsplan unterdurchschnittlich? Laut einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Umfrage stellten die Befragten mehrheitlich fest, dass sie eine niedrigere Teilnahmerate hatten als erwartet.<\/p>\n
Das ist seltsam, nicht wahr? Aktienoptionspl\u00e4ne f\u00fcr den Kauf von Mitarbeiteraktien (Employee Stock Purchase Plans, ESPPs) sind ein gro\u00dfer Vorteil f\u00fcr Mitarbeiter, daher musste es einen Grund geben, warum die Teilnahmeraten so niedrig waren.<\/p>\n
Wir haben ein paar Ideen aufgelistet, um Ihrem ESPP Antrieb zu verleihen und Ihre Teilnahmeraten zu erh\u00f6hen.<\/p>\n
Aktienoptionen als Verg\u00fctung bieten so viele Vorteile \u2013 erh\u00f6hte Rekrutierung und Bindung, h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation sowie steuerg\u00fcnstige Einnahmen, um nur einige zu nennen \u2013, dass sie f\u00fcr diejenigen, die sie verstehen, offensichtlich erscheinen. Administratoren von Aktienoptionspl\u00e4nen k\u00f6nnen in Versuchung geraten, selbstgef\u00e4llig zu werden und davon auszugehen, dass sie ihren Teilnehmern nicht alles im Detail erkl\u00e4ren m\u00fcssen. Nichts k\u00f6nnte der Wahrheit ferner liegen.<\/p>\n
In Wirklichkeit werden viele Teilnehmer nicht die gesamte Bandbreite der Vorteile verstehen, und einige werden sie \u00fcberhaupt nicht verstehen. Dazu kommt, dass diejenigen, die die Vorteile verstehen, denken werden, dass sie zu gut sind, um wahr zu sein, und dass es einen Haken geben muss, den sie nicht sehen. Aber es gibt keinen Haken \u2013 ESPPs sind wirklich gro\u00dfartig.<\/p>\n
Stellen Sie also sicher, dass Sie bei den Aktienoptionen f\u00fcr Mitarbeiter jeden einzelnen Vorteil durchgehen. Es kann hilfreich sein, auch die Vorteile f\u00fcr das Unternehmen zu erkl\u00e4ren, damit die Teilnehmer das gesamte Konzept verstehen. Sobald die Leute sehen, wie ESPPs funktionieren, werden sie von ihren Vorteilen \u00fcberzeugt sein. Aber damit sie all dies sehen k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie es ihnen zeigen.<\/p>\n
Wenn Sie den Teilnehmern zeigen, wie ESPPs funktionieren, stellen Sie sicher, dass Sie alles in klarer, jargonfreier Sprache erkl\u00e4ren. Zu oft sind Unternehmen besorgt, dass sie etwas nicht vollst\u00e4ndig erkl\u00e4ren, wenn sie es zusammenfassen oder eine leichter verst\u00e4ndliche Sprache verwenden. In Wirklichkeit ist es jedoch so, dass bei der Verwendung der verwirrenden, verwickelten Sprache der Rechtsabteilung den Zuh\u00f6rern \u00fcberhaupt nichts klar wird.<\/p>\n
Nichts verringert die Teilnahmeraten schneller als Mitarbeiter, die nicht verstehen, wof\u00fcr genau sie sich registrieren sollen. Warum sollten sie auch? Es handelt sich um eine langfristige Zusatzleistung, also m\u00fcssen sie der Sache trauen. Wenn sie nicht verstehen, worum es geht, werden sie der Sache nicht trauen.<\/p>\n
Einer der Vorteile von Aktienoptionen als Verg\u00fctung liegt in der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Ein Aktienoptionsplan ist ein gro\u00dfer Vorteil, der ein Unternehmen attraktiver macht. Es ist daher offensichtlich, dass Sie Ihren Aktienoptionsplan w\u00e4hrend Ihrer Rekrutierungsbem\u00fchungen erw\u00e4hnen sollten.<\/p>\n
