{"id":122052,"date":"2024-11-19T00:00:00","date_gmt":"2024-11-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gs:8890\/academy\/durchfuehrung-eines-aktienbeteiligungsprogramms-in-mehreren-laendern\/"},"modified":"2024-04-26T15:00:13","modified_gmt":"2024-04-26T14:00:13","slug":"durchfuehrung-eines-aktienbeteiligungsprogramms-in-mehreren-laendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jpmorganworkplacesolutions.com\/de\/insights\/durchfuehrung-eines-aktienbeteiligungsprogramms-in-mehreren-laendern\/","title":{"rendered":"Durchf\u00fchrung eines Aktienbeteiligungsprogramms in mehreren L\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"

In den letzten Jahren wurde viel \u00fcber Grenzen gesprochen. Waren gehen in die eine Richtung, Informationen gehen in die andere Richtung, Steuern gehen nicht in diese Richtung, auf Waren anfallende Z\u00f6lle gehen in jene Richtung\u00a0…\u00a0das alles ist sehr kompliziert, egal ob Sie wissen, was Sie tun, oder nicht.<\/p>\n

Wenn es um die Verwaltung von Aktienbeteiligungsprogrammen geht, f\u00fcgen diese unsichtbaren Linien auf der Karte Komplikationen hinzu, aber mit der richtigen Strategie und dem richtigen Prozess k\u00f6nnen Sie Ihr globales Aktienbeteiligungsprogramm zu einem integralen Bestandteil der internationalen Kultur Ihres Unternehmens machen.<\/p>\n

Legen Sie Ihre Strategie (und Ihre Ziele) fest<\/h2>\n

Es versteht sich von selbst, dass jedes Aktienbeteiligungsprogramm ein klares Ziel haben sollte und dass eine durchdachte Strategie eingef\u00fchrt werden sollte, um dieses Ziel zu erreichen. In multinationalen Unternehmen kann es jedoch manchmal vorkommen, dass gro\u00dfe Projekte einfach von einem Jahr ins andere hin\u00fcberrollen, ohne dass sich jemand die Zeit nimmt, um sich genau anzusehen, ob es sich hierbei immer noch um die beste L\u00f6sungsm\u00f6glichkeit handelt.<\/p>\n

Es braucht eine starke F\u00fchrungskraft, um ein internationales Aktienbeteiligungsprogramm einzuf\u00fchren. Diese Person muss auf allen Ebenen gut kommunizieren k\u00f6nnen. Es muss jemand sein, der bereit ist, zu hinterfragen, was in der Vergangenheit unternommen wurde, und jemand, der die Autorit\u00e4t hat, bei der Umsetzung der Strategie agil zu sein.<\/p>\n

In diesem k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Webinar<\/a> erz\u00e4hlt Julie Shepherd, Director of Share Plans bei Sage, wie sie ein unternehmensweites SAYE-Programm f\u00fcr Mitarbeiter f\u00fcr potenzielle 13.000\u00a0Mitarbeiter in 23\u00a0L\u00e4ndern eingef\u00fchrt hat \u2013 und all das w\u00e4hrend einer Jahrhundertpandemie \u2013 und immer noch einen Rekord von 20\u00a0% der gesamten Belegschaft als Teilnehmer verzeichnete.<\/h4>\n

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Kennen Sie die lokalen Gesetze und Vorschriften<\/h2>\n

Um Ihr internationales Aktienbeteiligungsprogramm richtig aufzustellen, ist es ohne Frage \u00e4u\u00dferst wichtig, die unterschiedlichen Gesetze und Vorschriften in jeder Gerichtsbarkeit zu verstehen. Der damit verbundene Kaskadeneffekt bedeutet, dass Sie die anf\u00e4ngliche Einrichtung richtig machen m\u00fcssen, sonst kommen auf Sie unvorhergesehene Probleme zu, die nur mit gro\u00dfem Zeitaufwand zu l\u00f6sen sein werden oder gar aus rechtlicher Sicht gef\u00e4hrlich sind.<\/p>\n

Wenden Sie sich an Experten (wie hier bei Global Shares), die Sie durch diese anf\u00e4ngliche Einrichtung Ihres internationalen Aktienbeteiligungsprogramms f\u00fchren und Sie beraten k\u00f6nnen, welche Schritte Sie unternehmen m\u00fcssen.<\/p>\n

Digitalisieren Sie den Prozess<\/h2>\n

\"Eine<\/p>\n

Ganz einfach, Sie k\u00f6nnen dies nicht in Tabellenkalkulationen tun \u2013 Sie ben\u00f6tigen eine Software f\u00fcr Aktienbeteiligungsprogramme, um diesen Komplexit\u00e4tsgrad zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Wenn Sie in mehreren Jurisdiktionen und in mehreren Sprachen arbeiten, ben\u00f6tigen Sie eine digitale Plattform, um die Daten genau und einfach zu verwalten. Mit unterschiedlichen Aus\u00fcbungsterminen, Steuerregeln, Vorschriften und allen anderen beweglichen Elementen in einem Aktienbeteiligungsprogramm wird das Ganze bald au\u00dfer Kontrolle geraten, wenn Sie keine Software f\u00fcr Aktienbeteiligungsprogramme wie die unsere von Global Shares verwenden.<\/p>\n

