Die \u00dcbernahme eines Unternehmens durch ein anderes kann f\u00fcr die Mitarbeiter eine nervenaufreibende Zeit sein. Es ist v\u00f6llig nat\u00fcrlich, dass sich Menschen in dieser Situation ein wenig unsicher f\u00fchlen und sich fragen, ob ihr Job nach Abschluss der \u00dcbernahme \u00fcberhaupt noch existieren wird. Diese Unsicherheit gilt auch f\u00fcr bereits bestehende Aktienprogramme f\u00fcr Mitarbeiter im zu \u00fcbernehmenden Unternehmen.<\/p>\n
Konsolidierung ist heutzutage eine Tatsache des Lebens in der Wirtschaft, wobei Daten aus dem Jahr\u00a02020 darauf hindeuten, dass der Wert der globalen Fusionen und \u00dcbernahmen f\u00fcr dieses Jahr 2,8\u00a0Billionen US-Dollar betrug. Dies stellte gegen\u00fcber der Gesamtsumme des Vorjahres in H\u00f6he von 3,4\u00a0Billionen US-Dollar einen R\u00fcckgang dar, aber der allgemeine Trend in den letzten Jahrzehnten ging dahingehend, dass der Wert dieser Gesch\u00e4fte im Laufe der Zeit gestiegen ist.<\/p>\n
In einem \u00dcbernahmeszenario k\u00f6nnte das kaufende Unternehmen einen von einer Mehrzahl von Ans\u00e4tzen in Bezug auf die Aktienprogramme f\u00fcr Mitarbeiter verfolgen. Mehrere Faktoren werden dabei eine Rolle spielen, nicht zuletzt die Art des Programms, zu dem sich ein Mitarbeiter angemeldet hat, und die allgemeine Einstellung des kaufenden Unternehmens zu Aktienoptionen. Abh\u00e4ngig von diesen und anderen Faktoren kann das potenzielle Ergebnis f\u00fcr den Teilnehmer von h\u00f6chst w\u00fcnschenswerten bis hin zu Katastrophenszenarien reichen.<\/p>\n
Vor diesem Hintergrund wird das, was nach einer \u00dcbernahme mit Ihren Aktien passiert, also zum Teil davon abh\u00e4ngen, ob Ihre Aktienoptionen schon erdient sind (bereits auf Sie \u00fcbertragen wurden oder Sie sich das Recht gesichert haben, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen) oder noch nicht erdient wurden (also zwar versprochen, aber noch nicht vollst\u00e4ndig verdient wurden, aus welchen Gr\u00fcnden auch immer).<\/p>\n
Bei erdienten Aktienoptionen<\/strong> entscheidet sich das \u00fcbernehmende Unternehmen in der Regel f\u00fcr eine von drei Handlungsoptionen:<\/p>\n Bei diesem Ansatz werden alle Aktienoptionen in Bargeld umgewandelt. Es gibt mehrere Szenarien, in denen sich neue Eigent\u00fcmer f\u00fcr diese Vorgehensweise entscheiden k\u00f6nnten. Wenn sie beispielsweise ihren bestehenden Mitarbeitern kein Aktienprogramm anbieten, ist es unwahrscheinlich, dass sie dies f\u00fcr diejenigen tun m\u00f6chten, die durch eine \u00dcbernahme an Bord geholt werden. Das akquirierende Unternehmen kann sich daf\u00fcr entscheiden, den Wert der erdienten Aktienoptionen zu \u00fcbernehmen, die es von dem \u00fcbernommenen Unternehmen geerbt hat. Dadurch kann das bestehende Aktienprogramm grunds\u00e4tzlich so weiterlaufen, als h\u00e4tte sich nichts ge\u00e4ndert.<\/p>\n F\u00fcr den Teilnehmer bedeutet dies, dass er w\u00e4hlen kann, ob er an seinen Aktienoptionen festhalten oder sie aus\u00fcben m\u00f6chte. Es k\u00f6nnte den neuen Eigent\u00fcmern gelegen kommen, diesen Ansatz zu w\u00e4hlen, wenn sie bewusst eine Verw\u00e4sserung ihrer eigenen Aktien vermeiden wollen.<\/p>\n Dies \u00e4hnelt der oben beschriebenen M\u00f6glichkeit, aber anstatt das bestehende Aktienprogramm beizubehalten, w\u00fcrde das \u00fcbernehmende Unternehmen ihn k\u00fcndigen und durch neue Aktienoptionen f\u00fcr diese Mitarbeiter gem\u00e4\u00df den Bedingungen ihres eigenen Aktienprogramms ersetzen.