Aber was wir Ihnen vielleicht sagen m\u00fcssen, ist, in welchem Ma\u00dfe Sie ihn erw\u00e4hnen sollten. Denn wenn ein angehender Mitarbeiter Ihr Stellenangebot annimmt, m\u00f6chten Sie sicherstellen, dass er zumindest versteht, dass ein Aktienoptionsplan ein gro\u00dfer Vorteil ist. Doch dazu m\u00fcssen Sie den Aktienoptionsplan genauer erkl\u00e4ren. W\u00e4hrend der Orientierung und des Onboardings sollte viel \u00fcber die Vorteile und die Bedeutung des Aktienoptionsplans gesprochen werden. Den neuen Mitarbeitern sollte klar sein, dass Mitarbeiterbeteiligung ein integraler Bestandteil des Unternehmens ist.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen dies auf verschiedene Arten tun. Zum einen durch die Verteilung der Informationen im Rahmen einer Kampagne \u2013 durch gut gestaltete E-Mails und Videos, Flugbl\u00e4tter und Plakate. Dies ist die traditionelle Art und Weise, wie ESPP-Registrierungskampagnen angek\u00fcndigt und beworben werden.<\/p>\n
Aber um sicherzustellen, dass Ihr ESPP die Beteiligungszahlen erh\u00e4lt, die Sie sich w\u00fcnschen, m\u00fcssen Sie mehr tun. Vereinbaren Sie Kaffeetreffen (oder heutzutage eher Zoom-Meetings) mit interessierten Mitarbeitern und Botschaftern des Aktienoptionsplans. Bringen Sie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte dazu, in ihren \u00fcblichen Mitteilungen an das Unternehmen das Thema ESPP anzusprechen. F\u00fcgen Sie dem Intranet Ihres Unternehmens Informationen hinzu. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, Ihre Botschaft im Unternehmen zu verbreiten. Probieren Sie sie alle aus und erkunden Sie, was am besten funktioniert.<\/p>\n
Um zu sehen, was am besten funktioniert, m\u00fcssen Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern zu Aktienoptionen als Verg\u00fctung erhalten. Denn Kommunikation ist keine Einbahnstra\u00dfe. Zu oft konzentrieren sich Unternehmen nur auf eine Seite \u2013 die Kommunikation der Informationen an die Mitarbeiter. Aber die andere Seite \u2013 was die Mitarbeiter denken und f\u00fchlen \u2013 ist vermutlich viel wichtiger.<\/p>\n
Sehen Sie es mal so. Sie k\u00f6nnen schreiben und kommunizieren und Ihre Nachricht eine Million Mal aussenden, Sie k\u00f6nnen kristallklare Sprache verwenden und alle Vorteile von ESPPs erkl\u00e4ren, aber all das wird keinen Unterschied machen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht zuh\u00f6ren. Vielleicht konzentrieren sich die meisten Ihrer Mitarbeiter darauf, wie sie f\u00fcr ihren Ruhestand sparen k\u00f6nnen, wogegen Sie die kurzfristigen Vorteile des ESPP in den Vordergrund stellen, oder umgekehrt. Vielleicht verstehen Ihre Mitarbeiter den finanziellen Aspekt, aber nicht den unternehmensweiten moralischen Aspekt.<\/p>\n
Um effektiv zu kommunizieren, m\u00fcssen Sie Ihr Publikum an der Stelle ansprechen, an der es sich befindet. Und die effektivste Weise, um festzustellen, an welcher Stelle sich Ihre Mitarbeiter befinden, besteht darin, sie zu fragen und sich ihre Antworten anzuh\u00f6ren.<\/p>\n
Wenn Sie das bereits ausprobiert haben oder es ausprobieren m\u00f6chten, sich aber nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, kontaktieren Sie uns noch heute<\/a>.<\/p>\n Hier bei Global Shares verf\u00fcgen wir \u00fcber fast 15\u00a0Jahre preisgekr\u00f6nte Erfahrung mit Aktienoptionen als Verg\u00fctung und w\u00fcrden uns mehr als freuen, Ihnen zu helfen.<\/p>\n