In der Sprache (und W\u00e4hrung) Ihrer Mitarbeiter<\/h2>\n

Viele Menschen stehen Finanzen \u00e4ngstlich gegen\u00fcber. F\u00fcgen Sie noch eine Sprachbarriere hinzu und die Leute werden sich nicht einmal mit dem Aktienbeteiligungsprogramm auseinandersetzen, egal wie gut Ihre Botschaft ist. Obwohl es in der Praxis nicht m\u00f6glich sein mag, f\u00fcr jede Sprache und W\u00e4hrung vorzusorgen, wird eine konzertierte Anstrengung, eine vielf\u00e4ltige Gruppe von Mitarbeitern abzudecken, die Teilnehmerrate an Ihrem Aktienbeteiligungsprogramm erheblich erh\u00f6hen.<\/p>\n

Kulturelle Unterschiede<\/h2>\n

Seien Sie sich der kulturellen Unterschiede bewusst, wenn es darum geht, wie Sie das Aktienbeteiligungsprogramm einf\u00fchren, und \u00fcberlegen Sie, ob Sie Ihre Mitteilungen anders formulieren sollten. Zum Beispiel haben die USA eine starke Kultur, bei der Mitarbeiter Aktien besitzen, w\u00e4hrend sie in Japan viel weniger verbreitet ist. Wenden Sie sich an lokale Experten (oder globale Experten mit lokalen Kenntnissen), um sicherzustellen, dass Sie mit den lokalen Praktiken in Einklang stehen, und passen Sie Ihre Kommunikation bei Bedarf entsprechend an.<\/p>\n

Mehrere Kommunikationstypen<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Wenn Sie in mehreren L\u00e4ndern t\u00e4tig sind, ist es fast sicher, dass Sie eine gro\u00dfe Anzahl von Mitarbeitern darauf ansprechen werden, dem Aktienbeteiligungsprogramm beizutreten. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie eine Vielzahl von Kommunikationsmitteln (Videos, E-Mails, pers\u00f6nliche Besprechungen) verwenden, um Ihre Botschaft zu vermitteln.<\/p>\n

Relative Werte internationaler Aktien<\/h2>\n

Es ist wichtig, die relativen Werte zu beachten, die Aktien in jedem Land f\u00fcr die Mitarbeiter haben werden, und sensibel f\u00fcr diese Tatsache zu sein. Abh\u00e4ngig davon, wie Ihr Aktienbeteiligungsprogramm gestaltet ist, und von den relevanten Steuern und Vorschriften in verschiedenen L\u00e4ndern, kann ein Mitarbeiter m\u00f6glicherweise ein neues Auto mit seinen Aktienoptionen kaufen, w\u00e4hrend ein anderer in der Lage sein k\u00f6nnte, mit den gleichen Aktien eine Erweiterung an sein Haus anzubauen.<\/p>\n

Erz\u00e4hlen Sie Geschichten<\/h2>\n

Eine der gro\u00dfen Herausforderungen f\u00fcr jedes multinationale Unternehmen ist die Schaffung einer gemeinsamen Kultur in seiner Organisation. Ein Aktienbeteiligungsprogramm ist eine echte, konkrete M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu verbinden. Wenn ein Vertriebsleiter in Indien sieht, wie ein in \u00d6sterreich arbeitender Ingenieur dazu beigetragen hat, seinem eigenen Aktienplan einen Mehrwert zu verleihen, und umgekehrt, k\u00f6nnen Sie beginnen, dieses gemeinsame Zielbewusstsein zu kultivieren.<\/p>\n

Um dies zu tun, teilen Sie einfach Geschichten von Mitarbeitern, die von dem Aktienbeteiligungsprogramm profitieren, und zeigen Sie Parallelen zu der Arbeit des Unternehmens auf. Dies wird den zweifachen Effekt haben, dass Mitarbeiter, die bereits am Aktienbeteiligungsprogramm teilnehmen, sich freuen werden, dass sie sich daf\u00fcr entschieden haben, und diejenigen, die noch nicht am Programm teilnehmen, dies ernsthaft in Betracht ziehen werden.<\/p>\n

Wenn Sie das n\u00e4chste Mal \u00fcber Grenzen sprechen, muss es nicht um die Komplikationen gehen, die diese mit sich bringen. Durch die Verwendung der richtigen Aktienverg\u00fctungssoftware und deren rechtzeitige Bereitstellung kann Ihr Aktienbeteiligungsprogramm f\u00fcr mehrere L\u00e4nder Ihrem Unternehmen Vorteile bringen, die nur wenige andere Initiativen bieten k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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