<\/p>\n Wenn man nicht erdiente Aktienoptionen <\/strong>bei einer Unternehmens\u00fcbernahme ber\u00fccksichtigen muss, k\u00f6nnen alle oben genannten M\u00f6glichkeiten von den neuen Eigent\u00fcmern in Betracht gezogen werden, aber sie k\u00f6nnen auch eine andere Vorgehensweise w\u00e4hlen. Zu den weiteren M\u00f6glichkeiten geh\u00f6ren diese:<\/p>\n Dies ist das Schlimmstfall-Szenario f\u00fcr Mitarbeiter, die an Aktienprogrammen teilnehmen. Ein \u00fcbernehmendes Unternehmen ist nicht verpflichtet, nicht erdiente Aktienoptionen zu erf\u00fcllen, so dass es sich daf\u00fcr entscheiden k\u00f6nnte, ausstehende Aktienanreize, die noch nicht erdient wurden, zu stornieren.<\/p>\n Fachkundige Kommentatoren betonen, dass dies nicht der wahrscheinlichste Weg f\u00fcr neue Eigent\u00fcmer ist. W\u00e4hrend es passieren kann und in Vergangenheit auch schon passiert ist, w\u00fcrde die Stornierung von Aktienoptionen ohne Auszahlung nur dazu dienen, die Beziehung zwischen den neuen Eigent\u00fcmern und Mitarbeitern von Anfang an zu komplizieren, und so wird ein umfassender Schritt dieser Art im Allgemeinen vermieden.<\/p>\n Dieser Ansatz beschleunigt den Vesting-Prozess und k\u00f6nnte au\u00dferhalb der Kontrolle des \u00fcbernehmenden Unternehmens liegen, da im urspr\u00fcnglichen Aktienprogramm f\u00fcr Mitarbeiter vorgeschrieben sein kann, dass im Falle einer Unternehmens\u00fcbernahme eine teilweise oder vollst\u00e4ndige Beschleunigung ausgel\u00f6st wird.<\/p>\n Dies ist zwar f\u00fcr die Mitarbeiter g\u00fcnstig, aber nicht unbedingt ideal f\u00fcr das \u00fcbernehmende Unternehmen. Wenn Aktienoptionen vollst\u00e4ndig aus\u00fcbbar sind und ausge\u00fcbt werden, haben diese Mitarbeiter theoretisch weniger Anreiz, im Unternehmen zu verbleiben, und sind offen f\u00fcr Angebote von anderen Arbeitgebern. Zumindest kann dies die vorgesehene Mitarbeitererhaltungsstrategie erschweren.<\/p>\n W\u00e4hrend es Mitarbeiter sicherlich nerv\u00f6s machen kann, wenn ein Unternehmen von neuen Eigent\u00fcmern \u00fcbernommen wird, ist es im Allgemeinen nicht im besten Interesse des akquirierenden Unternehmens, das aktuelle Aktienprogramm f\u00fcr Mitarbeiter zusammenbrechen zu lassen oder negativ zu beeinflussen. Um mehr \u00fcber Aktienprogramme f\u00fcr Mitarbeiter zu erfahren und wie wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei einer \u00dcbernahme helfen k\u00f6nnen, klicken Sie bitte hier<\/a>, um sich noch heute mit uns in Verbindung zu setzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die \u00dcbernahme eines Unternehmens durch ein anderes kann f\u00fcr die Mitarbeiter eine nervenaufreibende Zeit sein. Es ist v\u00f6llig nat\u00fcrlich, dass sich Menschen in dieser Situation ein wenig unsicher f\u00fchlen und sich fragen, ob ihr Job nach Abschluss der \u00dcbernahme \u00fcberhaupt noch existieren wird. 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Aktienoptionen k\u00f6nnen ausgezahlt werden:<\/h3>\n
In dieser Situation bedeutet die Umwandlung von Aktienoptionen in Bargeld, dass die Mitarbeiter keine Beteiligungen am Unternehmen mehr besitzen werden. Auch wenn das akquirierende Unternehmen nicht plant, alle Mitarbeiter in dem \u00fcbernommenen Unternehmen zu behalten, w\u00fcrde es zu diesem Zeitpunkt seinen Interessen entsprechen, diejenigen auszuzahlen, die entlassen werden.<\/p>\n2. Aktienoptionen k\u00f6nnen \u00fcbernommen werden:<\/h3>\n
3. Aktienoptionen k\u00f6nnen ersetzt werden:<\/h3>\n
Was passiert mit nicht erdienten Aktienoptionen bei einer \u00dcbernahme?<\/h2>\n
1. Aktienoptionen k\u00f6nnen storniert werden:<\/h3>\n
2. Beschleunigtes Erdienen:<\/h3>\n